8 Maiores Perguntas Frequentes Sobre Alternativas ao RemoFirst para Contratação Global em 2025

Estas são as melhores alternativas ao RemoFirst para este ano:

1. INS Global
   
2. Deel
   
3. Remote
   
4. Oyster HR
   
5. Rippling
   
6. Multiplier
   
7. Papaya Global
   
8. Globalization Partners (G-P)

Gerir uma força de trabalho distribuída através de fronteiras internacionais exige ferramentas confiáveis para folha de pagamento, conformidade e contratação em várias jurisdições. O RemoFirst posicionou-se como uma solução de EOR acessível para equipes remotas, mas não é a única opção disponível — e pode não ser a melhor escolha para todas as organizações.

Se você está em busca de uma expertise regional mais personalizada, suporte consultivo mais profundo, serviços adicionais como recrutamento, um histórico mais consolidado ou simplesmente explorando as suas opções, este guia abrangente analisa as principais alternativas ao RemoFirst em 2025 para ajudar você a tomar a melhor decisão para suas necessidades de contratação global.

Top 8 Alternativas ao RemoFirst em 2025

1. INS Global

A INS Global conecta empresas a talentos internacionais desde 2006, oferecendo serviços completos com suporte consultivo personalizado em mais de 160 países. Diferentemente de soluções focadas apenas em plataforma, a INS Global combina tecnologia com especialistas regionais dedicados que acompanham toda a jornada de expansão.

Principais Recursos:

• Cobertura em mais de 160 países, com especialistas regionais dedicados
• Consultores personalizados atribuídos a cada região de contratação
• Plataforma GlobalView certificada ISO 27001 e compatível com GDPR
• Taxa de precisão de folha de pagamento de 99%, com supervisão humana
• Taxa de sucesso de recrutamento de 95% em colocações globais
• 97% de satisfação do cliente
• Suporte humano real complementando as ferramentas digitais
• Gestão integrada de documentos e suporte via chat
• Gestão de faturas, despesas e adiantamentos
• Serviços completos de recrutamento além do EOR

Melhor Para:

Empresas que buscam uma abordagem orientada a parceria, com expertise regional dedicada e suporte consultivo personalizado — não apenas uma solução baseada em plataforma.

Por que escolher a INS Global em vez do RemoFirst?

A INS Global oferece um suporte consultivo regional muito mais personalizado do que o modelo centrado em plataforma do RemoFirst, com consultores dedicados que entendem profundamente os mercados onde você está contratando.

Com quase vinte anos de experiência e taxa de precisão de folha de 99%, a INS Global combina tecnologia confiável com expertise humana que ajuda a navegar desafios complexos de conformidade e nuances culturais — algo que o RemoFirst, como um player mais recente, ainda não oferece no mesmo nível.

Seu modelo “human-first” garante suporte prático para expansões internacionais complexas que o modelo mais automatizado do RemoFirst não cobre totalmente. Além disso, a INS Global oferece serviços completos de recrutamento, que o RemoFirst não oferece, permitindo soluções de contratação internacional ponta a ponta sem depender de vários fornecedores.

O que torna a INS Global diferente?

• Modelo consultivo human-first: especialistas regionais dedicados oferecem orientação estratégica, insights de mercado e suporte prático.
• Histórico comprovado: mais de 3.200 empresas atendidas em 160 países desde 2006.
• Processo simplificado: escolha o candidato → a INS Global cuida de contratos, conformidade e onboarding → folha de pagamento conforme a lei local.
• Plataforma completa: documentos, despesas, faturas e suporte reunidos em um único sistema seguro.
• Recrutamento completo: serviços end-to-end para identificar e contratar talentos globalmente.

2. Deel

A Deel tornou-se uma das líderes no espaço de emprego global, processando mais de 5 bilhões de dólares por ano em 150+ países, com forte foco em automação e velocidade.

Principais Recursos:

• Serviços de EOR em mais de 100 países com entidades próprias
• Gestão de contratados independente
• Configuração em 2 a 3 dias
• Monitoramento automático de conformidade e declarações fiscais
• HRIS integrado e soluções de folha de pagamento
• Mais de 120 integrações com ferramentas de RH e contabilidade
• Plataforma de autoatendimento para funcionários e contratados
• Geração automatizada de contratos
• Gestão de benefícios globais
• Pagamentos em massa
• Suporte para imigração

Melhor Para:

Empresas que priorizam ampla cobertura internacional, automação e velocidade, com forte gestão de funcionários e contratados.

Por que escolher a Deel em vez do RemoFirst?

A Deel possui infraestrutura significativamente mais robusta, processando mais de 5 bilhões de dólares anualmente, enquanto o RemoFirst opera em uma escala menor.
Sua grande variedade de integrações, modelo com entidades próprias em mercados-chave e histórico comprovado com grandes empresas oferecem mais confiabilidade e funcionalidades avançadas do que o RemoFirst oferece atualmente.

3. Remote

A Remote destaca-se pelo modelo com entidades próprias em mais de 70 países, proporcionando mais controle e eliminando intermediários.

Principais Recursos:

• Entidades próprias em 70+ países
• Preços transparentes, sem taxas ocultas
• Transferência automática de propriedade intelectual para a sua empresa
• Documentação de conformidade específica por país
• Pagamentos em mais de 100 moedas
• Ferramentas para converter contratados em funcionários
• Administração de benefícios globais
• Especialistas dedicados em conformidade
• Suporte para relocação de funcionários
• Ferramentas de gestão de equipes globais
• Melhor Para:

Empresas de tecnologia e negócios que priorizam proteção de propriedade intelectual e conformidade rigorosa, com operação baseada em entidades próprias.

Por que escolher a Remote em vez do RemoFirst?

O modelo de entidades próprias reduz atrasos e terceiros, algo que o RemoFirst ainda depende em muitos países.
A Remote também se destaca na gestão de propriedade intelectual, com transferência automática — recurso muito valorizado por empresas de tecnologia.
Além disso, sua estrutura consolidada e preços transparentes oferecem previsibilidade e confiabilidade superiores.

4. Oyster HR

A Oyster ganhou destaque pelo seu preço transparente e excelente suporte ao cliente, oferecendo cobertura em mais de 180 países com uma abordagem simples e totalmente focada em emprego internacional.

Principais Recursos:

• Cobertura em 180+ países
• Capacidades de gestão de contratados
• Preços totalmente transparentes, sem taxas ocultas
• Gestores de conta dedicados para suporte personalizado
• Pagamentos em 140+ moedas
• Forte foco na prevenção de má classificação de contratados
• Ferramentas de gestão de equity
• Gestão de benefícios e controlo de férias
• Alertas e atualizações de conformidade
• Suporte para imigração

Melhor Para:

Empresas totalmente remotas que desejam expandir internacionalmente com baixo custo, preços transparentes e suporte forte focado em emprego global.

Por que escolher a Oyster em vez do RemoFirst?

A Oyster recebe avaliações consistentemente mais altas dos usuários em qualidade de suporte, facilidade de uso da plataforma e experiência geral. A combinação de preços transparentes, gestores de conta dedicados, interface mais intuitiva e histórico mais sólido faz dela uma escolha mais confiável para empresas que desejam suporte superior e melhor experiência do usuário.

5. Rippling

A Rippling oferece uma abordagem única e completa, integrando RH, gestão de TI e folha de pagamento global em uma única plataforma, indo muito além de serviços tradicionais de EOR.

Principais Recursos:

• Plataforma unificada para RH, folha, TI e gestão de despesas
• Processamento de folha em 50+ países
• Gestão de dispositivos e provisionamento de apps
• Sistema de folha nativo, sem dependência de terceiros
• 500+ integrações com apps parceiros
• Processamento de folha em 5 dias em mercados-chave
• Automação de conformidade e benefícios
• Gestão completa de acessos a apps
• Gestão de identidade e permissões
• Gestão de despesas
• Sistema de gestão de aprendizagem

Melhor Para:

Empresas que precisam de uma plataforma completa de força de trabalho, combinando serviços de RH, gestão de TI e folha global em uma solução totalmente integrada.

Por que escolher a Rippling em vez do RemoFirst?

A Rippling se destaca ao integrar serviços de TI com RH, oferecendo funcionalidades que o RemoFirst não fornece — especialmente valioso para empresas de tecnologia que gerem pessoas e dispositivos globalmente. Sua plataforma unificada, com mais de 500 integrações, folha nativa e automações avançadas, oferece muito mais funcionalidades que o EOR mais básico do RemoFirst.

6. Multiplier

A Multiplier oferece serviços completos de EOR e folha global em 150+ países, com foco particular em velocidade e simplicidade para empresas em rápido crescimento.

Principais Recursos:

• Serviços EOR em 150+ países
• Onboarding rápido, adaptado para startups
• Folha de pagamento em várias moedas
• Plataforma centralizada de gestão de RH
• Suporte à imigração e vistos
• Monitoramento automático de conformidade
• Gestão de benefícios multilocal
• Gerentes de sucesso dedicados
• Conversão de contratados em funcionários
• Gestão de despesas global
• Pacotes de benefícios localizados

Melhor Para:

Startups e scale-ups que precisam expandir rapidamente para outros países sem complexidade administrativa ou contratos longos.

Por que escolher a Multiplier em vez do RemoFirst?

A Multiplier oferece infraestrutura mais madura, gerentes de sucesso dedicados e recursos de plataforma mais sofisticados que o RemoFirst. Seu histórico com startups de rápido crescimento, gestão mais completa de benefícios e modelo de suporte mais sólido garantem maior confiabilidade para empresas escalando internacionalmente.

7. Papaya Global

A Papaya Global atende empresas grandes com soluções abrangentes de folha e gestão de força de trabalho em mais de 160 países, oferecendo uma alternativa robusta em nível empresarial.

Principais Recursos:

• Cobertura em 160+ países
• Plataforma de folha de pagamento em nível empresarial
• Conformidade e impostos automatizados
• Integração com sistemas ERP líderes
• Análises e relatórios de folha em tempo real
• Consolidação de folha multi-país
• Equipe de implementação dedicada
• Análises avançadas da força de trabalho
• Declarações fiscais automatizadas
• Orquestração global de benefícios
• Visualização de dados de folha

Melhor Para:

Grandes empresas que precisam consolidar folha internacional, obter análises avançadas e integrar sistemas empresariais com foco global.

Por que escolher a Papaya em vez do RemoFirst?

A plataforma da Papaya oferece recursos muito mais sofisticados, análises avançadas e integrações com ERPs que o RemoFirst não possui. Para empresas que precisam de relatórios robustos, folha multi-país e recursos empresariais complexos, a Papaya entrega funcionalidades muito mais completas do que o RemoFirst.

8. Globalization Partners (G-P)

A Globalization Partners (G-P) é uma das pioneiras no espaço global de EOR, atendendo empresas grandes com soluções completas de emprego em mais de 180 países.

Principais Recursos:

• Cobertura em 180+ países
• Infraestrutura de nível empresarial
• Rede proprietária de entidades locais
• Conformidade e folha automatizadas
• Gestão de conta dedicada para empresas
• Integração com plataformas HRIS líderes
• Relatórios e análises avançadas
• Suporte para imigração e vistos
• Gestão global de benefícios
• Mitigação de riscos e suporte jurídico
• Serviços de consultoria em conformidade

Melhor Para:

Grandes empresas que precisam de infraestrutura estabelecida, histórico comprovado e forte mitigação de riscos para operações internacionais complexas.

Por que escolher a G-P em vez do RemoFirst?

Com décadas de experiência, rede proprietária de entidades e infraestrutura consolidada, a G-P oferece recursos empresariais, mitigação de risco e confiabilidade muito superiores ao RemoFirst. Para empresas que priorizam suporte jurídico completo, histórico sólido e trabalhar com um pioneiro do setor, a G-P oferece soluções muito mais avançadas do que o modelo mais econômico do RemoFirst.

Por que considerar alternativas ao RemoFirst?

Antes de explorar as alternativas, veja por que muitas empresas procuram opções além do RemoFirst:

• Histórico limitado e pouca presença no mercado: Como um participante relativamente novo no setor de emprego global, o RemoFirst não possui o histórico robusto e a experiência comprovada de fornecedores mais estabelecidos. Empresas que priorizam confiabilidade, processos maduros e expertise acumulada ao longo de anos tendem a preferir provedores com décadas de experiência lidando com cenários complexos de emprego internacional em mercados e condições econômicas diversas.
• Recursos básicos de plataforma: Embora funcional para situações simples de contratação, a plataforma do RemoFirst carece de recursos avançados oferecidos por alternativas mais maduras. Empresas que precisam de análises avançadas, relatórios completos, integrações extensas ou ferramentas especializadas de conformidade podem considerar o RemoFirst insuficiente para operações complexas ou em crescimento.
• Suporte regional limitado: O RemoFirst opera sobretudo como uma plataforma econômica, com pouca ênfase em expertise regional personalizada. Empresas que se expandem para mercados desconhecidos frequentemente necessitam de orientação prática de consultores regionais dedicados que entendem nuances culturais, requisitos de conformidade e especificidades locais — um tipo de suporte menos presente no modelo mais automatizado do RemoFirst.
• Sem serviços integrados de recrutamento: O RemoFirst oferece apenas serviços básicos de EOR e não inclui recrutamento. Organizações que desejam soluções completas, desde a busca de talentos até a contratação em conformidade, precisam contratar fornecedores separados. Isso aumenta a complexidade, exige múltiplos relacionamentos e pode dificultar a coordenação.
• Limitações no suporte ao cliente: Embora geralmente responsivo para dúvidas simples, muitos usuários relatam que o suporte do RemoFirst não oferece a profundidade necessária para questões complexas de conformidade ou situações urgentes. Seu modelo econômico implica menor investimento em gestores de conta dedicados, especialistas regionais ou suporte 24/7, o que pode ser problemático para empresas com equipes internacionais.
• Dependência de terceiros em muitos mercados: Assim como alguns concorrentes, o RemoFirst depende de parceiros locais em diversos países para entregar seus serviços. Isso pode resultar em qualidade inconsistente, atrasos e dificuldades de comunicação — especialmente quando comparado a fornecedores que possuem entidades próprias e parcerias já consolidadas há muitos anos.

Como escolher a alternativa ideal ao RemoFirst

Ao avaliar alternativas, considere estes fatores críticos:

1. Histórico e experiência no mercado

Avalie o tempo de atuação do fornecedor e sua experiência no setor. Provedores com décadas de atuação e milhares de clientes costumam oferecer processos mais maduros, expertise regulatória consolidada e maior confiabilidade — essencial para gerir empregos internacionais complexos.

2. Modelo de suporte e expertise regional

Determine se sua equipe prefere uma plataforma básica ou uma parceria consultiva com especialistas regionais dedicados. Em expansões complexas, suporte especializado e orientação prática são grandes diferenciais.

3. Sofisticação da plataforma e recursos

Avalie se sua empresa precisa apenas de funcionalidades básicas de EOR ou de recursos avançados, como:

• análises detalhadas

• relatórios abrangentes

• integrações amplas

• ferramentas especializadas de conformidade

• gestão unificada de RH/TI

Empresas em rápido crescimento muitas vezes superam rapidamente plataformas básicas.

4. Abrangência dos serviços

Analise se você precisa apenas de EOR ou de soluções completas que incluam:

• recrutamento

• suporte de imigração

• consultoria regulatória especializada

• serviços adicionais de valor agregado

Ter tudo em um único fornecedor reduz complexidade e melhora integração.

5. Qualidade e profundidade do suporte ao cliente

Considere avaliações recentes sobre:

• qualidade do suporte

• nível de expertise

• tempo de resposta

• capacidade de lidar com casos complexos

Busque fornecedores com gestores de conta dedicados e especialistas regionais.

6. Entidades próprias vs. redes terceirizadas

Provedores com entidades próprias oferecem:

• maior controle

• respostas mais rápidas

• qualidade mais consistente

• menor risco

Isso é especialmente importante ao lidar com fornecedores mais novos.

7. Qualidade da cobertura geográfica

Não foque apenas no número de países atendidos — avalie também a qualidade da operação em cada mercado prioritário.

8. Usabilidade da plataforma e recursos modernos

Avalie experiência do usuário, navegação, funcionalidades de autosserviço e capacidade de acompanhar o crescimento da sua empresa.

9. Relação preço x valor

Considere o valor total oferecido, e não apenas o preço inicial. Suporte superior, recursos avançados e menor risco muitas vezes compensam um custo maior.

10. Escalabilidade e prontidão para empresas maiores

Verifique se o provedor consegue crescer com você sem exigir migração futura para outra plataforma.

11. Expertise em conformidade e certificações

Busque certificações como:

• SOC 2 Type II

• ISO

• Conformidade GDPR

E avalie a experiência com legislação trabalhista em múltiplas jurisdições.

12. Capacidades de integração

Garanta que a plataforma se integra aos seus sistemas de RH, contabilidade e finanças, com qualidade e manutenção contínua.

Por que considerar a INS Global para suas necessidades de contratação internacional?

Com quase duas décadas conectando empresas a talentos globais, a INS Global destaca-se como parceira confiável. Diferente de plataformas econômicas com histórico limitado, a INS Global combina tecnologia segura com suporte regional personalizado:

• Consultores regionais dedicados: Profissionais que conhecem profundamente o ambiente de contratação local e orientam sua expansão com expertise humana que plataformas automatizadas não conseguem replicar.
• Histórico comprovado: Quase 20 anos atendendo mais de 3.200 empresas em 160+ países — com processos maduros, confiáveis e testados em mercados diversos.

• Resultados Consistentes e de Alta Qualidade: Com 99% de precisão na folha de pagamento, 95% de taxa de sucesso em recrutamento e 97% de satisfação dos clientes, a INS Global oferece um serviço consistentemente superior, apoiado por décadas de experiência na gestão de relações de emprego internacionais complexas em diversos mercados, condições econômicas e ambientes regulatórios.

• Serviços internacionais abrangentes: De EOR ao recrutamento completo, gestão de contratados e muito mais — tudo com um único parceiro, eliminando complicações com múltiplos fornecedores.
• Plataforma segura com suporte humano: A plataforma GlobalView (ISO 27001, GDPR) oferece organização e eficiência sem eliminar o suporte humano, que faz a diferença em expansões internacionais bem-sucedidas.

Conclusão

A melhor escolha depende das circunstâncias únicas da sua organização — tamanho da empresa, trajetória de crescimento, prioridades de orçamento versus necessidades de qualidade, foco geográfico, complexidade dos cenários de contratação e se você precisa de serviços básicos ou soluções completas. Todos esses fatores desempenham um papel crucial na decisão.

Dedique tempo para avaliar suas necessidades específicas em relação aos pontos fortes de cada fornecedor. Solicite demonstrações de várias plataformas, converse com as equipes sobre seus planos de expansão internacional, analise a experiência e o histórico de atuação nos mercados-alvo e revise feedbacks recentes de empresas com necessidades e ambições semelhantes antes de tomar sua decisão. O parceiro ideal de emprego global deve simplificar suas operações internacionais, garantir conformidade em todos os mercados, oferecer suporte consistente e de alta qualidade onde quer que você atue e escalar de forma confiável conforme sua presença global se expande.