OUR VALUES

Por que contratar em Nanjing? Os benefícios de contratar em Nanjing

Nanjing, capital da província de Jiangsu, é uma das cidades mais antigas e influentes da China, com um rico patrimônio cultural e uma economia em rápido crescimento.

Como um dos principais polos da zona econômica do Leste da China, Nanjing oferece inúmeras vantagens para empresas que buscam aproveitar o vasto mercado de talentos do país. Com uma infraestrutura sólida, instituições de ensino de excelência e um setor tecnológico em plena expansão, Nanjing vem se tornando cada vez mais um destino atrativo para empresas estrangeiras que desejam contratar em 2025.

1. Acesso a talentos de ponta: Nanjing abriga algumas das principais universidades da China, como a Universidade de Nanjing e a Universidade Sudeste, que formam anualmente graduados altamente qualificados. Como centro de educação, pesquisa e inovação, a cidade oferece um fluxo constante de profissionais especializados em diversas áreas, sobretudo em tecnologia, engenharia, finanças e manufatura. Além disso, as universidades e centros de pesquisa de Nanjing contribuem para o desenvolvimento de tecnologias de ponta, tornando a cidade um local ideal para a contratação de talentos nesses setores.
2. Localização estratégica: Situada às margens do rio Yangtzé, Nanjing é um dos principais centros de transporte da China. A cidade possui ótimas conexões com outros polos econômicos, como Xangai e Hangzhou, e funciona como porta de entrada para as regiões central e ocidental do país. Essa localização estratégica faz de Nanjing um centro vital para negócios, comércio e logística, oferecendo às empresas fácil acesso a mercados nacionais e internacionais.
3. Mercado de trabalho econômico: Embora seja uma grande cidade, Nanjing apresenta um custo de vida e de operação mais acessível em comparação com metrópoles de primeira linha como Pequim, Xangai e Shenzhen. Essa diferença abrange moradia, transporte e despesas gerais, permitindo que empregadores ofereçam salários competitivos sem os altos custos associados às maiores cidades chinesas. A acessibilidade de Nanjing é um atrativo tanto para empresas locais quanto internacionais que desejam estabelecer presença na China.
4. Crescimento e desenvolvimento econômico: Nanjing tem registado um crescimento econômico significativo nos últimos anos, impulsionado por setores como manufatura, eletrônicos, tecnologia e biotecnologia. Como um dos centros econômicos mais importantes da China, a infraestrutura em expansão, os recursos modernos e a forte base industrial tornam a cidade um local privilegiado para ampliar equipes e explorar novos mercados. O compromisso de Nanjing com a inovação e com indústrias de alta tecnologia oferece oportunidades únicas para empresas que buscam contratar profissionais qualificados em setores emergentes.

Requisitos legais para contratar funcionários em Nanjing

Contratar em Nanjing, assim como no restante da China, exige que as empresas cumpram tanto as leis trabalhistas nacionais quanto as regulamentações locais. Abaixo estão os principais requisitos legais ao contratar em Nanjing:

1. Contratos de trabalho: Na China, todas as relações de emprego devem ser formalizadas por meio de contratos escritos que detalhem claramente as responsabilidades do funcionário, salário, benefícios, jornada de trabalho e outros termos relevantes. Esse contrato garante clareza e proteção legal tanto para o empregador quanto para o empregado. É fundamental que as empresas em Nanjing cumpram os padrões legais locais para evitar disputas.
2. Jornada de trabalho e horas extras: A carga horária padrão em Nanjing é de 40 horas semanais, geralmente divididas em cinco dias de 8 horas. Embora este seja o limite legal, muitas empresas esperam que os funcionários façam horas extras em períodos de maior demanda. Essas horas extras não devem ultrapassar 36 horas por mês e devem ser remuneradas de acordo com a legislação trabalhista local.
3. Período de experiência: A maioria dos contratos inclui um período de experiência, que geralmente varia entre 1 e 6 meses. Durante esse tempo, o empregador avalia o desempenho do funcionário e decide se ele se adapta bem ao cargo. As condições contratuais podem ser ajustadas com base no desempenho apresentado nesse período inicial.
4. Rescisão contratual: O processo de rescisão em Nanjing é rigorosamente regulado pela lei trabalhista chinesa. O empregador deve seguir procedimentos específicos ao demitir um funcionário, incluindo aviso prévio e pagamento de indenização em determinadas circunstâncias. Estar ciente dessas regras é essencial para evitar problemas legais e garantir conformidade.

Tributação e contribuições sociais em Nanjing

Ao contratar em Nanjing, as empresas devem cumprir as normas fiscais e de seguridade social da China. Veja os principais pontos:

1. Imposto de Renda de Pessoa Física (IIT)
Funcionários em Nanjing estão sujeitos às alíquotas progressivas do imposto de renda da China, que variam de 3% a 45%, conforme o rendimento. É responsabilidade do empregador reter o valor correto do salário e repassá-lo às autoridades fiscais.

2. Contribuições obrigatórias do empregador
Os empregadores em Nanjing devem contribuir para vários programas de seguridade social como parte do sistema obrigatório “5+1”. Isso inclui: previdência, saúde, desemprego, maternidade e o fundo habitacional (Housing Provident Fund – HPF).

3. Contribuições dos funcionários
Os empregados também devem contribuir com parte de seus salários para os fundos de seguridade social. As taxas de contribuição dos trabalhadores são geralmente menores do que as dos empregadores.

Permissões e requisitos para contratação de estrangeiros em Nanjing

Empresas estrangeiras que desejam contratar em Nanjing devem cumprir as regras de imigração e de autorização de trabalho da China. Os principais passos são:

1. Permissão de trabalho
O empregador deve solicitar uma permissão de trabalho para o estrangeiro, comprovando que a vaga não pode ser preenchida por um candidato local e que o profissional possui as qualificações necessárias.

2. Visto de trabalho (Z visa)
Com a permissão aprovada, o trabalhador estrangeiro pode solicitar o visto Z, que permite viver e trabalhar na China por períodos prolongados. São exigidos exames médicos e documentos de apoio no processo de aplicação.

3. Exames médicos e verificação de antecedentes
O trabalhador estrangeiro deve realizar exames de saúde para comprovar que atende aos requisitos médicos. Em alguns casos, também são necessárias verificações de antecedentes para confirmar a adequação do candidato.

Tendências atuais e principais estratégias de recrutamento em Nanjing

Como um dos centros econômicos em crescimento da China, Nanjing tornou-se um destino atrativo para empresas que desejam aproveitar a mão de obra qualificada do país. Para se manterem competitivos, os empregadores precisam adotar estratégias de recrutamento eficazes:

1. Aproveitar o forte sistema educacional de Nanjing: A cidade abriga algumas das principais universidades da China, o que significa que as empresas têm acesso a um grande número de talentos qualificados em áreas como tecnologia, engenharia e finanças. As companhias devem procurar colaborar com universidades locais para construir relações e criar canais de recrutamento de futuros profissionais.
2. Atrair talentos de ponta em tecnologia: Com o crescimento da indústria tecnológica na China, Nanjing tem registado um aumento significativo na procura por profissionais especializados em áreas como inteligência artificial, ciência de dados, desenvolvimento de software e robótica. Para atrair esses talentos, os empregadores devem destacar oportunidades de crescimento na carreira, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e acesso a tecnologias de ponta.
3. Utilizar portais de emprego locais: Plataformas como Zhipin, Liepin e outros portais de recrutamento chineses são bastante populares para conectar-se a candidatos em Nanjing. Também é vantajoso para as empresas atuarem nas redes sociais chinesas, como WeChat e Weibo, para aumentar a visibilidade das vagas abertas.

Contratar profissionais qualificados vs. talentos em início de carreira em Nanjing

As empresas em Nanjing precisam adotar abordagens diferentes conforme estejam a recrutar profissionais experientes ou jovens talentos.

1. Contratação de profissionais qualificados: Esses profissionais, especialmente nos setores de tecnologia e finanças, tendem a exigir salários mais altos e pacotes de benefícios competitivos. Para atrair os melhores, os empregadores devem oferecer planos de desenvolvimento de carreira, remuneração atrativa e condições de trabalho flexíveis.
2. Contratação de talentos em início de carreira: Para funções de entrada, Nanjing oferece um grande número de recém-formados provenientes das suas universidades. As empresas podem atrair jovens talentos através de estágios, programas de mentoria e planos de progressão de carreira bem definidos. Investir em formação e desenvolvimento também ajuda a aumentar a retenção entre funcionários em início de carreira.

Salários e benefícios competitivos em Nanjing

Para atrair os melhores talentos em Nanjing, é essencial oferecer salários competitivos e pacotes de benefícios abrangentes. Eis uma média dos salários por setor:

1. Tecnologia e TI

• Profissionais de nível médio podem ganhar entre ¥10.000 e ¥25.000 RMB/mês.

• Desenvolvedores seniores e engenheiros em áreas especializadas como IA e machine learning podem ganhar ¥30.000 RMB/mês ou mais.

2. Manufatura

• Profissionais qualificados no setor de manufatura recebem entre ¥8.000 e ¥18.000 RMB/mês, dependendo da especialização.

3. Finanças e negócios

• Profissionais experientes em finanças e consultoria podem receber entre ¥12.000 e ¥30.000 RMB/mês.

Soluções de contratação para empresas estrangeiras em Nanjing

Para empresas estrangeiras que desejam entrar no mercado de Nanjing, abrir uma entidade local pode ser demorado e custoso. No entanto, existem soluções alternativas que simplificam o processo:

1. Contratados independentes: Contratar freelancers ou profissionais independentes oferece flexibilidade, permitindo acesso a talentos especializados sem necessidade de vínculo em tempo integral. Porém, é crucial garantir a conformidade com as leis trabalhistas chinesas no que diz respeito à classificação de trabalhadores.
2. Serviços de Employer of Record (EOR): Um EOR simplifica o processo de contratação ao gerir todas as questões de RH, folha de pagamento e conformidade legal. Com um EOR, as empresas podem contratar em Nanjing sem precisar criar uma entidade local, reduzindo custos operacionais e minimizando riscos legais.

Conclusão: Confie na INS Global para contratar em Nanjing hoje

Nanjing oferece inúmeras oportunidades para empresas que desejam aproveitar o crescente mercado de talentos da China. Com uma força de trabalho qualificada, salários competitivos e uma localização estratégica, a cidade é o lugar ideal para expandir as suas operações.

Na INS Global, somos especialistas em ajudar empresas a lidar com as complexidades de contratar em Nanjing. Seja com conformidade legal, gestão de folha de pagamento ou estratégias de recrutamento, estamos aqui para apoiar você.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar a contratar em Nanjing com facilidade e confiança.