OUR VALUES

Por que contratar em Xi’an? Os benefícios de contratar em Xi’an

1. Localização estratégica: Xi’an está situada no centro da China Ocidental, oferecendo às empresas acesso tanto a mercados domésticos quanto internacionais. Sua posição como um hub de transporte entre as regiões leste e oeste da China torna a cidade um local atraente para negócios de logística, manufatura e comércio. A proximidade com países vizinhos estratégicos, como Mongólia e Cazaquistão, reforça ainda mais sua importância no comércio regional.
2. Sistema educacional robusto: Xi’an abriga diversas universidades e instituições de pesquisa de prestígio, incluindo a Universidade Jiaotong de Xi’an e a Universidade Politécnica do Noroeste. Essas instituições formam graduados altamente qualificados em áreas como engenharia, aeroespacial, TI e ciências biomédicas. Para as empresas em Xi’an, isso significa acesso constante a profissionais educados e tecnicamente competentes.
3. Crescimento econômico e diversificação: Xi’an tem experimentado um rápido crescimento econômico, passando de uma base tradicional de manufatura para uma economia mais diversificada. Setores-chave incluem aeroespacial, eletrônicos, tecnologia da informação e biotecnologia. A cidade tem atraído investimentos significativos em indústrias de alta tecnologia, tornando-se um destino ideal para empresas que desejam explorar mercados emergentes.
4. Custos operacionais mais baixos: Comparada às cidades de primeira linha da China, como Pequim, Xangai e Shenzhen, Xi’an oferece custos mais baixos tanto para empresas quanto para funcionários. O custo de vida, incluindo moradia e despesas diárias, é significativamente mais acessível. Isso permite que as empresas ofereçam salários competitivos sem os custos inflacionados associados às áreas metropolitanas mais desenvolvidas.

Requisitos legais para contratar funcionários em Xi’an

1. Contratos de trabalho: As leis trabalhistas chinesas exigem que os empregadores formalizem todas as relações de emprego por meio de contratos escritos. Esses contratos devem detalhar informações essenciais como função, remuneração, benefícios, jornada de trabalho e eventuais períodos de experiência. Isso oferece proteção legal clara tanto para o empregador quanto para o funcionário.
2. Jornada de trabalho e horas extras: A semana padrão de trabalho em Xi’an é de 40 horas, normalmente divididas em cinco dias de 8 horas. Os empregadores podem solicitar horas extras, mas estas não devem ultrapassar 36 horas por mês. Qualquer hora extra deve ser remunerada conforme a taxa legalmente estabelecida.
3. Períodos de experiência: Os períodos de experiência são comuns para novos funcionários em Xi’an. Dependendo da duração do contrato, esse período pode variar de 1 a 6 meses. Isso permite que ambas as partes avaliem se o funcionário é adequado para a função.
4. Rescisão de contrato: Os empregadores devem seguir os procedimentos corretos ao rescindir um contrato em Xi’an. Isso inclui fornecer aviso prévio, cumprir os termos contratuais e, quando aplicável, pagar indenização. As leis trabalhistas chinesas também estabelecem regras específicas para demissões durante o período de experiência ou em casos de baixo desempenho.

Tributação e contribuições para a seguridade social em Xi’an

Assim como em toda a China, as empresas em Xi’an devem cumprir as exigências de tributação e de seguridade social do país. Isso inclui contribuições para diversos programas de seguro social e a retenção do imposto de renda individual (IIT) dos salários dos funcionários.

1. Imposto de Renda Individual (IIT):
Os funcionários em Xi’an estão sujeitos ao imposto de renda progressivo da China, que varia de 3% a 45% de acordo com os rendimentos. Os empregadores são responsáveis por reter o valor correto do imposto nos salários e repassá-lo às autoridades fiscais.

2. Contribuições do empregador para a seguridade social
Em Xi’an, os empregadores são obrigados a contribuir para diversos programas obrigatórios de seguridade social, que incluem:

• Seguro de aposentadoria: 16% (contribuição do empregador), 8% (contribuição do funcionário)

• Seguro de saúde: 10% (contribuição do empregador), 2% (contribuição do funcionário)

• Seguro-desemprego: 0,5% (contribuição do empregador), 0,2% (contribuição do funcionário)

• Seguro contra acidentes de trabalho: 0,2% – 1,9% (contribuição do empregador), nenhum para o funcionário

• Seguro-maternidade: 0,5% (contribuição do empregador), nenhum para o funcionário

• Fundo habitacional (Housing Provident Fund): 5% – 12% (tanto empregador quanto funcionário)

Essas contribuições garantem que os funcionários tenham acesso a aposentadoria, seguro de saúde e outros benefícios essenciais, ao mesmo tempo em que oferecem ao empregador proteção legal contra disputas trabalhistas.

3. Bases de contribuição
A base de contribuição para a seguridade social geralmente é limitada a uma porcentagem definida do salário médio local. Essas taxas são atualizadas regularmente pelo governo local.

Permissões de trabalho e outros requisitos para contratação de trabalhadores estrangeiros em Xi’an

Empresas estrangeiras que desejam contratar em Xi’an devem seguir determinados procedimentos para cumprir as leis de imigração e trabalhistas. Eis o que você precisa saber:

1. Solicitação de permissão de trabalho: Os empregadores em Xi’an devem solicitar uma permissão de trabalho em nome de seus funcionários estrangeiros. Para obter essa permissão, é necessário comprovar que a vaga não pode ser preenchida por um candidato local e que o funcionário estrangeiro possui as qualificações e habilidades necessárias.

2. Requisitos de visto: Após a aprovação da permissão de trabalho, o funcionário estrangeiro pode solicitar um visto Z para trabalhar na China. Esse visto permite que ele viva e trabalhe no país por um período prolongado.

3. Exames médicos e verificação de antecedentes: Funcionários estrangeiros devem passar por exames médicos e apresentar verificação de antecedentes criminais como parte do processo de solicitação da permissão de trabalho. Esse procedimento é padrão para garantir que o funcionário atenda aos requisitos de saúde e segurança.

Tendências atuais e principais estratégias de recrutamento em Xi’an

Para se manterem competitivas no mercado de trabalho em rápida evolução de Xi’an, as empresas devem adotar estratégias eficazes de recrutamento:

1. Aproveitar as instituições educacionais de Xi’an: A cidade abriga várias universidades de renome mundial que formam profissionais altamente qualificados. Os empregadores devem construir parcerias com universidades como a Universidade Jiaotong de Xi’an, especializada em engenharia, TI e negócios, para ter acesso aos talentos mais recentes.

2. Foco em talentos de alta tecnologia e manufatura avançada: Xi’an está se tornando um polo central das indústrias de alta tecnologia e manufatura na China, especialmente em setores como aeroespacial, robótica e optoeletrônica. Empresas que atuam nessas áreas devem destacar seu compromisso com a inovação e oferecer programas de treinamento especializados para atrair profissionais qualificados.

3. Parceria com portais de emprego locais: Plataformas de recrutamento locais, como Zhipin, Liepin e 51Job, são ferramentas essenciais para encontrar candidatos qualificados em Xi’an. Além disso, redes sociais como WeChat e Weibo podem ser utilizadas para divulgar vagas e interagir com potenciais candidatos.

Contratação de profissionais qualificados vs. talentos em início de carreira em Xi’an

Em Xi’an, as empresas precisam considerar as diferenças entre recrutar profissionais experientes e talentos em início de carreira:

1. Contratação de profissionais qualificados: Profissionais experientes, especialmente em setores de alta demanda como tecnologia e aeroespacial, geralmente esperam pacotes de remuneração e benefícios mais elevados. Os empregadores devem oferecer salários competitivos e oportunidades de crescimento na carreira para atrair e reter esses talentos.
2. Contratação de talentos em início de carreira: Para cargos de nível inicial, Xi’an oferece uma grande quantidade de graduados talentosos das universidades locais. Para atrair esse público, as empresas devem investir em programas de desenvolvimento de carreira, estágios e oportunidades de mentoria que aumentem a retenção.

Salários e benefícios competitivos em Xi’an

Para atrair os melhores talentos, as empresas precisam manter-se competitivas nas ofertas salariais. Abaixo estão as faixas salariais típicas para setores-chave em Xi’an:

• Tecnologia e TI: Profissionais de nível intermediário podem ganhar entre ¥10.000 – ¥20.000 RMB por mês. Profissionais seniores em áreas especializadas, como IA, desenvolvimento de software e ciência de dados, podem ganhar entre ¥25.000 – ¥40.000 RMB por mês.

• Manufatura: Trabalhadores qualificados ganham entre ¥8.000 – ¥15.000 RMB por mês, com salários mais altos para funções especializadas.

• Finanças e negócios: Profissionais experientes em finanças e consultoria podem esperar salários entre ¥12.000 – ¥25.000 RMB por mês.

Além dos salários, empresas em Xi’an costumam oferecer uma variedade de benefícios, incluindo:

• Auxílio-moradia – Para ajudar os funcionários com os custos de acomodação na cidade.

• Subsídios para alimentação – Alguns empregadores oferecem refeições gratuitas ou auxílio para refeições.

• Programas de saúde e bem-estar – Incluindo seguro médico abrangente e programas de qualidade de vida.

• Modelos de trabalho flexível – Embora ainda não sejam universais, algumas empresas começam a oferecer modelos híbridos ou de trabalho remoto.

Soluções de contratação para empresas estrangeiras em Xi’an

Empresas estrangeiras que desejam contratar em Xi’an têm várias opções para simplificar o processo de contratação:

1. Contratação de prestadores de serviços independentes: Prestadores independentes oferecem flexibilidade, permitindo às empresas acessar habilidades especializadas sem o compromisso de contratos em tempo integral. No entanto, é importante garantir conformidade com as leis trabalhistas chinesas, que possuem regras específicas para esse tipo de contratação.

2. Serviços de Employer of Record (EOR): Um Employer of Record (EOR) é uma solução ideal para empresas que desejam contratar em Xi’an sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal. O EOR cuida de toda a gestão de RH, folha de pagamento e conformidade em nome do empregador, permitindo que a empresa se concentre em suas atividades principais enquanto permanece em conformidade com as leis locais.

Conclusão: Confie na INS Global para contratar em Xi’an hoje

Xi’an oferece uma ampla gama de oportunidades para empresas que buscam aproveitar o crescente pool de talentos da China. Seja contratando profissionais qualificados em indústrias de alta tecnologia, atraindo jovens talentos das universidades locais ou buscando uma solução flexível de contratação, a INS Global pode guiá-lo através das complexidades do processo de recrutamento em Xi’an.

Nossos serviços de Employer of Record (EOR) tornam a contratação em Xi’an simples, eficiente e em total conformidade com as regulamentações locais. Entre em contato conosco hoje mesmo para descobrir como podemos apoiar suas necessidades de contratação e ajudar sua empresa a expandir em Xi’an com confiança.