Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A INS Global é seu parceiro local para serviços de PEO e terceirização de RH na Austrália. Temos mais de 15 anos de experiência ajudando empresas a se expandirem para mais de 80 países. Com nossa expertise, você pode economizar tempo e dinheiro e começar a trabalhar em questão de dias.
Para começar suas operações na Austrália sozinho, você precisaria primeiro entender o complexo sistema de regulamentações necessárias para configurar e gerenciar uma nova entidade legal, e garantir a conformidade legal completa com todas as leis relacionadas ao trabalho e impostos.
Escolher implementar uma nova empresa na Austrália significaria ser responsável por todos os aspectos da empresa estarem totalmente operacionais e em total conformidade antes de começar a torná-la bem-sucedida. Isso pode ser caro, envolvendo grandes equipes e muitas dores de cabeça, desde a contratação legal de seus funcionários até o estabelecimento de processos de back-end, como conformidade fiscal. Do início ao fim, o tempo necessário para iniciar uma empresa na Austrália pode ser de até dois meses e pode exigir vários milhares de dólares em taxas nos primeiros dois anos.
Uma PEO experiente pode fazer todas essas coisas por você em uma fração do tempo, permitindo que você comece as tarefas que precisa concluir para ser bem-sucedido desde o primeiro dia.
Uma PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Não há necessidade de se preocupar em entrar em conflito com quaisquer regulamentações. Nós cuidamos de todos os requisitos de conformidade.
Evite todos os custos típicos associados à crriação da empresa e quaisquer possíveis taxas ou multas
Organizamos todas as suas necessidades de RH, permitindo que você cuide das tarefas que importam para o sucesso da sua empresa
Comece as operações imediatamente e nós lidamos com o resto
Minimize sua equipe e maximize seu resultado potencial, deixando que cuidemos de todas as tarefas que normalmente caberiam a um departamento de RH
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Nós fornecemos um processo de implementação simples para você começar na Austrália o mais rápido possível.
Ao considerar uma parceria com uma PEO na Austrália, você também ouvirá o termo EOR (Employer of Record). Normalmente, os dois termos são semelhantes em termos de serviços que oferecem, com diferenças no nível de responsabilidade assumido pelo PEO/EOR e pelas partes envolvidas no acordo.
Na Austrália, ambos os serviços são indistintos de acordo com as regulamentações nacionais, mas a INS Global pode oferecer qualquer elemento de ambos de acordo com suas necessidades
Muitas regulamentações na Austrália protegem as relações entre empregador e funcionário. Além das variações entre os diferentes estados e territórios, grande parte do que se relaciona ao emprego na legislação australiana está sujeita a mudanças constantes.
A lei mais comum que trata do emprego na Austrália é a Fair Work Act de 2009, que os empregadores devem seguir para garantir condições justas de trabalho para seus funcionários. A Austrália se destaca em qualquer índice de leis e condições de emprego, e o não cumprimento dessas regulamentações pode levar a sérias penalidades para um empregador.
A lei australiana reconhece contratos não escritos na maioria das circunstâncias, mas é sugerido estabelecer um contrato formal escrito com os funcionários para esclarecer expectativas e reduzir o risco de desacordos futuros.
Normalmente, os funcionários devem ter um acordo de trabalho que estabeleça os direitos e responsabilidades de todas as partes envolvidas. Isso é diferente de um acordo com um prestador de serviços.
Como não existe uma forma padrão de acordo de trabalho, é essencial considerar uma estrutura de acordo que seja aceitável para todas as partes envolvidas.
Os funcionários na Austrália podem trabalhar no máximo 38 horas por semana. No entanto, um empregador pode solicitar que um funcionário trabalhe uma quantidade razoável de horas extras além disso.
O que é considerado razoável estará relacionado ao setor, tipo de trabalho e acordo de trabalho. Veja aqui uma calculadora.
As taxas exatas de pagamento de horas extras dependerão do estado em que um funcionário está trabalhando e de outros fatores, como a quantidade de horas extras e o tipo de trabalho. Normalmente, no entanto, as taxas de horas extras são 1,5x o pagamento padrão para as primeiras 2-3 horas de horas extras.
Os funcionários em tempo integral na Austrália têm direito a 4 semanas de férias anuais. Os funcionários em meio período têm direito à mesma quantidade, proporcionalmente às horas trabalhadas semanalmente.
O período de aviso prévio necessário e todos os detalhes relacionados à licença na Austrália devem ser acordados pelo empregador e pelo funcionário.
Existem 7 feriados públicos anuais reconhecidos nacionalmente, além de outros reconhecidos individualmente por cada estado e território.
Os funcionários têm direito a até 10 dias de licença remunerada por doença ou para cuidar de um familiar doente, além de 2 dias de licença por motivo de falecimento.
Os empregadores também são obrigados a permitir licenças para voluntariado ou emergências quando necessário. No entanto, geralmente esses direito não incluem remuneração (exceto no caso de serviço de júri).
Frequentemente chamado de licença-maternidade ou paternidade, os pais na Austrália que têm um bebê ou adotam são elegíveis a um período de licença remunerada e até 12 meses de licença parental não remunerada.
O pai adotivo, a mãe biológica ou o cuidador primário de uma criança recém-nascida podem tirar até 12 semanas de licença remunerada em um bloco contínuo para cuidar da criança.
Os pais também podem ser elegíveis a 2 semanas de licença remunerada do governo, chamada Dads and Partner Pay, paga pelo salário mínimo nacional.
O funcionário deve ter trabalhado para a empresa por 12 meses antes de tirar a licença parental remunerada.
Espera-se que os empregadores na Austrália organizem os impostos e a folha de pagamento de seus funcionários e os registrem na estrutura tributária nacional “Pay As You Go”, retendo uma parte da renda de seus funcionários para esse esquema.
As taxas de imposto atuais são baseadas em faixas e variam entre 19-45% para renda acima de AUD 18.200.
Há também um imposto nacional de 2% sobre o rendimento do trabalho para financiar o Sistema Nacional de Saúde.
Espera-se que os empregadores contribuam para o regime nacional de pensões um montante equivalente a 10% do rendimento auferido pelos seus empregados.
A partir de janeiro de 2022, todos os ganhos em Victoria, na Austrália, também estarão sujeitos a uma sobretaxa adicional de Mental Health and Wellness. Sobretaxas semelhantes podem ocorrer em outros estados e territórios, portanto, sugere-se que os empregadores fiquem atentos a quaisquer alterações nas leis tributárias.
Atualmente, o imposto corporativo é de 30% para receitas acima de AUD 50 milhões.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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