PEO&Employer of Record in Australia

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Passare attraverso i processi amministrativi necessari per aprire un’entità legale separata in Australia può essere una procedura lunga e complessa. Un PEO in Australia (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) è un partner di mobilità globale che garantisce la totale garanzia di conformità legale nel mercato di riferimento per tutti i dipendenti all’estero. Un PEO in Australia offre alle aziende le competenze locali necessarie per l’espansione globale. Assumi e fornisci servizi per le risorse umane ai dipendenti in sole 48 ore con INS Global. Un Employer of Record in Australia è un fornitore di terze parti di servizi di outsourcing del lavoro, che agisce come datore di lavoro registrato per scopi amministrativi fiscali e delle risorse umane all’estero. L’EOR di INS Global in Australia consente alle aziende di assumere e gestire dipendenti all’estero in modo sicuro ed economico in meno di 48 ore.

INS Global è il tuo partner locale per i servizi di outsourcing PEO e HR australiani. Abbiamo oltre 15 anni di esperienza nell’aiutare le aziende ad espandersi in più di 80 paesi. Con la nostra esperienza, puoi risparmiare tempo e denaro e metterti al lavoro in pochi giorni.

Quali sono i vantaggi di un PEO rispetto alla costituzione di società?

Per iniziare ad operare in proprio in Australia, si dovrebbe prima comprendere il complesso sistema di normative necessarie per creare e gestire una nuova identità legale, quindi garantire la completa conformità legale con ogni legge sul lavoro e sulle tasse.

Scegliere di fondare una nuova società in Australia significherebbe essere responsabili della piena operatività di ogni aspetto di tale società, nonché avere totale conformità prima di iniziare ad operare con successo. Ciò può essere molto costoso, coinvolgere team di grandi dimensioni e portare a molti grattacapi: dall’assunzione legale dei dipendenti all’istituzione di processi di back-end come la conformità fiscale. Dal principio alla fine, il tempo richiesto per avviare una società in Australia può durare fino adue mesi e può richiedere diverse migliaia di dollari di commissioni nei primi due anni.

Un PEO esperto può fare tutte queste cose per voi in una frazione di tempo, permettendovi di iniziare le attività aziendali necessarie per avere successo fin dal primo giorno.

UN PEO:

• Taglia la burocrazia
• Reduce i tempi
• Reduce i costi
• Sfrutta al meglio le competenze locali
• Sfrutta al massimo le reti locali

Come lavora un PEO in Australia per te?

Forniamo un processo di configurazione aziendale per renderti operativo in Australia il più velocemente possibile.

1. Incontrerai il nostro consulente per discutere le tue esigenze e creare un piano che ti servirà al meglio
2. Ti forniremo un’entità legale che potrà portare i tuoi dipendenti in Australia
3. Ci assumeremo le responsabilità amministrative relative all’assunzione e al pagamento dei dipendenti, come l’outsourcing e la gestione delle buste paga
4. Mentre tu e i tuoi dipendenti inizierete le vostre operazioni, noi ci occuperemo di tutto il resto

Le differenze tra i PEO e gli Employer Of Record

Considerando una partnership con un PEO in Australia, probabilmente sentirai anche il termine EOR (Employer of Record). In genere, i due termini sono ampiamente intercambiabili in base al tipo di servizi che offrono. La principale differenza tra i due è il livello di responsabilità assunto dal PEO/EOR e dalle parti coinvolte nell’accordo.

• Un PEO fornisce tutti i servizi HR ai dipendenti per conto di altre società
• Un accordo PEO viene stipulato tra il PEO e l’azienda originaria per condividere le responsabilità per il dipendente
• Un EOR in Australia assume legalmente il dipendente per conto della società originaria e fornisce tutti i servizi HR
• Un accordo EOR viene stipulato tra l’EOR e il dipendente per conto della società originaria
  

In Australia entrambi i servizi sono indistinti in base alle normative nazionali, ma INS Global può offrire qualsiasi elemento di entrambi in base alle tue esigenze

La legge sul lavoro in Australia

Ci sono diverse normative in Australia che proteggono i rapporti tra datore di lavoro e dipendente. Oltre alle variazioni tra i diversi Stati e territori, una buona parte di quello che riguarda l’occupazione nella legge australiana è soggetta a continui cambiamenti.

La legge più comune in materia di occupazione in Australia è il Fair Work Act del 2009, che i datori di lavoro devono seguire per garantire condizioni di lavoro eque ai propri dipendenti. L’Australia si colloca bene in qualsiasi indice di legge e condizioni di lavoro e il mancato rispetto di queste normative può portare a gravi sanzioni per un datore di lavoro.

Contratti di assunzione in Australia

La legge australiana riconosce i contratti non scritti nella maggior parte dei casi. Tuttavia, si suggerisce di stabilire un contratto scritto formale con i dipendenti per chiarire le aspettative e ridurre il rischio di disaccordo in seguito.

In genere, i dipendenti dovrebbero avere un accordo sul posto di lavoro che stabilisca i diritti e le responsabilità di tutte le parti coinvolte. Ciò differisce da un accordo con un independent contractor.

Poiché non esiste una forma standard di accordo sul posto di lavoro, è essenziale considerare una struttura dell’accordo che sia accettabile per tutte le parti coinvolte.

Orario lavorativo in Australia

I dipendenti in Australia possono lavorare per un massimo di 38 ore settimanali. Tuttavia, un datore di lavoro può richiedere che un dipendente faccia un numero ragionevole di ore di straordinari in aggiunta.

Ciò che è considerato ragionevole sarà correlato al settore, al tipo di lavoro e all’accordo sul posto di lavoro. Vedi qui un calcolatore

Le tariffe esatte della retribuzione degli straordinari dipenderanno dallo Stato in cui lavora un dipendente e da altri fattori come la quantità di straordinari e il tipo di lavoro. In genere, tuttavia, le tariffe per gli straordinari sono pari a 1,5 volte la retribuzione standard per le prime 2-3 ore di straordinario.

Festività e congedi all'anno

I dipendenti a tempo pieno in Australia hanno diritto a 4 settimane di ferie annuali. I dipendenti part-time hanno diritto allo stesso importo, ridotto proporzionalmente alle ore settimanali lavorate.

Il periodo di preavviso richiesto e tutti i dettagli relativi al congedo in Australia devono essere concordati dal datore di lavoro e dal dipendente.

Ci sono 7 giorni di giorni festivi all’anno riconosciuti a livello nazionale, più altri giorni riconosciuti individualmente da ogni Stato e territorio.

Congedo di malattia

I dipendenti hanno diritto a un massimo di 10 giorni di congedo retribuito per malattia/congedo di assistenza a un familiare, più 2 giorni di congedo compassionevole/per lutto.

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a consentire il congedo volontario o di emergenza quando necessario. Tuttavia, questo è in genere non retribuito (tranne nel caso del dovere da giurato).

Congedo parentale

Spesso chiamato congedo di maternità o paternità, i genitori in Australia che hanno un bambino o lo adottano hanno diritto a un periodo variabile di congedo retribuito e fino a 12 mesi di congedo parentale non retribuito.

Il genitore adottivo, la madre biologica o l’assistente principale di un neonato possono richiedere fino a 12 settimane di congedo retribuito in un blocco continuo per prendersi cura del bambino.

I padri possono avere diritto a 2 settimane di Dads and Partner Pay, pagate dal governo col salario minimo nazionale.

I/le dipendenti devono aver lavorato per l’azienda per 12 mesi prima di richiedere il congedo parentale retribuito.

Legge sulle imposte

I datori di lavoro in Australia sono tenuti a organizzare imposte e buste paga per i loro dipendenti e registrarli alla struttura fiscale nazionale “Pay As You Go”, trattenendo una parte del reddito dal lavoro dei loro dipendenti per versarlo in questo regime.

Le attuali aliquote fiscali si basano su scaglioni e variano tra il 19 e il 45% per redditi superiori a 18.200 AUD.

Esiste anche un prelievo nazionale del 2% sul reddito da lavoro per finanziare il regime sanitario nazionale

I datori di lavoro sono tenuti a versare al regime pensionistico nazionale un importo pari al 10% del reddito da lavoro dei propri dipendenti.

A partire da gennaio 2022, tutti i guadagni a Victoria, in Australia, sono inoltre soggetti a un supplemento per la salute mentale e il benessere. Supplementi simili potranno seguire in altri Stati e territori, quindi si suggerisce ai datori di lavoro di rimanere aggiornati su eventuali modifiche alle leggi fiscali.

L’imposta sulle società è attualmente al 30% per redditi superiori a 50 milioni di AUD