PEO & Employer of Record Global na Austrália | INS Global
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PEO na Austrália

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Passar pelos processos administrativos necessários para abrir uma pessoa jurídica separada na Austrália pode ser um procedimento demorado e complexo. Uma PEO na Austrália (Organização Profissional de Empregadores) é um parceiro de mobilidade global que garante total conformidade legal em um mercado-alvo para todos os funcionários estrangeiros. Uma PEO na Austrália oferece às empresas a expertise local necessária para a expansão global. Contrate e forneça serviços de RH para funcionários em apenas 48 horas com a INS Global. Um Employer of Record na Austrália é um provedor terceirizado de serviços de terceirização de emprego que atua como empregador para fins administrativos fiscais e de RH. O EOR da INS Global na Austrália permite que as empresas contratem e gerenciem funcionários no exterior de maneira segura e econômica em menos de 48 horas.

A INS Global é seu parceiro local para serviços de PEO e terceirização de RH na Austrália. Temos mais de 15 anos de experiência ajudando empresas a se expandirem para mais de 80 países. Com nossa expertise, você pode economizar tempo e dinheiro e começar a trabalhar em questão de dias.

Quer ter uma equipe na Austrália HOJE MESMO?

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We prefer to let others grow their business.

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PEO na Austrália- Resumo

PEO na Austrália

Quais são as vantagens de uma PEO em vez da Criação de uma Empresa?

Para começar suas operações na Austrália sozinho, você precisaria primeiro entender o complexo sistema de regulamentações necessárias para configurar e gerenciar uma nova entidade legal, e garantir a conformidade legal completa com todas as leis relacionadas ao trabalho e impostos.

Escolher implementar uma nova empresa na Austrália significaria ser responsável por todos os aspectos da empresa estarem totalmente operacionais e em total conformidade antes de começar a torná-la bem-sucedida. Isso pode ser caro, envolvendo grandes equipes e muitas dores de cabeça, desde a contratação legal de seus funcionários até o estabelecimento de processos de back-end, como conformidade fiscal. Do início ao fim, o tempo necessário para iniciar uma empresa na Austrália pode ser de até dois meses e pode exigir vários milhares de dólares em taxas nos primeiros dois anos.

Uma PEO experiente pode fazer todas essas coisas por você em uma fração do tempo, permitindo que você comece as tarefas que precisa concluir para ser bem-sucedido desde o primeiro dia.

Uma PEO:

  • Corta a burocracia
  • Reduz prazos
  • Reduz custos
  • Aproveita ao máximo a expertise local
  • Aproveita ao máximo as redes locais

PEO/EOR x Criação de empresa

A Vantagem em Números

PEO/EOR Criação de empresa
Preço
80% Menos Caro
Entrada no Mercado
2-5 Dias
6 meses
Rotatividade de Funcionários
Diminuir em 14%
Recomendação
98% dos clientes PEO atuais
Taxas Administrativas
Economiza em média $450
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
Ajudar a Evitar
Taxa de Crescimento da Empresa
7 - 9%
ROI
27%
Fechado Durante a Pandemia
-58%

Os Benefícios de uma Parceria com uma PEO Australiana

Garantia de Total Conformidade Legal

Não há necessidade de se preocupar em entrar em conflito com quaisquer regulamentações. Nós cuidamos de todos os requisitos de conformidade.

Economize Dinheiro

Evite todos os custos típicos associados à crriação da empresa e quaisquer possíveis taxas ou multas

Reduza Tarefas Desnecessárias

Organizamos todas as suas necessidades de RH, permitindo que você cuide das tarefas que importam para o sucesso da sua empresa

Entre no Mercado em Dias

Comece as operações imediatamente e nós lidamos com o resto

Simplifique a Estrutura da Sua Empresa

Minimize sua equipe e maximize seu resultado potencial, deixando que cuidemos de todas as tarefas que normalmente caberiam a um departamento de RH

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como uma PEO na Austrália Funciona Para Você?

Nós fornecemos um processo de implementação simples para você começar na Austrália o mais rápido possível.

  1. Você se encontra com nosso consultor para discutir suas necessidades e criar um plano que melhor o atenda.
  2. Fornecemos uma pessoa jurídica que pode trazer seus funcionários para a Austrália.
  3. Assumimos as responsabilidades e obrigações administrativas de contratar e pagar seus funcionários, como terceirização e gerenciamento de folha de pagamento.
  4. Você e seus funcionários iniciam as operações enquanto cuidamos do resto.

As diferenças Entre PEOs e Employer Of Record

Ao considerar uma parceria com uma PEO na Austrália, você também ouvirá o termo EOR (Employer of Record). Normalmente, os dois termos são semelhantes em termos de serviços que oferecem, com diferenças no nível de responsabilidade assumido pelo PEO/EOR e pelas partes envolvidas no acordo.

  • Uma PEO fornece todos os serviços de RH aos funcionários em nome de outras empresas.
  • Um acordo de PEO é feito entre a PEO e a empresa original para compartilhar as responsabilidades pelo funcionário.
  • Um EOR na Austrália contrata legalmente o funcionário em nome da empresa original e fornece todos os serviços de RH.
  • Um acordo de EOR é feito entre o EOR e o funcionário em nome da empresa original.

Na Austrália, ambos os serviços são indistintos de acordo com as regulamentações nacionais, mas a INS Global pode oferecer qualquer elemento de ambos de acordo com suas necessidades

Lei Trabalhista na Austrália

Muitas regulamentações na Austrália protegem as relações entre empregador e funcionário. Além das variações entre os diferentes estados e territórios, grande parte do que se relaciona ao emprego na legislação australiana está sujeita a mudanças constantes.

A lei mais comum que trata do emprego na Austrália é a Fair Work Act de 2009, que os empregadores devem seguir para garantir condições justas de trabalho para seus funcionários. A Austrália se destaca em qualquer índice de leis e condições de emprego, e o não cumprimento dessas regulamentações pode levar a sérias penalidades para um empregador.

Contratos de Trabalho na Austrália

A lei australiana reconhece contratos não escritos na maioria das circunstâncias, mas é sugerido estabelecer um contrato formal escrito com os funcionários para esclarecer expectativas e reduzir o risco de desacordos futuros.

Normalmente, os funcionários devem ter um acordo de trabalho que estabeleça os direitos e responsabilidades de todas as partes envolvidas. Isso é diferente de um acordo com um prestador de serviços.

Como não existe uma forma padrão de acordo de trabalho, é essencial considerar uma estrutura de acordo que seja aceitável para todas as partes envolvidas.

Horário de Trabalho na Austrália

Os funcionários na Austrália podem trabalhar no máximo 38 horas por semana. No entanto, um empregador pode solicitar que um funcionário trabalhe uma quantidade razoável de horas extras além disso.

O que é considerado razoável estará relacionado ao setor, tipo de trabalho e acordo de trabalho. Veja aqui uma calculadora.

As taxas exatas de pagamento de horas extras dependerão do estado em que um funcionário está trabalhando e de outros fatores, como a quantidade de horas extras e o tipo de trabalho. Normalmente, no entanto, as taxas de horas extras são 1,5x o pagamento padrão para as primeiras 2-3 horas de horas extras.

Feriados e Férias Anuais

Os funcionários em tempo integral na Austrália têm direito a 4 semanas de férias anuais. Os funcionários em meio período têm direito à mesma quantidade, proporcionalmente às horas trabalhadas semanalmente.

O período de aviso prévio necessário e todos os detalhes relacionados à licença na Austrália devem ser acordados pelo empregador e pelo funcionário.

Existem 7 feriados públicos anuais reconhecidos nacionalmente, além de outros reconhecidos individualmente por cada estado e território.

Licença Médica

Os funcionários têm direito a até 10 dias de licença remunerada por doença ou para cuidar de um familiar doente, além de 2 dias de licença por motivo de falecimento.

Os empregadores também são obrigados a permitir licenças para voluntariado ou emergências quando necessário. No entanto, geralmente esses direito não incluem remuneração (exceto no caso de serviço de júri).

Licença Paternidade

Frequentemente chamado de licença-maternidade ou paternidade, os pais na Austrália que têm um bebê ou adotam são elegíveis a um período de licença remunerada e até 12 meses de licença parental não remunerada.

O pai adotivo, a mãe biológica ou o cuidador primário de uma criança recém-nascida podem tirar até 12 semanas de licença remunerada em um bloco contínuo para cuidar da criança.

Os pais também podem ser elegíveis a 2 semanas de licença remunerada do governo, chamada Dads and Partner Pay, paga pelo salário mínimo nacional.

O funcionário deve ter trabalhado para a empresa por 12 meses antes de tirar a licença parental remunerada.

Lei Tributária

Espera-se que os empregadores na Austrália organizem os impostos e a folha de pagamento de seus funcionários e os registrem na estrutura tributária nacional “Pay As You Go”, retendo uma parte da renda de seus funcionários para esse esquema.

As taxas de imposto atuais são baseadas em faixas e variam entre 19-45% para renda acima de AUD 18.200.

Há também um imposto nacional de 2% sobre o rendimento do trabalho para financiar o Sistema Nacional de Saúde.

Espera-se que os empregadores contribuam para o regime nacional de pensões um montante equivalente a 10% do rendimento auferido pelos seus empregados.

A partir de janeiro de 2022, todos os ganhos em Victoria, na Austrália, também estarão sujeitos a uma sobretaxa adicional de Mental Health and Wellness. Sobretaxas semelhantes podem ocorrer em outros estados e territórios, portanto, sugere-se que os empregadores fiquem atentos a quaisquer alterações nas leis tributárias.

Atualmente, o imposto corporativo é de 30% para receitas acima de AUD 50 milhões.

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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