Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
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Os serviços de recrutamento que oferecemos são abrangentes e personalizados para cada solicitação, garantindo que você encontre os funcionários mais talentosos e qualificados ao expandir para a Estônia.
Nossos serviços incluem um conhecimento completo de todas as diferenças locais nos processos de contratação na Estônia, desde as melhores práticas atuais até os salários adequados para seus funcionários.
Oferecemos ao seu negócio mais do que uma simples busca em plataformas comuns de recrutamento online; nossos especialistas trabalharão em estreita colaboração com você durante todo o processo e o ajudarão a encontrar candidatos que estejam alinhados com seus valores essenciais e sejam a melhor opção para a sua equipe.
Os serviços de recrutamento da INS Global atenderão a todas as suas necessidades na Estônia. Você pode contar conosco em cada etapa do processo, fornecendo conselhos cruciais sobre como reduzir atrasos custosos e aumentar a satisfação e eficiência dos funcionários.
PASSO A PASSO
1
Antes
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Durante
3
Contratação
Inicialmente, um de nossos consultores se encontrará com você para analisar e explorar as necessidades únicas da sua empresa.
Isso garante que compreendemos totalmente suas necessidades, para que possamos encontrar candidatos ideais que correspondam aos requisitos de habilidades desejados.
Em seguida, nossos especialistas em recrutamento farão a triagem e selecionarão milhares de possíveis candidatos para encontrar o melhor talento profissional na Estônia para você. Em cada etapa do processo, seu consultor pessoal estará presente, oferecendo conselhos e orientações para aumentar a eficiência e minimizar o risco.
Também forneceremos suporte logístico contínuo, desde a entrevista inicial até a proposta de oferta de emprego e a elaboração do contrato.
Quando você finalmente selecionar os candidatos que atendem a todos os requisitos, podemos começar a trabalhar com você para garantir que você e seus novos funcionários comecem de maneira positiva. Isso inclui oferecer serviços contínuos de terceirização de RH, como gerenciamento de folha de pagamento e soluções globais de PEO/EOR.
1
Antes
Inicialmente, um de nossos consultores se encontrará com você para analisar e explorar as necessidades exclusivas de sua empresa.
Isso garante que compreendamos completamente suas necessidades, para que possamos encontrar candidatos ideais que correspondam aos requisitos de habilidades desejados.
2
Durante
Em seguida, nossos especialistas em recrutamento farão a triagem e seleção entre milhares de candidatos em potencial para encontrar o melhor talento profissional na Estônia.
Em cada etapa do processo, seu consultor pessoal estará presente, oferecendo conselhos e orientações para aumentar a eficiência e minimizar o risco.
Além disso, forneceremos suporte logístico contínuo, desde a entrevista inicial até a proposta de oferta de emprego e a elaboração do contrato.
3
Contratação
Quando você finalmente selecionar os candidatos que atendem a todos os requisitos, podemos começar a trabalhar com você para garantir que você e seus novos funcionários comecem de maneira positiva.
Isso inclui oferecer serviços contínuos de terceirização de RH, como gerenciamento de folha de pagamento e soluções globais de PEO/EOR.
Economize despesas e energia empregando nossos especialistas em recrutamento; eles o ajudarão a impulsionar a eficiência de recrutamento e encontrar os melhores talentos em mais de 80 países.
Nossa metodologia de recrutamento e orientação profissional atualizada simplificam e otimizam todo o processo, economizando até 25% do tempo que você gastaria se usasse métodos de recrutamento tradicionais.
Evite taxas e multas potencialmente caras que podem ocorrer com a expansão no exterior, permitindo que a equipe de especialistas da INS Global contrate de forma segura e em conformidade com todas as leis locais.
Com nossa estratégia inovadora e sistema personalizado, garantimos que você encontre os candidatos ideais no menor tempo possível.
Adotamos uma abordagem de precisão no recrutamento que nos permite encontrar funcionários que não apenas possuem o conjunto de habilidades adequado, mas que também se encaixam perfeitamente nos valores e objetivos de sua empresa.
Nossos recursos específicos da indústria e vastas redes nos dão a vantagem de encontrar e recrutar trabalhadores; você pode evitar todas as complicações usuais e a carga de trabalho pesada ao nos ter como seu parceiro e ponto de contato único.
Podemos encontrar os melhores talentos na Estônia graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores industriais.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
Software e TI
Construção
Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
Energia e Tecnologia Verde
Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
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Alimentos e Bebidas
Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
Diversos sites globais de recrutamento, como o Indeed, e o EURES, um site específico para empregos na União Europeia, têm páginas dedicadas a oportunidades de emprego na Estônia. Existem também muitos sites populares de recrutamento em idioma local, como o CV Keskus e o EkspressJob.
A Estônia possui uma das economias de crescimento mais rápido na Europa, oferecendo uma infinidade de oportunidades vibrantes; no entanto, a legislação relacionada aos funcionários e o idioma local podem representar um desafio para você.
Com a equipe de consultoria de recrutamento da INS Global, podemos dar à sua empresa a melhor chance de obter resultados máximos tanto em plataformas de recrutamento online quanto offline.
Encontrar e selecionar as melhores contratações para a sua empresa pode ser um processo longo e complexo, mesmo quando você está operando no mesmo país que os potenciais funcionários. A contratação global apresenta um conjunto totalmente novo de desafios e requer um amplo conhecimento local e experiência para ter sucesso.
No entanto, você não precisa resolver tudo sozinho; a INS Global oferece uma equipe inteligente e profissional equipada com experiência local em mais de 80 países.
Nosso objetivo é ajudá-lo a expandir rapidamente suas operações além das fronteiras e simplificar seus processos de recrutamento.
Você só terá que lidar com um único ponto de contato, desde a consulta até outros serviços, como PEO/EOR e serviços de folha de pagamento na Estônia.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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