Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
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A INS Global oferece a você os serviços de recrutamento mais abrangentes e personalizados para fornecer os melhores candidatos para expandir no mercado filipino.
Nossos serviços de recrutamento nas Filipinas incluem um amplo conhecimento local de cada aspecto único dos processos de contratação atuais, desde os procedimentos de recrutamento até os referenciais salariais locais.
Nossos especialistas oferecem mais do que uma simples busca online. Trabalhamos ao seu lado durante todo o processo de recrutamento nas Filipinas para encontrar um candidato que esteja totalmente alinhado com seus valores fundamentais e assegure um ajuste perfeito em sua empresa.
A INS Global fornece serviços de recrutamento premium que podem atender às suas necessidades específicas, oferecendo a você conselhos especializados que tornam o processo de contratação mais eficiente e economizam dinheiro.
PASSO A PASSO
1
Antes
2
Durante
3
Contratação
Trabalhamos para encontrar um candidato que se encaixe na cultura de sua empresa e atenda aos requisitos únicos de cada posição, designando um consultor experiente que se esforçará para compreender sua situação única.
Após termos compreendido completamente suas necessidades e requisitos, fornecemos uma lista de candidatos utilizando nosso conhecimento e expertise locais, tanto online quanto offline.
Após encontrarmos o candidato que atende completamente às necessidades da posição e se encaixa bem na cultura de sua empresa, trabalhamos ao seu lado para criar uma oferta de emprego e uma proposta que garantirão sua satisfação e a do futuro funcionário.
A cada etapa do processo, seu especialista em recrutamento da INS Global estará presente para orientá-lo e aconselhá-lo nas decisões importantes.
Depois de encontrar o melhor candidato em potencial, nossos serviços de PEO e folha de pagamento nas Filipinas podem continuar a aprimorar a estrutura de sua empresa e melhorar sua eficiência.
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Antes
Trabalhamos para encontrar um candidato que se encaixe na cultura de sua empresa e atenda aos requisitos únicos de cada posição, designando um consultor experiente que se esforçará para compreender sua situação única.
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Durante
Após termos compreendido completamente suas necessidades e requisitos, fornecemos uma lista de candidatos utilizando nosso conhecimento e expertise locais, tanto online quanto offline.
3
Contratação
Após encontrarmos o candidato que atende completamente às necessidades da posição e se encaixa bem na cultura de sua empresa, trabalhamos ao seu lado para criar uma oferta de emprego e uma proposta que garantirão sua satisfação e a do futuro funcionário.
A cada etapa do processo, seu especialista em recrutamento da INS Global estará presente para orientá-lo e aconselhá-lo nas decisões importantes.
Depois de encontrar o melhor candidato em potencial, nossos serviços de PEO e folha de pagamento nas Filipinas podem continuar a aprimorar a estrutura de sua empresa e melhorar sua eficiência.
Aproveite nossa expertise local para encontrar o melhor talento nas Filipinas.
Um ponto de contato garante que você encontre os melhores candidatos no menor tempo possível e com a maior facilidade.
Tenha certeza da conformidade legal de sua empresa e de seus potenciais funcionários com a equipe de especialistas legais das Filipinas da INS Global.
A INS Global criará um pacote de serviços que atenda às suas necessidades e reduza atrasos e custos desnecessários.
A INS Global começará a trabalhar com você para encontrar os funcionários ideais para todas as suas necessidades. Será adotada uma abordagem precisa de recrutamento para encontrar os candidatos que melhor se adequem a você.
Trabalhe com um único ponto de contato durante todo o processo de recrutamento, com especialistas que podem dedicar seu tempo e experiência ao seu serviço, enquanto você se concentra nos aspectos críticos de suas operações diárias.
Podemos encontrar o melhor talento nas Filipinas graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores industriais.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
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Ciência da Vida
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Mídia e Entretenimento
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Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Os sites de recrutamento online nas Filipinas podem ser difíceis de gerenciar e usar para novos usuários. Embora alguns sites globais de recrutamento, como o LinkedIn, tenham páginas específicas para as Filipinas, muitos dos sites de recrutamento mais populares nas Filipinas, como o OnlineJobs PH, podem ser complexos e exigir um conhecimento aprofundado para serem usados eficientemente, já que nem sempre fornecem os resultados desejados.
A equipe de consultoria de recrutamento da INS Global dará à sua empresa mais vantagens ao aproveitar nosso conhecimento em plataformas de recrutamento online e offline.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
Assegurar que o melhor candidato seja contratado é um processo desafiador quando você está contratando no mesmo país, e o recrutamento global pode ser ainda mais complexo e produzir resultados mais limitados. A INS Global oferece expertise local em mais de 80 países e pode fornecer serviços que simplificarão e aprimorarão seu processo de recrutamento nas Filipinas.
Lide com um único ponto de contato em todas as etapas, desde a consulta e integração até outros serviços, como terceirização de folha de pagamento e serviços de PEO/Employer of Record nas Filipinas. Isso simplifica sua experiência e garante um processo de recrutamento eficiente e eficaz.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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