Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Granada. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
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O crescimento internacional está repleto de oportunidades e riscos. Para evitar desastres, as empresas que se expandem para Granada precisam gerenciar cuidadosamente os recursos humanos e cumprir as leis e regulamentações de emprego estrangeiras. No entanto, como uma alternativa às abordagens tradicionais, um Employer of Record em Granada pode lidar com as responsabilidades legais e administrativas das suas operações no exterior em seu nome, utilizando a expertise em expansão internacional para fazê-lo de maneira mais rápida e segura do que nunca.
Um Employer of Record (EOR) em Granada é uma entidade de terceiros responsável pelos aspectos legais e administrativos das operações da sua empresa no exterior. As soluções de EOR abrangem a folha de pagamento, processamento de impostos e conformidade, administração de benefícios e outras obrigações relacionadas ao emprego.
A terceirização de suas responsabilidades relacionadas ao emprego dessa forma permite que você se beneficie da expertise de um parceiro local e otimize sua expansão internacional, economizando tempo e capital preciosos.
Um EOR garante conformidade legal, mantendo-se atualizado com as leis trabalhistas de cada país e gerenciando suas obrigações relacionadas a impostos e emprego.
Estabelecer uma pessoa jurídica ou filial envolve custos significativos e processos legais e administrativos demorados em Granada. Por outro lado, as soluções de EOR eliminam a necessidade de tais procedimentos complicados.
Não se deixe sobrecarregar com responsabilidades de administração de recursos humanos e conformidade. Seu parceiro de EOR cuida da contratação, emissão e documentação de contratos de emprego, gestão da previdência social, administração de benefícios aos funcionários, seguros e conformidade regulatória em seu nome.
Evite multas custosas e danos à reputação decorrentes de processos judiciais devido a mal-entendidos, reivindicações de funcionários ou não conformidade regulatória.
Um parceiro de EOR como a INS Global pode otimizar seus esforços de expansão global em Granada e em mais de 100 países. Aproveite nosso conhecimento do mercado local, desafios específicos da indústria e melhores práticas para avançar.
As empresas podem contornar as complexidades e exigências necessárias ao estabelecer uma entidade ou filial em Granada ao fazer parceria com um EOR. Essa abordagem simplificada pode ser crucial para atribuições com prazos apertados ou ao expandir para mercados nos quais você não possui a expertise local aprofundada ou a mão de obra para operar com confiança.
Os serviços de EOR são ideais para:
Testar novos mercados: Você pode testar a viabilidade ou avaliar as perspectivas de negócios em um novo mercado sem comprometer muito tempo e recursos.
Trabalhos baseados em projetos: Contrate talentos locais imediatamente para sua atribuição de curto prazo.
Que você se concentre no núcleo do negócio: Libere tempo e capital valiosos ao terceirizar tarefas relacionadas a recursos humanos e se concentrar em seu negócio principal.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Granada. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
Você pode fazer parceria com um EOR em Granada seguindo essas etapas:
Um Employer of Record (EOR) e uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) em Granada são serviços semelhantes com algumas diferenças na forma como oferecem suporte.
Por exemplo, um EOR age como o empregador legal de sua equipe em Granada, lidando com a administração de folha de pagamento, conformidade fiscal, administração de RH e contratos de emprego em seu nome. Os serviços de EOR assumem total responsabilidade por seus assuntos relacionados ao emprego, enquanto você se concentra nas operações comerciais principais.
Em contraste, uma PEO em Granada oferece um acordo de coemprego, compartilhando responsabilidades de empregador com você. As PEOs oferecem suporte de RH e serviços administrativos, enquanto sua empresa permanece como o empregador legal.
Qual tipo de serviço você pode preferir dependerá de suas necessidades específicas. Em geral, os serviços de EOR são ideais para eliminar riscos e garantir uma entrada rápida no mercado em uma variedade de países.
A legislação de Granada não exige um contrato de trabalho por escrito, mas é sempre recomendável ter um acordo escrito em vez de um verbal para garantir clareza e proteção para ambas as partes. Tais acordos devem incluir os seguintes detalhes essenciais:
A Lei do Emprego de Granada permite os seguintes tipos de contrato:
O empregador e o empregado podem concordar com a duração do período de experiência. No entanto, o seguinte período de experiência se aplica a contratos de trabalho que não especificam a duração do período de experiência:
Em Granada, rescindir contratos de trabalho sem motivo pode exigir um período de aviso prévio mais longo ou o pagamento de benefícios rescisórios, dependendo dos termos do contrato. No entanto, a rescisão por má conduta ou violação do contrato pode permitir a rescisão imediata sem aviso prévio ou benefícios rescisórios.
Contratos de trabalho por período não especificado têm o seguinte período de aviso prévio:
Funcionários que tenham completado 1 ano ou mais de emprego contínuo e que não têm direito a uma gratificação receberão 1 semana de salário (pelo empregador) para cada ano completo de serviço com o empregador na rescisão.
Essas são as horas de trabalho prescritas em Granada:
Os funcionários em Granada têm direito a pelo menos 30 minutos de intervalo após 5 horas contínuas de trabalho.
O trabalho extraordinário em Granada é opcional, a uma taxa premium de 1,5 vezes a taxa de salário normal ou 2 vezes a taxa de salário normal para o trabalho extraordinário realizado em um domingo ou feriado público.
Os funcionários em Granada têm direito a licença remunerada nos 11 feriados públicos nacionalmente reconhecidos no país:
Os funcionários em Granada têm direito a um período de licença anual remunerada da seguinte forma:
Após pelo menos 12 meses de serviço contínuo, um funcionário tem direito a licença remunerada por doença, desde que apresente um atestado médico de um profissional médico registrado que declare a natureza e a duração esperada da incapacidade.
Os funcionários em Granada têm direito a 3 meses de licença maternidade remunerada. O pagamento da licença maternidade é descrito da seguinte forma:
A licença paternidade em Granada é de 10 dias consecutivos imediatamente após o nascimento da criança ou, o mais tardar, 2 meses após o nascimento da criança.
A renda pessoal ganha em Granada de até XCD 24.000 tem uma taxa de imposto de 10%. Qualquer valor acima disso é tributado a 30%.
Não residentes são cobrados com uma taxa de imposto fixa de 15%.
Estabelecimentos em Granada estão sujeitos a uma taxa de imposto de 30% sobre o lucro líquido antes do imposto.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
Um Employer of Record (EOR) em Granada é uma empresa ou organização que assume a responsabilidade por certas tarefas relacionadas ao empregador em seu nome. Essas tarefas podem incluir a folha de pagamento, administração de benefícios, conformidade fiscal e outras obrigações relacionadas ao emprego.
Em geral, uma PEO já existente pode facilitar o processo de expansão e colocá-lo em funcionamento em questão de semanas. Em contraste, o tempo de espera final muitas vezes pode variar de 4 a 12 meses ao incorporar uma nova subsidiária em Granada.
Em Granada, o custo dos serviços especializados de EOR é calculado como uma porcentagem do salário mensal do trabalhador. Essa taxa abrange todas as responsabilidades relacionadas à gestão de recursos humanos necessárias para garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas regionais.
Sim, um EOR em Granada pode legalmente lidar com suas obrigações de emprego no país sem a necessidade de estabelecer um escritório local. Os EORs garantem sua segurança ao colaborar com especialistas legais locais e fornecer suporte de recursos humanos de alta qualidade.
Seus funcionários serão pagos de forma precisa e pontual a cada mês e poderão acessar todos os benefícios do empregado em Granada.
Prestadores de serviços autônomos em Granada manterão controle completo sobre seu trabalho e poderão se qualificar para muitos dos mesmos benefícios que os trabalhadores regulares quando atuam sob uma estrutura de EOR.
Sim, podemos empregar nossa ampla rede de contatos profissionais, profundo entendimento dos recursos e padrões de negócios locais e nosso compromisso com métodos éticos de recrutamento para encontrar o melhor talento local em Granada de acordo com suas necessidades.
Sim. Um EOR pode encontrar trabalhadores em diferentes cidades ou áreas de Granada.
Ao contrário de alguns serviços de PEO ou EOR, a INS Global não impõe um limite mínimo ou máximo no número de funcionários que você pode contratar simultaneamente. Em vez disso, oferecemos a flexibilidade de aumentar ou reduzir rapidamente a qualquer momento, como parte de sua estratégia de negócios global.
A necessidade de ter espaços de trabalho físicos é opcional ao usar os serviços de um EOR. No entanto, às vezes é conveniente para os funcionários trabalharem em um espaço de trabalho compartilhado.
Sim, nós podemos gerenciar os processos necessários de visto e permissão de trabalho para estrangeiros em Granada. Além disso, podemos lidar com situações em que as leis locais de emprego, leis fiscais ou benefícios para os funcionários diferem para granadinos e estrangeiros.
Os serviços de EOR e PEO oferecem soluções adequadas para sua expansão, evitando problemas comuns e incomuns no mercado internacional. Nossas soluções garantem a contratação eficaz e segura de mão de obra local ou estrangeira em Granada e em mais de 100 países.
Além disso, você pode contar com a orientação do seu EOR para conduzir suas operações de forma eficiente e adaptar as demandas de emprego para acomodar as operações comerciais.
Você pode contratar freelancers em Granada por meio de empresas de recrutamento e corporações guarda-chuva. Pode ser necessário que os contratados independentes forneçam um currículo, portfólio, referências verificadas e um NDA assinado antes da contratação.
O custo de contratação em Granada deve levar em consideração despesas como salário, taxas de serviços de recrutamento, bônus de assinatura e pagamentos de contribuições para a previdência social.
Os empregadores em Granada gerenciam a folha de pagamento de todos os trabalhadores no final de cada mês. Eles retêm e remetem os valores correspondentes ao imposto de renda dos funcionários e às contribuições para o fundo de previdência social.
O salário mínimo nacional é de XCD 6,00 (Dólar do Caribe Oriental) por hora.
Estes são os tipos de visto mais comuns utilizados para contratar funcionários estrangeiros em Granada:
Os empregadores em Granada são responsáveis por organizar e reter os pagamentos do imposto de renda dos funcionários e as contribuições para o fundo de previdência social todos os meses. Os empregadores contribuem com o equivalente a 5% do salário do empregado mensalmente para o fundo de previdência social.
Os funcionários em Granada têm direito a benefícios de previdência social, indenização por rescisão, feriados públicos, licenças remuneradas (por doença, anuais e licença parental) e seguro de saúde.
Em Granada, você não pode modificar contratos de trabalho unilateralmente. Em vez disso, quaisquer alterações devem ser acordadas e assinadas por ambas as partes.
O país possui sistemas de saúde públicos e privados tanto para os habitantes locais quanto para estrangeiros.
Os funcionários que tenham completado 1 ano ou mais de emprego contínuo e não têm direito a uma gratificação receberão 1 semana de salário (pelo empregador) por cada ano de serviço completo com o empregador no momento da rescisão.
O Ministério do Trabalho em Granada governa e regulamenta questões relacionadas ao trabalho no país.
Os funcionários em Granada têm direito a licenças remuneradas nos 11 feriados públicos reconhecidos nacionalmente no país.
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