Employer of Record Lesoto

Expandindo para Lesoto? Os Serviços de EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço.

Pensando em se tornar global? Os serviços de EOR da INS Global, apoiados pelo nosso dedicado Employer of Record em Lesoto, oferecem uma abordagem eficiente para recrutar e gerenciar funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Experimente uma solução confiável para supervisionar talentos locais, facilitando a entrada em novos mercados em apenas uma semana.

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As vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores no Lesoto

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) que esteja bem familiarizado com o cenário regulatório do Lesoto para recrutamento eficaz e supervisão de uma força de trabalho internacional, garantindo conformidade legal meticulosa. Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas, especialmente adaptada às regulamentações do Lesoto.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record (EOR) no Lesoto para impulsionar o crescimento global e reduzir significativamente as despesas típicas associadas à expansão. Amplie suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade no Lesoto, oferecendo uma vantagem única dentro do contexto basoto.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record (EOR) no Lesoto assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, simplificando suas operações e concedendo a liberdade de concentrar-se exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio, alinhando-se perfeitamente ao ambiente de negócios do Lesoto.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa no Lesoto pode ser demorado, variando de 4 a 12 meses. Em contraste, fazer parceria com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado basoto em tão pouco quanto uma semana, garantindo um ponto de entrada rápido e eficiente.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital de ponta. Utilize nosso avançado sistema de Recursos Humanos baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente, adaptado para se adequar ao cenário digital do Lesoto.

Por que escolher um EOR no Lesoto em vez da Criação de uma Empresa?

Optar pelos serviços de EOR no Lesoto simplifica o processo de expansão, permitindo que você se expanda em menos de uma semana. Colaborar com um EOR no Lesoto economiza tempo no crescimento do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio dentro do contexto único do Lesoto.

Trabalhando com um EOR no Lesoto:

Economiza tempo no crescimento do seu negócio no exterior.
Reduz os custos de expansão.
Garante conformidade local.
Permite que você se concentre no seu negócio.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Lesoto. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.

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Como funciona um EOR no Lesoto?

O EOR da INS Global no Lesoto facilita a expansão internacional da sua empresa em apenas quatro etapas simples, especialmente adaptadas ao ambiente de negócios do Lesoto.

Colaboramos com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado.
Nossa organização fornece a entidade legal necessária para contratar e gerenciar a equipe, garantindo conformidade com os requisitos legais do Lesoto.
Cuidamos das tarefas relacionadas a Recursos Humanos, como contratação, gestão de contratos e administração de folha de pagamento, assegurando conformidade local no Lesoto.
Seus funcionários focam em seus objetivos enquanto cuidamos de Recursos Humanos e conformidade legal, proporcionando uma experiência sem complicações dentro do cenário de negócios do Lesoto.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record no Lesoto?

No Lesoto, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) lida com diversas tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH. Por outro lado, um EOR (Employer of Record) possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim de acordo com as regulamentações do Lesoto. A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, seja você precisando de um EOR ou PEO no Lesoto, tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, proporcionando flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios do Lesoto.

Legislação Trabalhista no Lesoto

Contratos de Trabalho no Lesoto

O emprego profissional no Lesoto deve sempre ser detalhado na carta de oferta.
Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de experiência de 4 meses em seus contratos.
Um contrato de trabalho deve especificar e descrever detalhadamente o papel do empregado.
O empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato de trabalho.
Os empregados têm direito a 7 dias de aviso prévio se tiverem trabalhado por menos de 6 meses. Este prazo aumenta para 14 dias para menos de um ano de serviço e 1 mês para mais de um ano de serviço. O período de aviso aumenta para 3 meses para empregados que tenham servido por mais de 10 anos.
O pagamento de rescisão é obrigatório para empregados que tenham servido por mais de 1 ano. Isso equivale a 2 semanas de salário para cada ano de serviço. Isso não é pago se o empregado for demitido por má conduta.

Horário de Trabalho no Lesoto

A semana de trabalho no Lesoto vai de segunda-feira a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, estabelecida em 125% da taxa horária normal.

Férias Anuais no Lesoto

O Lesoto possui 13 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 12 dias de férias remuneradas a cada ano.
Os empregadores podem conceder mais dias de folga aos funcionários, mas o mínimo legal é de 12 dias.

Licença Médica no Lesoto

Quando um funcionário não consegue comparecer ao trabalho devido a doença, ele precisa obter um atestado médico e apresentá-lo ao setor de Recursos Humanos o mais rápido possível.
Funcionários que trabalharam por menos de 6 meses podem tirar licença médica não remunerada.
Se um funcionário estiver na empresa por mais de 6 meses, ele tem direito a 12 dias de licença médica remunerada por ano.

Licença Maternidade/Paternidade no Lesoto

De acordo com a legislação basota, as funcionárias têm direito a 12 semanas de licença-maternidade.
Essa licença deve ser tirada 6 semanas antes do parto e 6 semanas depois.
Não há exigência de licença-paternidade no Lesoto.

Lei Tributária no Lesoto

Os empregadores no Lesoto são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
Todas as contribuições para a previdência social estão incluídas nos impostos empresariais e pessoais aplicados aos funcionários e indivíduos.
A taxa de imposto de renda corporativo é estabelecida em 25% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
O imposto de renda pessoal é fixado em 20% para renda entre 0 e 67.440 LSL e 30% para toda renda acima de 67.440 LSL.

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SABER MÁS

FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local no exterior para empregar pessoal no Lesoto?

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente no Lesoto. Os serviços de Employer of Record aproveitam a expertise local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Quais são as responsabilidades de um Employer of Record no Lesoto?

Um Employer of Record no Lesoto gerencia diversas tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de emprego, contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Com que rapidez posso expandir internacionalmente em 2024?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR no Lesoto em 2024?

Os custos dos serviços de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de Recursos Humanos para emprego em conformidade no Lesoto.

Um Employer of Record é uma opção legal no Lesoto?

Sim, colaborar com um Employer of Record no Lesoto é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Como são organizados os salários e a folha de pagamento no Lesoto?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

Quão caro será o recrutamento no Lesoto em 2024?

O recrutamento no Lesoto varia em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo os custos associados à administração de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record do Lesoto pode empregar funcionários em meu nome em todo o Lesoto?

Absolutamente, um Employer of Record no Lesoto pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

É fácil modificar os requisitos do contrato de trabalho no Lesoto?

Modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Preciso pagar impostos ou contribuições sociais aos meus funcionários no Lesoto?

Sim, os empregadores em Lesoto são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de seguridade social de cada empregado.

Quantos funcionários posso empregar internacionalmente através de um parceiro EOR no Lesoto?

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos funcionários quanto forem necessários para seus planos de expansão.

Quais são os custos associados à demissão de um funcionário no Lesoto?

A indenização por rescisão é obrigatória para os funcionários que prestaram serviços por mais de 1 ano. Essa quantia equivale a 2 semanas de salário para cada ano de serviço. No entanto, ela não é paga se o funcionário for demitido por má conduta.

Os trabalhadores no Lesoto necessitam de um espaço de trabalho físico?

Em Lesoto, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto para oportunidades remotas, possibilitando a redução de custos gerais durante a expansão internacional.

A INS Global pode ajudar no recrutamento no Lesoto?

Certamente! Nossos especialistas locais possuem ampla experiência em encontrar talentos de alto nível globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gerenciamento da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Quantos feriados os funcionários têm no Lesoto? Eles são pagos?

O Lesoto tem 13 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a folga remunerada. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Que riscos os empregadores enfrentam no Lesoto?

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Estabelecer parceria com uma empresa experiente em EOR (Employer of Record) em Lesoto garante conformidade durante a sua expansão.

Pode uma EOR do Lesoto em 2024 empregar cidadãos do Lesoto e estrangeiros?

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos de Lesoto quanto de estrangeiros.