Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
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Se sua empresa está procurando contratar talentos no exterior, a INS Global está aqui para ajudar com nossos serviços de terceirização de processos de recrutamento testados e comprovados. Nossos especialistas em contratação estão comprometidos em trabalhar com você para encontrar os candidatos perfeitos para suas necessidades.
Nós não fazemos apenas uma pesquisa básica nos sites de recrutamento comuns; nós aproveitamos ao máximo as redes globais e locais, recursos extensos e estratégias criativas para buscar no pool de talentos e localizar os trabalhadores mais talentosos para você no México.
PASSO A PASSO
1
Antes
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Durante
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Contratação
Nós entramos em contato com você e nos comunicamos detalhadamente para entender completamente a cultura e os valores únicos de sua empresa. Dessa forma, podemos identificar que tipo de candidato melhor se encaixaria em seus requisitos e cultura corporativa.
Nossa equipe de recrutamento irá fazer a triagem e selecionar candidatos potenciais entre milhares de inscrições possíveis. Apenas os candidatos mais qualificados avançarão para a etapa de entrevista. Em cada etapa do processo, nossos consultores estarão disponíveis para oferecer suporte e aconselhamento sobre as melhores práticas locais.
Depois de selecionar os candidatos ideais, podemos continuar a orientá-lo na criação de uma oferta de emprego atraente e de um contrato que deixará todas as partes envolvidas satisfeitas. Também garantiremos que o contrato esteja de acordo com as regulamentações trabalhistas locais.
A INS Global também oferece uma ampla variedade de opções de suporte a longo prazo que podem atender às suas necessidades de RH, como PEO e EOR globais, terceirização de folha de pagamento, garantia de conformidade e terceirização de gerenciamento de contratados.
1
Antes
Entramos em contato com você e nos comunicamos minuciosamente para compreender completamente a cultura e os valores únicos de sua empresa. Dessa forma, podemos identificar que tipo de candidato se encaixaria melhor em seus requisitos e cultura empresarial.
2
Durante
Nossa equipe de recrutamento fará a triagem e seleção de candidatos potenciais entre milhares de inscrições possíveis. Apenas os candidatos mais qualificados avançarão para a etapa de entrevista. Em cada etapa do processo, nossos consultores estarão disponíveis para oferecer suporte e orientações sobre as melhores práticas locais.
3
Contratação
Depois de selecionar os candidatos ideais, podemos continuar a orientá-lo na criação de uma oferta de emprego atraente e de um contrato que deixará todas as partes envolvidas satisfeitas. Também garantiremos que o contrato esteja de acordo com as regulamentações trabalhistas locais.
A INS Global também oferece uma ampla variedade de opções de suporte a longo prazo que podem atender às suas necessidades de RH, como PEO e EOR globais, terceirização de folha de pagamento, garantia de conformidade e terceirização de gerenciamento de contratados.
Uma integração rápida e produtiva é possível com o auxílio da expertise de nossa equipe; o conhecimento local deles e a familiaridade com o processo proporcionarão os melhores resultados possíveis.
Um provedor de RPO profissional pode colocá-lo em funcionamento rapidamente, economizando até 25% do tempo que você gastaria com recrutamento tradicional interno ou agências online.
A contratação no exterior e a expansão podem ser repletas de penalidades adicionais e multas por pequenos erros legais. Evite isso permitindo que nossa equipe jurídica garanta que você e seus funcionários estejam em conformidade com todas as leis locais.
Nossas ferramentas e sistemas aproveitam ao máximo as plataformas de recrutamento, permitindo que você se beneficie de nossa tecnologia inovadora e estratégias para encontrar os melhores candidatos com tempos de espera mais curtos e custos reduzidos.
Não existe um único plano de recrutamento; cada empresa tem necessidades e requisitos diferentes. Sintonizamo-nos com suas solicitações exclusivas e elaboramos um plano projetado para atender aos seus prazos específicos.
Aproveite ao máximo o suporte e os serviços equivalentes a uma equipe ou departamento inteiro com apenas um único ponto de contato.
Podemos encontrar os melhores talentos no México graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores industriais.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
Software e TI
Construção
Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
Energia e Tecnologia Verde
Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
Organização Sem Fins Lucrativos
Alimentos e Bebidas
Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
Existem muitas plataformas em espanhol para empregos no México. Alguns dos mais populares incluem CompuTrabajo, OCCMundial, Bumeran e EmpleoNuevo.
O México possui uma grande população e diversas diferenças culturais em todo o país. A INS Global possui especialistas em idiomas e conselheiros de recrutamento que podem garantir que você esteja sintonizado com as atitudes locais e a cultura de trabalho. Nossos especialistas em recrutamento também aproveitarão ao máximo tanto os sites offline quanto online para que possamos encontrar os funcionários certos para você no menor tempo possível.
Há mais de 15 anos, a INS Global tem ajudado empresas de diversos setores a expandirem globalmente. Nossa equipe de consultores oferece experiência e profissionalismo, e nossos especialistas jurídicos estão dedicados a garantir sua segurança em cada novo mercado.
Os desafios da expansão internacional são muitos, mas com a INS Global, você pode ficar tranquilo sabendo que suas necessidades de contratação, recrutamento e RH podem ser cuidadas com diligência e atenção.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como a INS Global pode ajudá-lo a encontrar os melhores talentos no exterior.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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