Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
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Os serviços de recrutamento da INS Global são abrangentes e sob medida para garantir que os melhores e mais brilhantes talentos profissionais locais estejam disponíveis para você ao considerar sua expansão para o mercado chinês.
PASSO A PASSO
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Antes
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Durante
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Contratação
Após entrar em contato, nossos especialistas em recrutamento agendarão uma reunião com você para entender suas necessidades e conhecer melhor sua empresa. Trabalhamos com você para criar um processo de recrutamento que atenda às suas necessidades e forneceremos candidatos que estejam alinhados com os objetivos e valores de sua empresa.
Nossos especialistas seguem uma estratégia aprofundada e personalizada, utilizando as melhores ferramentas de ponta e redes locais para encontrar o melhor talento em Portugal. Fazemos a triagem e seleção de candidatos dentre milhares de possíveis candidatos e apresentamos os melhores para a etapa de entrevistas.
Permanecemos ao seu lado para orientar e apoiar durante as entrevistas, oferecendo conhecimento sobre os referenciais locais e melhores práticas.
Uma vez que você tenha encontrado os candidatos perfeitos, oferecemos suporte contínuo durante o processo de integração e além. Podemos ajudar a criar a oferta de emprego e a proposta ideal, garantindo que todas as partes estejam completamente satisfeitas e que tudo esteja em conformidade com as regulamentações locais.
A INS Global pode fornecer uma variedade de serviços de terceirização de RH, como PEO e serviços de folha de pagamento, para garantir uma otimização contínua no futuro.
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Antes
Nosso consultor primeiro agenda um encontro com você para analisar suas necessidades e conhecer mais sobre sua empresa. Ao dedicar tempo para entender os valores e cultura de sua empresa, podemos selecionar profissionais que estejam alinhados com você em todos os aspectos.
Seu consultor da INS Global estará ao seu lado durante todo o processo, oferecendo todos os nossos serviços por meio de um único ponto de contato para aumentar a eficiência.
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Durante
De acordo com suas especificações, mapeamos o(s) candidato(s) perfeito(s) para você. Em seguida, utilizamos nossas redes e recursos bem desenvolvidos para fazer uma triagem e selecionar o melhor talento disponível em seu mercado-alvo.
Quando uma lista de candidatos adequados estiver pronta, podemos organizar entrevistas para você, oferecendo orientações sobre as melhores práticas locais durante todo o processo.
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Contratação
Quando você escolheu os candidatos perfeitos, continuamos a oferecer suporte e orientação. Podemos trabalhar com você para ajudar a elaborar uma oferta de emprego e um contrato que satisfaçam todas as partes envolvidas e garantam conformidade regulatória.
Mesmo depois que um candidato aceitou sua oferta e assinou o contrato, a INS Global pode oferecer uma variedade de serviços adicionais para aumentar a eficiência e a produtividade de RH a longo prazo, como soluções de PEO, terceirização de folha de pagamento e gerenciamento de impostos e contratados.
Aproveite a expertise local para encontrar os melhores talentos de mais de 80 países ao redor do mundo e atraí-los para sua organização facilmente.
Um ponto de contato e otimização de mercado garantem que você encontre os melhores candidatos no menor tempo possível. Isso significa que você e seus novos funcionários podem começar imediatamente a trabalhar para alcançar seus objetivos de expansão.
Tenha a certeza da segurança de sua empresa e de seus potenciais funcionários em cada etapa do caminho com a equipe de especialistas legais locais da INS Global.
A INS Global pode personalizar o pacote de serviços perfeito para atender às suas necessidades e reduzir atrasos e gastos desnecessários.
A INS Global trabalhará com você para encontrar os funcionários certos para suas necessidades. Uma abordagem precisa ao recrutamento será orientada a cada passo do caminho por nossa equipe dedicada de especialistas e consultores experientes em recrutamento.
Um bom provedor de RPO (Recruitment Process Outsourcing), como a INS Global, também pode oferecer uma variedade de outros serviços para melhorar a eficiência da integração e a gestão das operações de RH internacionais por meio de um software de RH.
Podemos encontrar os melhores talentos em Portugal graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores industriais.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
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Ciência da Vida
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Biotecnologia
Comércio Eletrônico
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Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
Os sites de recrutamento online na China são abundantes, mas nem sempre são fáceis de navegar. Embora alguns sites globais de recrutamento, como o Monster, tenham páginas específicas para a China, muitos dos sites de recrutamento mais populares na China, como o Chinahr.com ou 51job.com, estão disponíveis apenas em chinês e podem não ser muito amigáveis para usuários que não falam a língua.
A equipe de consultoria em recrutamento da INS Global na China pode proporcionar à sua empresa as melhores vantagens, aproveitando as técnicas e sistemas inovadores da indústria, tanto online quanto offline.
Assegurar a contratação ideal para sua empresa é um processo desafiador quando você está no mesmo país, e o recrutamento global é ainda mais complexo. A INS oferece expertise em mais de 80 países para simplificar e melhorar seu processo de recrutamento.
Lide com um único ponto de contato, desde a consulta até serviços adicionais como PEO/Employer of Record e folha de pagamento.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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