Employer of Record São Tomé e Príncipe

Embora configurar uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Empregador de Registro local em São Tomé e Príncipe se mostra mais eficiente. Os serviços de Employer of Record trazem o melhor da expertise local e alcance global, facilitando a contratação e gestão de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record em São Tomé e Príncipe gerencia diversas tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de meses a um ano. No entanto, com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Os custos do serviço de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de Recursos Humanos para garantir um emprego em conformidade em São Tomé e Príncipe.

Colaborar com um Employer of Record em São Tomé e Príncipe é uma solução legal e eficiente que simplifica seus planos de expansão, ao mesmo tempo em que reduz custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamento semanal ou quinzenal.

A contratação em São Tomé e Príncipe varia em custo, mas a INS Global simplifica a contratação remota e a gestão de pessoal, reduzindo e otimizando os gastos associados à administração de uma força de trabalho internacional.

Certamente, um Empregador de Registro em São Tomé e Príncipe pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Sim, os empregadores em São Tomé e Príncipe são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada funcionário.

O pagamento de rescisão é obrigatório para os funcionários e geralmente corresponde a 1 salário mensal para cada ano de serviço.

Em São Tomé e Príncipe, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo a redução de custos durante a expansão internacional.

Certamente! Nossos especialistas locais têm uma vasta experiência em encontrar os melhores talentos globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

São Tomé e Príncipe observa 10 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Os empregadores devem seguir rigorosas leis e regulamentações trabalhistas para evitar penalidades e multas onerosas. Associar-se a um EOR experiente em São Tomé e Príncipe garante conformidade durante a sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação para cidadãos de São Tomé e Príncipe e estrangeiros.