Employer of Record São Tomé e Príncipe
Última atualização
- Capital
- São Tomé
- Idiomas
- Português
- Moeda
- Dobra de São Tomé e Príncipe (STN)
- População
- Approximately 220,000
- Encargos do empregador
- 0% to 25%
- Custos do empregado
- Approximately 2,500 STN
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Expandindo para São Tomé e Príncipe? Os serviços de EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço.
Você está considerando expansão internacional? Em vez de enfrentar as complicações de abrir uma nova empresa em São Tomé e Príncipe, você pode contar com os serviços de EOR da INS Global para suporte abrangente. Nosso experiente Employer of Record em São Tomé e Príncipe garante um processo suave para recrutamento e gestão, sem a obrigação de estabelecer uma entidade local.
Tenha uma solução eficaz e confiável para expansão internacional, permitindo-nos supervisionar habilmente o talento local e facilitar a entrada rápida em novos mercados.
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Preferimos deixar que outros cresçam seus negócios.
Por que escolher um EOR em vez da Criação de uma Empresa?
A INS Global é sua parceira local para serviços globais de Recursos Humanos. Através do nosso EOR, você pode estabelecer, contratar e começar a trabalhar em mais de 160 países, enquanto elimina a burocracia e os custos associados à expansão global.
Um EOR:
- Cálculo e processamento de pagamento
- Emissão de holerites
- Cálculo e gestão de impostos
- Retenção de contribuições para a previdência social
- Garantia de conformidade regulatória
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As Vantagens de Usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores em São Tomé e Príncipe.
Garantia de Conformidade Legal
Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) em São Tomé e Príncipe para navegar sem esforço por esse novo quadro regulatório. Isso garante um recrutamento eficaz e supervisão da sua força de trabalho internacional, com um foco meticuloso na conformidade legal. Proteja-se proativamente contra possíveis multas, alinhando-se perfeitamente com as regulamentações específicas de São Tomé e Príncipe.
Custos de Expansão mais Baixos
Colabore estrategicamente com um Employer of Record em São Tomé e Príncipe para impulsionar o crescimento global, reduzindo significativamente os custos típicos associados à expansão. Dimensione suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade em São Tomé e Príncipe.
Concentre-se no Crescimento da sua Empresa
Um Employer of Record em São Tomé e Príncipe assume responsabilidades abrangentes relacionadas a Recursos Humanos, simplificando suas operações e proporcionando a liberdade de concentrar-se exclusivamente nos objetivos internacionais de seu negócio.
Expanda Sem Esforço
Criar uma nova empresa em São Tomé e Príncipe pode ser demorado, com os processos necessários levando meses em alguns casos. Em contraste, associar-se a um expedites the expansion process and local acelera o processo de expansão e elimina a chance de atrasos, permitindo a entrada no mercado local em tão pouco quanto uma semana.
Gerencie seu RH Online
Explore a plataforma digital de ponta da INS Global para a gestão eficiente online de sua diversificada força de trabalho global. Nosso sistema de RH baseado em nuvem permite que você supervisione sem esforço todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente, perfeitamente adaptado ao cenário digital de São Tomé e Príncipe.
Como funciona um EOR em São Tomé e Príncipe?
O EOR da INS Global em São Tomé e Príncipe simplifica a expansão da sua empresa no exterior em quatro etapas simples, cuidadosamente alinhadas com o ambiente de negócios local:
- 1
Colaboramos com o seu negócio para elaborar um plano de expansão personalizado.
- 2
Nossa organização oferece a entidade legal para contratação e gestão de pessoal, garantindo conformidade com os requisitos legais de São Tomé e Príncipe.
- 3
Lidamos habilmente com os aspectos de Recursos Humanos relacionados à contratação, gestão de contratos e administração de folha de pagamento, assegurando conformidade local em São Tomé e Príncipe.
- 4
Seus funcionários focam em seus objetivos enquanto gerenciamos os aspectos de Recursos Humanos e conformidade legal, proporcionando uma experiência fluida dentro do cenário de negócios em São Tomé e Príncipe.
Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record em São Tomé e Príncipe?
Em São Tomé e Príncipe, um PEO (Organização Profissional de Empregadores) atua como parceiro estratégico de Recursos Humanos, gerenciando diversas tarefas relacionadas a RH.
Por outro lado, um EOR (Employer of Record) possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando todo o processo do início ao fim de acordo com as regulamentações de São Tomé e Príncipe.
A INS Global oferece ambas as opções, garantindo o suporte necessário para uma expansão tranquila, com flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios em São Tomé e Príncipe.
GUIAS INS
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Lei Trabalhista em São Tomé e Príncipe
Contratos de Trabalho em São Tomé e Príncipe
- Emprego profissional em São Tomé e Príncipe deve sempre vir acompanhado de uma carta de oferta e um contrato de trabalho por escrito.
- Os empregadores geralmente podem incluir um período de prova de 6 meses em seus contratos.
- Um contrato de trabalho deve especificar e descrever detalhadamente o papel do funcionário.
- O empregador pode rescindir o contrato antecipadamente se o funcionário violar as condições do contrato de trabalho.
- Os funcionários têm direito a 1 mês de aviso prévio para empregados com menos de 3 anos de serviço e a 2 meses de aviso prévio para aqueles com mais de 3 anos de serviço.
- O pagamento de rescisão é obrigatório para os funcionários e geralmente corresponde a 1 salário mensal para cada ano de serviço.
A semana de trabalho em São Tomé e Príncipe geralmente vai de segunda-feira a sexta-feira.
Funcionários em período integral normalmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os funcionários não podem trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
Eles têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, estabelecida em 125% para a primeira hora e 150% para cada hora adicional.
Tipos de Licença
São Tomé e Príncipe possui 10 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 30 dias de férias remuneradas a cada ano.
Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, é necessário obter um atestado médico e apresentá-lo ao setor de Recursos Humanos o mais rápido possível.
Não há um requisito oficial para licença médica por parte do departamento de trabalho.
Licença Maternidade/Paternidade em São Tomé e Príncipe
De acordo com a legislação de São Tomé e Príncipe, as funcionárias têm direito a pelo menos 60 dias de licença-maternidade.
Os pagamentos de benefícios por licença-maternidade podem ser solicitados à previdência social.
Os funcionários do sexo masculino não têm direito a licença-paternidade legalmente estabelecida.
Legislação Fiscal em São Tomé e Príncipe
- Os empregadores em São Tomé e Príncipe são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
- Os empregadores contribuem com o equivalente a 8% da previdência social de seus funcionários, enquanto os funcionários contribuem com mais 6%.
- A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 28%.
- O imposto de renda pessoal varia de 0% a 25%, dependendo da renda. A taxa mais alta é para aqueles que ganham mais de STD 240 milhões.
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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