Le Portage Salarial à Sao Tomé-et-Principe
Dernière mise à jour
- Capitale
- São Tomé
- Langues
- Portugais
- Devise
- Dobra de São Tomé-et-Príncipe (STN)
- Population
- Approximately 220,000
- Charges patronales
- 0% to 25%
- Coûts salariaux
- Approximately 2,500 STN
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer à Sao Tomé-et-Principe ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous envisagez de développer votre activité à l’international ? Afin d’éviter les contraintes et les complications relatives à la création d’une nouvelle entreprise à Sao Tomé-et-Principe, vous pouvez recourir aux services de portage salarial d’INS Global afin de bénéficier d’un accompagnement complet. Notre société de portage salarial expérimentée à Sao Tomé-et-Principe fluidifie le processus de recrutement et de gestion des salariés tout en contournant l’obligation d’établir une entité locale.
Découvrez une solution efficace et fiable en matière de développement international en nous confiant la gestion des talents locaux. Grâce à cette solution, vous pouvez pénétrer de manière rapide de nouveaux marchés.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Plutôt que de Créer une Entreprise ?
INS Global est votre partenaire local en matière de services de gestion RH à l’échelle mondiale. Grâce à notre société de portage salarial, vous pouvez vous implanter, recruter des collaborateurs et commencer à travailler dans plus de 160 pays à travers le monde, tout en réduisant les formalités administratives et les coûts liés à l’expansion internationale.
Une société de portage salarial prend en charge :
- Le calcul et la gestion des paiements
- La gestion des fiches de paie
- Le calcul et la gestion des impôts
- Le prélèvement des cotisations de Sécurité sociale
- La gestion de la conformité juridique
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial à Sao Tomé-et-Principe
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial à Sao Tomé-et-Principe afin de naviguer sans effort dans ce nouveau cadre réglementaire. Ainsi, vous pourrez recruter et superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale tout en veillant scrupuleusement au respect de la législation. Prémunissez-vous contre les amendes potentielles en vous conformant parfaitement aux réglementations spécifiques de Sao Tomé-et-Principe.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Collaborez de manière stratégique avec une société de portage salarial à Sao Tomé-et-Principe afin de stimuler votre croissance internationale tout en réduisant de façon significative les dépenses généralement associées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité à Sao Tomé-et-Principe.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial à Sao Tomé-et-Principe prend en charge l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH et rationalise vos opérations, ce qui vous permettra de vous concentrer pleinement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise à Sao Tomé-et-Principe peut s’avérer chronophage. Dans certains cas, les procédures requises nécessitent plusieurs mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet d’accélérer le processus d’expansion et d’éliminer les risques de retard, ce qui vous aidera à pénétrer le marché local en une semaine seulement.
Gérer les Tâches RH en Ligne
Découvrez la plateforme numérique de pointe d’INS Global qui vous permettra de gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre internationale et diversifiée. Notre système RH en mode Cloud vous permettra de superviser l’ensemble de vos collaborateurs sans effort et de gérer leurs besoins à distance. Ce système est parfaitement adapté au paysage numérique santoméen.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle à Sao Tomé-et-Principe ?
La société de portage salarial d’INS Global à Sao Tomé-et-Principe rationalise l’expansion de votre entreprise à l’étranger en 4 étapes simples. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial local.
- 1
Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion personnalisé.
- 2
Notre organisation mettra à votre disposition une entité juridique locale qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs, tout en se conformant aux exigences juridiques santoméennes.
- 3
Nous gérons de manière experte les tâches relatives à la gestion RH (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.) tout en assurant la conformité locale à Sao Tomé-et-Principe.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous prenons en charge la gestion des ressources humaines et de la conformité juridique afin de vous offrir une expérience inégalée au sein du paysage commercial santoméen.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence à Sao Tomé-et-Principe ?
À Sao Tomé-et-Principe, une société de portage salarial est un partenaire RH stratégique qui prend en charge diverses tâches relatives à la gestion des ressources humaines.
Un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité, conformément à la réglementation en vigueur à Sao Tomé-et-Principe.
INS Global met à votre disposition les deux solutions afin de vous offrir l’accompagnement dont vous avez besoin pour développer votre activité de manière confortable ainsi que la flexibilité adaptée à l’environnement commercial santoméen.
GUIDES INS
Consultez nos guides de droit du travail
Découvrez comment le droit du travail s'applique dans tous ses aspects et situations, du point de vue de l'employeur comme de l'employé. Télécharger le guide
Le Droit du Travail à Sao Tomé-et-Principe
Contrats de Travail à Sao Tomé-et-Principe
- À Sao Tomé-et-Principe, un emploi professionnel doit obligatoirement s’accompagner d’une promesse d’embauche et d’un contrat de travail écrit.
- Les employeurs peuvent généralement prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 6 mois.
- Le contrat de travail doit préciser et décrire en détail le rôle du salarié.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans son contrat de travail.
- Les salariés justifiant d’une ancienneté inférieure à 3 ans doivent effectuer un préavis d’un mois. Pour les salariés ayant une ancienneté supérieure à 3 ans, le délai de préavis est fixé à 2 mois.
- Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire. Le montant de cette indemnité est fixé à un mois de salaire par année d’ancienneté.
À Sao Tomé-et-Principe, la semaine de travail s’étend généralement du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 125% du salaire de base pour la première heure supplémentaire accomplie, puis à 150% pour les heures suivantes.
Types de Congés
Sao Tomé-et-Principe compte 10 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 30 jours.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
Le Ministère du Travail ne prévoit aucune disposition officielle relative aux arrêts maladie.
Congé de Maternité/Paternité à Sao Tomé-et-Principe
Selon la loi santoméenne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 60 jours minimum.
Les indemnités journalières versées dans le cadre du congé maternité peuvent être demandées auprès de la Sécurité sociale.
Les pères n’ont pas droit à un congé paternité prévu par la loi.
Droit Fiscal à Sao Tomé-et-Principe
- À Sao Tomé-et-Principe, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des impôts et des cotisations sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée à la Sécurité sociale est fixé à 8% de la rémunération perçue par le salarié. La part salariale est de 6%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 28%.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 0% et 25%, en fonction du revenu perçu. Le taux le plus élevé s’applique aux revenus supérieurs à 240 millions STD.
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Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
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