Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Estás considerando la expansión internacional? En lugar de hacer frente a las complicaciones de abrir una nueva empresa en Santo Tomé y Príncipe, puedes depender de los servicios de EOR (Employer Of Record) de INS Global para agilizar el proceso. Nuestro Employer Of Record en Santo Tomé y Príncipe garantiza un proceso sencillo para la contratación y gestión sin la obligación de abrir una empresa.
Selecciona un servicio de Employer Of Record (EOR) en Santo Tomé y Príncipe para comprender el marco legislativo.
Colabora estratégicamente con un Employer Of Record en Santo Tomé y Príncipe para impulsar el crecimiento global mientras reduces significativamente los gastos.
Un Employer Of Record en Santo Tomé y Príncipe asume responsabilidades relacionadas con recursos humanos, dándote la libertad de concentrarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Un Employer Of Record local acelera el proceso de expansión y elimina la posibilidad de retrasos, permitiendo la entrada al mercado local en tan solo una semana.
Explora la plataforma digital de INS Global para la gestión online de tu fuerza laboral global.
Seleccionar servicios de EOR en Santo Tomé y Príncipe simplifica el proceso de expansión, permitiendo el crecimiento en menos de una semana. Colaborar con un EOR local ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce significativamente los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y facilita el crecimiento
Un EOR:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Santo Tomé y Príncipe simplifica la expansión de tu empresa en el extranjero en cuatro simples pasos
El empleo profesional en Santo Tomé y Príncipe siempre debe ir acompañado de una carta de oferta y un contrato de trabajo escrito.
Los empleadores suelen incluir un período de prueba de 6 meses en sus contratos.
Un contrato de trabajo debe especificar y describir detalladamente el papel del empleado.
Un empleador puede dar por terminado el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados tienen derecho a 1 mes de preaviso si sirven menos de 3 años y 2 meses de preaviso para aquellos que sirven más de 3 años.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados y generalmente equivale a 1 mes de salario por cada año de servicio.
La semana laboral en Santo Tomé y Príncipe generalmente va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
Los empleados no pueden trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago adicional por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, establecida en un 125% para la primera hora y un 150% por cada hora adicional.
Santo Tomé y Príncipe tiene 10 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas cada año.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo a Recursos Humanos lo antes posible.
No hay un requisito oficial para baja por enfermedad por parte del departamento de trabajo.
Según la ley santomense, las empleadas tienen derecho a al menos 60 días de baja por maternidad.
Los pagos de la baja por maternidad se pueden reclamar a la seguridad social.
Los empleados masculinos no tienen derecho a baja de paternidad legalmente exigida.
Los empleadores en Santo Tomé y Príncipe son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el equivalente al 8% de la seguridad social de sus empleados, mientras que los empleados contribuyen con un 6% adicional.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se establece en el 28%.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 25%, según los ingresos. La tasa más alta es para aquellos que ganan más de STD 240 millones.
Si bien abrir una empresa es una opción, colaborar con un Employer Of Record local en Santo Tomé y Príncipe resulta más eficiente. Los servicios de Employer Of Record aportan lo mejor de la experiencia local y el alcance global, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Santo Tomé y Príncipe gestiona diversas tareas de recursos humanos, incluyendo nóminas, cumplimiento tributario, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, asegurando el cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año. Sin embargo, con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes del servicio de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Santo Tomé y Príncipe.
Colaborar con un Employer Of Record en Santo Tomé y Príncipe es una solución legal y eficiente que simplifica tus planes de expansión mientras reduce costes.
Los salarios se procesan típicamente de forma mensual para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
El reclutamiento en Santo Tomé y Príncipe varía en coste, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo y simplificando los gastos de gestionar una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer Of Record en Santo Tomé y Príncipe puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Santo Tomé y Príncipe son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación y empleo de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados y generalmente equivale a 1 mes de salario por cada año de servicio.
En Santo Tomé y Príncipe, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, permitiendo una reducción de costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel global, brindando apoyo en el reclutamiento, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Santo Tomé y Príncipe tiene 10 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costosas. Asociarse con un experimentado EOR en Santo Tomé y Príncipe garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda a reclutar y administrar una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación para ciudadanos de Santo Tomé y extranjeros.
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