Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
5/5
Ter um parceiro que entende os desafios do mercado e pode oferecer ajuda para começar acelera sua entrada no mercado e reduz problemas.
Implementar uma pessoa jurídica na Suécia pode levar mais tempo do que o esperado, e deve ser seguido um processo rigoroso para garantir que você permaneça em conformidade. Uma PEO permite acesso mais rápido ao mercado, o que significa que sua empresa pode ser implementada e começar a gerar receita mais rapidamente.
Ao implementar sua pessoa jurídica na Suécia, você se torna responsável por todo o processo de implementação e por todas as ações comerciais relacionadas. Isso significa que sua empresa precisa estar atualizada com todas as leis trabalhistas na Suécia. Uma empresa internacional de PEO pode fornecer uma maneira alternativa de operar no país, evitando responsabilidades caras.
Dependendo das necessidades do seu negócio, uma PEO provavelmente é mais econômica do que implementar sua própria pessoa jurídica. Muitas empresas optam por recorrer a uma PEO porque ela requer muito menos tempo, recursos e equipe para ser mantida.
Se você deseja contratar mais funcionários na Suécia ou reduzir o tamanho de sua operação para economizar custos, uma empresa de PEO torna o escalonamento fácil.
Um parceiro terceirizado profissional de RH permite que sua equipe se concentre no que importa sem precisar fazer o esforço necessário para cuidar do RH. Também oferece acesso a uma nova gama de habilidades e capacidades sem precisar expandir sua equipe.
Cada vez mais empresas em todo o mundo estão começando a usar serviços de PEO como meio alternativo de criação de empresas. Para PMEs e empresas que desejam experimentar o mercado de maneira flexível, uma PEO fornece uma escolha ideal, combinando flexibilidade com estabilidade.
As empresas atualmente fazem parcerias com provedores de serviços PEO em vez de criar suas próprias entidades separadas por muitas razões. Com base nas necessidades, metas e objetivos de longo prazo da sua empresa, é mais fácil determinar a escolha certa para você.
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Price |
80% Less Expensive |
|
|
|
Market Entry |
2-5 Days |
|
|
|
Employee Turnover |
Decrease by 14% |
|
|
|
Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
|
|
|
Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
|
|
|
Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
|
|
|
Company Growth Rate |
7 – 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Closed During Pandemic |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A INS Global garante a correta integração e procedimentos administrativos para todos os seus funcionários, que estarão imediatamente elegíveis para trabalhar e realizar suas operações legalmente na Suécia.
As PEOs são frequentemente comparadas a EORs (Employer of Record) em termos de soluções de terceirização de RH. Porém, existem diferenças importantes em como esses dois serviços oferecem essas soluções.
A INS Global oferece serviços de EOR e PEO na Suécia. Entre em contato com nossa equipe de especialistas em PEO hoje mesmo para apresentar suas necessidades e determinar qual serviço pode ser o melhor para você.
A característica mais significativa do mercado de trabalho na Suécia para empregadores internacionais é que ele é regulado por organizações patronais e sindicatos mais do que pela intervenção governamental. Muitos termos e condições em um contrato de trabalho são regulados por leis e regulamentos em acordos de negociação coletiva.
Um contrato de trabalho entre empregador e funcionário na Suécia não precisa ser escrito para ser válido.
Em geral, as horas de trabalho padrão na Suécia não podem exceder 40 horas por semana, e as horas extras não podem exceder 50 horas em um mês.
O pagamento de horas extras pode ser acordado através de um contrato individual ou de um acordo coletivo de trabalho aplicável.
De acordo com as disposições legais, os funcionários têm direito a pelo menos 25 dias de férias pagas por ano. Os funcionários podem tirar 20 desses dias durante um período contínuo de férias nos meses de verão (junho, julho e agosto).
Os funcionários se tornam elegíveis para as férias remuneradas após trabalhar por um ano. Além dos 25 dias de férias anuais legais, há 13 feriados públicos no ano. Em geral, os funcionários recebem licença remunerada durante os períodos de feriado público.
Em caso de doença ou lesão grave que afete a capacidade do funcionário de trabalhar, ele tem direito a uma licença médica remunerada. De acordo com a lei sueca, o primeiro dia de doença ou lesão geralmente não é remunerado e é considerado um “dia de qualificação”.
Do dia 2 até o dia 14, inclusive, o empregador é responsável por pagar ao funcionário 80% do seu salário padrão em caso de doença ou lesão.
A Suécia tem uma das políticas mais generosas em relação à licença parental globalmente. Na Suécia, os pais têm direito a um período contínuo de pelo menos 7 semanas de licença antes da data prevista para o nascimento e 7 semanas depois.
Além disso, no caso de uma casa com dois progenitores, cada progenitor tem direito a 240 dias de licença parental remunerada, totalizando 480 dias cumulativamente. Para famílias monoparentais, o cuidador tem direito a 480 dias completos.
Os residentes fiscais na Suécia são tributados por meio de um imposto local, conhecido como Imposto de Renda Municipal, que varia entre 29,08% e 35,15% anualmente, dependendo do município específico. Para aqueles que ganham acima de 540.700 coroas suecas (SEK), é necessário pagar 20% adicionais para o Imposto de Renda Nacional.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
© Todos os direitos reservados a INS Global 2024
DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
