Expandir o seu negócio para um país estrangeiro pode abrir novas e empolgantes oportunidades. No entanto, as expansões internacionais podem ser complicadas e morosas se tiver que lidar com cada processo legal e administrativo complexo por conta própria. No entanto, um Employer of Record em Trinidad e Tobago pode simplificar a sua entrada no país e eliminar atrasos ou riscos dispendiosos.
Um Employer of Record (EOR) em Trinidad e Tobago trata de todas as suas tarefas legais e administrativas, incluindo a contratação de funcionários locais, a transferência de trabalhadores estrangeiros para o país, o pagamento dos funcionários na moeda local e o cumprimento das leis fiscais e laborais.
Os EORs eliminam a necessidade de estabelecer um escritório ou subsidiária em Trinidad e Tobago. Os serviços de EOR também oferecem uma abordagem simplificada que poupa tempo e capital, permitindo que se concentre nas operações comerciais essenciais que impulsionam o crescimento.
As leis fiscais e laborais em Trinidad e Tobago podem ser especialmente difíceis de compreender para empresas estrangeiras. No entanto, um EOR experiente como a INS Global garante que o seu negócio cumpra todas as leis e regulamentos locais.
Estabelecer uma subsidiária é dispendioso e demorado em Trinidad e Tobago. Por outro lado, as soluções de EOR permitem que contrate a nível global e pague aos funcionários localmente, sem necessidade de uma entidade legal separada.
Esta solução eficiente e economicamente vantajosa acelera o seu cronograma de expansão, permitindo que se expanda em dias em vez de meses.
Concentre-se nos aspetos principais do seu negócio, como o desenvolvimento de produtos, marketing e vendas, ao externalizar todas as tarefas de administração de recursos humanos e conformidade a um especialista em EOR.
Operar em Trinidad e Tobago pode ser arriscado, uma vez que é necessário cumprir inúmeras leis fiscais e regulamentares estrangeiras. No entanto, um Empregador de Registo com um profundo entendimento das regulamentações de Trinidad e Tobago garante que o seu negócio permaneça em conformidade, protegendo assim os seus fundos e a sua reputação.
Tire partido da nossa vasta experiência em Trinidad & Tobago e em mais de 100 outros países para facilitar e ligar os seus esforços de expansão global em todo o mundo. Integre facilmente a terceirização de recursos humanos e a garantia de conformidade num conjunto de serviços de apoio, como gestão de folha de pagamento e gestão de contratos.
As soluções de EOR têm várias vantagens em relação à incorporação de empresas em Trinidad e Tobago. Por exemplo, as empresas internacionais podem contornar as complexidades e custos da criação de uma subsidiária ao utilizar um EOR.
Portanto, incorporar uma empresa no estrangeiro pode proporcionar um controlo total, mas está associado a encargos administrativos e de conformidade recorrentes. Essas responsabilidades podem desviar a atenção dos seus objetivos de expansão.
Além disso, um EOR experiente, com conhecimento profundo das leis e regulamentos laborais de Trinidad & Tobago, ajuda a mitigar os riscos de conformidade.
Assim, os serviços de EOR em Trinidad e Tobago oferecem a flexibilidade e dinamismo para:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar num mercado como Trinidad e Tobago. Compreender o mercado não implica necessariamente que você precise criar uma empresa imediatamente.
Pode envolver um EOR em Trinidad & Tobago em 4 simples passos:
Um EOR e uma Organização Profissional de Empregadores em Trinidad e Tobago oferecem serviços relacionados com o emprego, mas com diferentes âmbitos.
Por exemplo, uma PEO age como co-empregador, partilhando responsabilidades específicas do empregador com a sua empresa, enquanto um EOR assume plena responsabilidade legal por todos os assuntos relacionados com recursos humanos e emprego.
As suas necessidades de negócios específicas podem determinar a solução ideal para si. No entanto, um EOR oferece um suporte abrangente e flexibilidade para empresas internacionais que procuram expandir-se em Trinidad e Tobago.
Em Trinidad e Tobago, os empregadores devem fornecer uma oferta de emprego por escrito ao funcionário, descrevendo os termos e condições do trabalho. Esta oferta pode incluir detalhes como a posição, salário, horas de trabalho, direitos a licenças e outros termos relevantes.
Tais contratos devem especificar os termos e condições de emprego, incluindo a natureza do emprego (por exemplo, permanente, temporário, a tempo parcial), horas de trabalho, salários ou remuneração, disposições sobre horas extras, período de experiência (se aplicável) e quaisquer outros termos acordados entre o empregador e o funcionário.
Estes são alguns tipos comuns de contratos de trabalho em Trinidad e Tobago:
Não existe legislação específica que regule a rescisão de contratos de trabalho em Trinidad e Tobago, mas os princípios do direito comum podem ser aplicados. Por exemplo, a rescisão deve ser baseada em justa causa, incluindo mau desempenho, término de um contrato de emprego ou acordo mútuo.
Antes da rescisão, os empregadores em Trinidad e Tobago são obrigados a fornecer um aviso por escrito ao funcionário com pelo menos 1 mês de antecedência.
A indemnização de rescisão em Trinidad e Tobago é a seguinte:
A duração recomendada do trabalho em Trinidad & Tobago é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Além disso, os funcionários têm direito a uma pausa para refeição durante as horas de trabalho se o seu turno exceder uma determinada duração.
Funcionários de Trinidad e Tobago que trabalham mais de 8 horas têm o direito de receber uma compensação adicional a uma taxa horária. O trabalho em feriados nacionais atrai uma taxa de pagamento de 200%.
O salário mínimo nacional em Trinidad & Tobago é de TTD 17,50 (dólar de Trinidad e Tobago).
Os funcionários em Trinidad e Tobago têm direito a licença remunerada nos 13 feriados públicos reconhecidos nacionalmente no país:
As licenças de férias não são exigidas por disposições legais em Trinidad e Tobago. No entanto, os funcionários do governo têm direito a benefícios específicos. Os dias de férias para os funcionários do setor privado são determinados por meio de contratos de trabalho ou acordos coletivos de trabalho (CBAs).
A duração da licença por doença no setor privado de Trinidad e Tobago pode variar, uma vez que normalmente é determinada pelas políticas e práticas do empregador.
Os funcionários que trabalharam para a mesma organização por um mínimo de 1 ano (12 meses) têm direito a licença de maternidade. Em Trinidad e Tobago, a licença de maternidade tem a duração de 13 semanas, 6 semanas antes do parto e 7 semanas depois.
Os funcionários em licença de maternidade receberão o salário completo durante 1 mês e meio salário nas 2 meses subsequentes.
O imposto de previdência social em Trinidad e Tobago é chamado de “Seguro Nacional”. Essas contribuições são deduzidas a taxas variáveis. A taxa máxima é de TTD 414,30 por semana para um rendimento mensal superior a TTD 13.600. Os empregadores pagam TTD 276,20, enquanto os funcionários pagam TTD 138,10.
Os contribuintes individuais em Trinidad e Tobago devem pagar uma sobretaxa de saúde de TTD 8,25 por semana para um rendimento mensal superior a TTD 470.
O imposto sobre o rendimento para indivíduos com rendimento tributável inferior a 1 milhão de dólares de Trinidad e Tobago (TTD) é de 25%. Para rendimentos superiores a 1 milhão de TTD, aplica-se a taxa de imposto de 30%.
O ICMS aplica-se a vários bens e serviços em Trinidad e Tobago a uma taxa padrão de 12,5%.
A taxa de imposto sobre sociedades padrão é de 30%, mas esse valor varia para certas classes de empresas.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contrato de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e demissão, etc.
Em geral, é necessário cerca de 1 mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como o employer of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record, o prazo varia de 4 a 12 meses.
O preço dos serviços profissionais de EOR em Trinidad e Tobago é uma percentagem da compensação mensal do trabalhador. Este preço inclui todas as tarefas relacionadas com recursos humanos para garantir a conformidade com as leis locais de emprego.
Certamente. Um EOR em Trinidad e Tobago é uma maneira segura, legítima e eficiente de lidar com as responsabilidades do empregador sem estabelecer uma estrutura corporativa.
Um contrato de serviço de EOR em Trinidad e Tobago garante que os membros da sua equipa sejam pagos pontualmente e de forma precisa todos os meses. Além disso, os funcionários podem aceder a todos os benefícios de empregados e estar protegidos pela lei.
Os trabalhadores independentes que interagem com clientes usando um EOR em Trinidad e Tobago manterão o controle total sobre o seu trabalho e poderão usufruir dos mesmos benefícios que os empregados regulares.
Sim. A nossa equipa de especialistas em consultoria de recrutamento pode encontrar o melhor talento local em Trinidad e Tobago para as suas necessidades.
Sim. Um EOR pode aproveitar a sua rede profissional online ou offline para o ajudar a encontrar e contratar trabalhadores em várias cidades ou regiões em Trinidad e Tobago.
Pode empregar qualquer número de funcionários. Ao contrário de alguns fornecedores de serviços de PEO ou EOR, a INS Global não tem limite mínimo ou máximo de contratações.
Uma PEO em Trinidad e Tobago elimina a necessidade de um endereço comercial local. No entanto, é uma boa ideia que os funcionários trabalhem num espaço de trabalho partilhado sempre que for conveniente.
Nós podemos gerir os processos necessários de visto e autorização de trabalho para estrangeiros em Trinidad e Tobago. Além disso, podemos lidar com situações em que as leis locais de emprego, leis fiscais ou benefícios para funcionários diferem para os cidadãos de Trindade e Tobago e estrangeiros.
A experiência legal dos serviços de PEO e EOR ajuda as PMEs e as multinacionais a evitar dificuldades de escalabilidade de custos durante uma expansão internacional.
Você pode usar empresas de recrutamento e empresas guarda-chuva para contratar freelancers independentes em Trinidad e Tobago.
O custo de contratação em Trinidad & Tobago deve considerar despesas como salários, taxas de serviço de recrutamento, bónus de assinatura e contribuições para a previdência social.
Os empregadores em Trinidad e Tobago gerenciam a folha de pagamento de todos os trabalhadores e são responsáveis por reter os montantes correspondentes ao imposto sobre o rendimento dos empregados e às contribuições para a segurança social.
O salário mínimo nacional em Trinidad e Tobago é de TTD 17,50 (dólar de Trinidad e Tobago).
Aqui estão os tipos de visto comuns para trabalhadores em Trinidad e Tobago:
Em Trinidad e Tobago, os empregadores organizam e retêm os pagamentos de imposto de renda e contribuições para o fundo de segurança social dos empregados a cada mês.
Os trabalhadores em Trinidad e Tobago têm direito a feriados públicos, indemnização por rescisão de contrato, licença remunerada (por doença, anual e parental) e seguro de saúde.
Em Trinidad e Tobago, não são permitidas alterações unilaterais no contrato de um funcionário. Em vez disso, ambas as partes devem concordar e assinar tais alterações.
O Ministério do Trabalho e Desenvolvimento de Pequenas Empresas regula e faz cumprir as regulamentações trabalhistas em Trinidad e Tobago.
Os empregadores em Trinidad e Tobago que desejarem rescindir o contrato de um funcionário devem notificar o funcionário com antecedência e depois efetuar pagamentos de indenização.
As regulamentações trabalhistas em Trinidad e Tobago são reguladas e fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho e Desenvolvimento de Pequenas Empresas.
Os trabalhadores em Trinidad e Tobago têm direito a licença remunerada nos 13 feriados públicos nacionalmente reconhecidos no país.
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