Employer of Record en Trinidad y Tobago | INS Global

Employer of Record en Trinidad y Tobago

¿Quieres expandirte en Trinidad y Tobago? Los servicios de EOR en Trinidad y Tobago te ayudan a contratar a nivel mundial, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo

Expandir tu negocio a un país extranjero puede darte nuevas e interesantes oportunidades. Pero las expansiones internacionales pueden ser complicadas  si tú mismo tienes que hacer cada proceso. Sin embargo, un Employer of Record en Trinidad y Tobago puede simplificar tu entrada al país y eliminar esos procesos.

Un Employer of Record (EOR) en Trinidad y Tobago se encarga de todas tus tareas legales y administrativas, incluida la contratación de empleados locales, la transferencia de trabajadores extranjeros al país, el pago a los empleados en la moneda local y el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales.

Los EOR eliminan la necesidad de abrir una empresa en Trinidad y Tobago permitiéndote concentrarte en las operaciones comerciales que permitan tu crecimiento.

Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Trinidad y Tobago - Resumen

Las ventajas de utilizar un Employer of Record en Trinidad y Tobago

Garantizar el cumplimiento de las leyes locales

Las leyes fiscales  de Trinidad y Tobago pueden resultar especialmente difíciles de entender para las empresas extranjeras. Aún así, un EOR  como INS Global garantiza que tu negocio cumpla con todas las leyes y regulaciones locales.

Agilizar gastos y plazos

Abrir una empresa es costoso y requiere mucho tiempo en Trinidad y Tobago. Sin embargo, las soluciones EOR te permiten contratar globalmente y pagar empleados localmente sin necesidad de abrir una empresa.

Concéntrate en el crecimiento empresarial

Concéntrate en los aspectos principales de tu negocio, como el desarrollo de productos, el marketing y las ventas, externalizando todas las tareas de cumplimiento y administración de recursos humanos a un experto en EOR.

Minimizar los riesgos comerciales

operar en Trinidad y Tobago es arriesgado ya que debes cumplir con numerosas leyes regulatorias y fiscales extranjeras. Sin embargo, un EOR con un profundo conocimiento de las regulaciones de Trinidad y Tobago garantiza que tu negocio siga cumpliendo

Presencia Global Integral

Aprovecha nuestra experiencia en Trinidad y Tobago y en más de 160 países más para reducir tus esfuerzos de expansión global en todo el mundo. 

¿Por qué elegir un EOR en Trinidad y Tobago en lugar de la constitución de una empresa?

Las soluciones EOR tienen varias ventajas sobre la constitución de empresas en Trinidad y Tobago. Por ejemplo, las empresas internacionales pueden evitar las complejidades y los costes de abrir una empresa mediante el uso de un EOR.

Además, un EOR con un conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales de Trinidad y Tobago ayuda a reducir los riesgos de cumplimiento.

Por lo tanto, los servicios EOR en Trinidad y Tobago ofrecen la flexibilidad y el dinamismo para:

  • Probar nuevos mercados
  • Completar el trabajo basado en proyectos
  • Centrarte en el negocio principal
Employer of record o empresa
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona un Employer of Record en Trinidad y Tobago?

Puedes contratar un EOR en Trinidad y Tobago en 4 sencillos pasos:

  1. Evaluación de requisitos comerciales: Nuestro equipo en INS Global evalúa tus necesidades comerciales y requisitos laborales en Trinidad y Tobago. Esta evaluación nos ayuda a desarrollar un plan personalizado para tus objetivos de expansión.
  2. Proporcionar una empresa legal para la contratación: Inmediatamente después, te proporcionamos una empresa legal para contratar y desplegar trabajadores en Trinidad y Tobago.
  3. Administración y cumplimiento de recursos humanos: INS Global asume total responsabilidad legal por la administración de recursos humanos y garantiza el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales de Trinidad y Tobago en lo que respecta a tus operaciones.
  4. Centrate en el crecimiento: por último, puedes concentrarte en gestionar las contribuciones diarias de los empleados al desarrollo de tu negocio mientras nosotros nos encargamos de los aspectos legales y de recursos humanos de tu negocio.

¿Cuál es la diferencia entre un PEO en Trinidad y Tobago y un Employer of Record?

Un EOR y un PEO en Trinidad y Tobago ofrecen servicios relacionados con el empleo, pero de forma diferente.

Por ejemplo, un PEO comparte responsabilidades  del empleador con tu empresa, mientras que un EOR asume plena responsabilidad legal por todos los asuntos relacionados con los recursos humanos y el empleo.

Sin embargo, un EOR ofrece apoyo y flexibilidad para empresas internacionales que buscan expandirse a Trinidad y Tobago.

Derecho Laboral en Trinidad y Tobago

Contratos de Trabajo en Trinidad y Tobago

Los empleadores en Trinidad y Tobago deben proporcionar una oferta de empleo por escrito al empleado que describa los términos y condiciones del trabajo. Esta oferta puede incluir detalles como el puesto, el salario, las horas de trabajo, los derechos de licencia y cualquier otro término relevante.

Dichos contratos deben especificar los términos y condiciones de empleo, incluida la naturaleza del empleo (por ejemplo, permanente, temporal, a tiempo parcial), horas de trabajo, sueldos o salarios, disposiciones sobre horas extras, período de prueba (si corresponde) y cualquier otro término acordado. entre el empleador y el empleado.

Estos son algunos tipos comunes de contratos laborales en Trinidad y Tobago:

  • Contrato de trabajo indefinido: Aquí se contrata a un empleado por tiempo indefinido.
  • Contrato de duración determinada: los empleadores ofrecen un contrato de duración determinada por una duración o proyecto específico. El contrato especifica las fechas de inicio y finalización del empleo y puede incluir disposiciones relativas a la renovación o terminación del contrato al final del plazo fijado.
  • Contrato casual o a tiempo parcial: Este contrato es para empleados que trabajan en horarios irregulares o según sea necesario.
  • Contrato de prueba: los contratos de prueba ayudan a los empleadores a evaluar la idoneidad de un empleado para un puesto permanente.
  • Contrato temporal o estacional: Estos contratos son por un período determinado para atender demandas laborales temporales o estacionales.
  • Contrato de cero horas: El empleador no garantiza ninguna jornada mínima de trabajo para un contrato de cero horas. Estos contratos brindan flexibilidad al empleador pero tienen limitaciones en la disponibilidad del empleado.
  • Convenios colectivos: Los convenios colectivos son contratos negociados entre empleadores y sindicatos en nombre de los empleados.

 

Ninguna legislación específica regula la terminación del empleo en Trinidad y Tobago, pero se pueden aplicar principios del derecho consuetudinario. Por ejemplo, la rescisión debe basarse en una causa justa, incluido el mal desempeño, la expiración de un contrato de trabajo o un acuerdo mutuo.

Antes del despido, los empleadores en Trinidad y Tobago deben notificar por escrito al empleado al menos con 1 mes de anticipación.

La indemnización por despido en Trinidad y Tobago se describe a continuación:

Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 5 años tienen derecho a dos semanas de salario por cada año de servicio.

Los empleados que hayan trabajado más de 5 años tienen derecho a un pago de 3 semanas por cada año de servicio.

Horas de trabajo en Trinidad y Tobago

La duración laboral recomendada en Trinidad y Tobago es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Además, los empleados tienen derecho a una pausa para comer durante el horario laboral si su turno excede una duración especificada.

Los empleados de Trinidad y Tobago que trabajan más de 8 horas tienen derecho a recibir una compensación adicional por hora. El trabajo en días festivos recibe una remuneración del 200%.

El salario mínimo nacional en Trinidad y Tobago es TTD 17,50 (dólar de Trinidad y Tobago).

Días festivos en Trinidad y Tobago

Los empleados en Trinidad y Tobago tienen derecho a licencia remunerada en los 13 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:

  • Día de Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de la Liberación Espiritual Bautista – 30 de marzo (feriado móvil)
  • Viernes Santo – La fecha varía (feriado móvil)
  • Lunes de Pascua – La fecha varía (feriado móvil)
  • Día de llegada de los indios: 30 de mayo (se observa el día 30 o el lunes siguiente si cae en fin de semana)
  • Corpus Christi – La fecha varía (feriado móvil)
  • Día del Trabajo – 19 de junio
  • Día de la Emancipación – 1 de agosto
  • Día de la Independencia – 31 de agosto
  • Día de la República – 24 de septiembre
  • Divali – La fecha varía (feriados móviles)
  • Día de Navidad – 25 de diciembre
  • Día del Boxeo – 26 de diciembre

Vacaciones anuales en Trinidad y Tobago

Las vacaciones no están previstas por disposiciones legales en Trinidad y Tobago. Sin embargo, los empleados del gobierno tienen derecho a beneficios específicos. Los días de vacaciones para los empleados del sector privado se determinan mediante contratos de trabajo o convenios colectivos (CBA).

Licencia por enfermedad en Trinidad y Tobago

La duración de la licencia por enfermedad en el sector privado de Trinidad y Tobago puede variar, ya que generalmente está determinada por las políticas y prácticas del empleador.

Licencia de maternidad/paternidad en Trinidad y Tobago

Las empleadas que hayan trabajado para la misma organización durante un mínimo de 1 año (12 meses) tienen derecho a la licencia de maternidad. En Trinidad y Tobago, la licencia de maternidad es de 13 semanas, 6 semanas antes del parto y 7 semanas después.

Las empleadas en baja por maternidad recibirán el salario completo durante 1 mes y la mitad del salario durante los 2 meses siguientes.

Seguridad Social en Trinidad y Tobago

El impuesto de seguridad social en Trinidad y Tobago se llama «Seguro Nacional». Estas contribuciones se deducen a tasas variables. La tarifa máxima es TTD 414,30 por semana para un ingreso mensual superior a TTD 13.600. Los empleadores pagan TTD 276,20, mientras que los empleados pagan TTD 138,10.

Los contribuyentes individuales en Trinidad y Tobago deben pagar un recargo de salud de TTD 8,25 por semana para ingresos mensuales superiores a TTD 470.

Derecho Tributario en Trinidad y Tobago

El impuesto sobre la renta para personas físicas con ingresos imponibles inferiores a 1 millón de dólares de Trinidad y Tobago (TTD) es del 25%. Para ingresos superiores a 1 millón de TTD, se aplica la tasa impositiva del 30%.

El IVA se aplica a varios bienes y servicios en Trinidad y Tobago a una tasa estándar del 12,5%.

La tasa impositiva corporativa estándar es del 30%, pero esta cifra varía para ciertas clases de empresas.

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Preguntas frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas internacionales pueden abrir una empresa local en cada país o utilizar una BPO local en Trinidad y Tobago para contratar o enviar personal.

Los servicios BPO o EOR pueden ponerlo en funcionamiento en el extranjero en cuestión de días.

Una organización de Employer of Record asume diversas tareas y responsabilidades relacionadas con el empleador en nombre de una empresa cliente en Trinidad y Tobago. Las funciones de EOR incluyen administración de nómina, retención de impuestos, gestión de beneficios, cumplimiento de las leyes laborales y otras funciones de recursos humanos.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión del personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nóminas y cumplimiento tributario, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y despido.
procedimientos, etc

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado radicado en el extranjero que utilice una OPE existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, el retraso varía de 4 a 12 meses.

El precio de los servicios profesionales de EOR en Trinidad y Tobago es un porcentaje de la compensación mensual del trabajador. Este precio incluye todas las tareas relacionadas con RR.HH. para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Absolutamente. Un EOR en Trinidad y Tobago es una forma segura, legítima y eficiente de manejar las responsabilidades del empleador sin abrir una estructura corporativa.

Un acuerdo de servicio EOR en Trinidad y Tobago garantiza que los miembros de su equipo reciban su pago a tiempo y con precisión cada mes. Además, los empleados pueden acceder a todos los beneficios laborales y estar protegidos por la ley.

Los contratistas independientes que interactúan con clientes mediante un EOR en Trinidad y Tobago mantendrán el control total de su trabajo y podrán obtener los mismos beneficios que los empleados regulares.

Sí. Nuestro equipo de expertos en consultoría de reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en Trinidad y Tobago para sus necesidades.

Sí. Un EOR puede aprovechar su grupo de redes profesionales en línea o fuera de línea para ayudarlo a encontrar y contratar trabajadores en varias ciudades o regiones de Trinidad y Tobago.

Los EOR se encargan de la búsqueda de personal, las entrevistas y la selección de candidatos en ciudades o regiones específicas de Trinidad y Tobago, según sus necesidades o preferencias.

Puede emplear cualquier número de empleados. A diferencia de algunos proveedores de servicios  EOR, INS Global no tiene un límite de contratación mínimo o máximo.

Sabemos que la flexibilidad es importante al implementar una estrategia comercial en Trinidad y Tobago, por lo que puede ampliarla o reducirla rápidamente en cualquier momento.

Un BPO en Trinidad y Tobago elimina la necesidad de una dirección comercial local. Sin embargo, es una buena idea que los empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido siempre que sea conveniente.

Podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo para extranjeros en Trinidad y Tobago. Además, podemos manejar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para los residentes de Trinidad y Tobago y los extranjeros.

La experiencia legal de los servicios BPO y EOR ayuda a las PYMES y corporaciones multinacionales a evitar dificultades de escalamiento de costes durante una expansión internacional.

Puede utilizar empresas de dotación de personal y corporaciones paraguas para contratar trabajadores independientes en Trinidad y Tobago.

El coste de contratación en Trinidad y Tobago debe tener en cuenta gastos como el salario, las tarifas del servicio de contratación, las bonificaciones por firmar y los pagos de contribuciones a la seguridad social.

Los empleadores en Trinidad y Tobago administran la nómina de todos los trabajadores y son responsables de retener los montos correspondientes al impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de los empleados.

El salario mínimo nacional en Trinidad y Tobago es TTD 17,50 (dólar de Trinidad y Tobago).

Estos son los tipos de visa comunes para empleados en Trinidad y Tobago:

Permiso de trabajo: Un permiso de trabajo es emitido por el Ministerio de Seguridad Nacional y permite a los extranjeros trabajar y residir en Trinidad y Tobago para un trabajo o período de empleo específico.

Permiso de trabajo temporal: los empleados extranjeros que vienen a Trinidad y Tobago para una asignación o contrato de trabajo a corto plazo reciben un permiso de trabajo temporal.

Transferencia dentro de la empresa: con este tipo de visa, las empresas multinacionales pueden transferir empleados a una empresa, subsidiaria o afiliada de la empresa en Trinidad y Tobago.

En Trinidad y Tobago, los empleadores organizan y retienen cada mes los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados.

Los empleados en Trinidad y Tobago tienen derecho a días festivos, indemnización por despido, licencia remunerada (por enfermedad, licencia anual y parental) y seguro médico.

Trinidad y Tobago no permite cambios unilaterales al contrato de un empleado. Más bien, ambas partes deben acordar y firmar dichos cambios.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo de Pequeñas Empresas regula y hace cumplir las normas laborales en Trinidad y Tobago.

Los empleadores en Trinidad y Tobago que deseen rescindir el contrato de un empleado deben notificarlo con anticipación y luego realizar pagos de indemnización.

Las regulaciones laborales en Trinidad y Tobago están reguladas y aplicadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo de Pequeñas Empresas.

Los empleados en Trinidad y Tobago tienen derecho a licencia remunerada en los 13 días festivos reconocidos a nivel nacional del país.

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