Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global seja uma boa solução para começar em um mercado como o Uruguai. Entender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
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A expansão internacional é a porta perfeita para novos mercados, crescimento de receita e parcerias estratégicas. No entanto, navegar pelas regulamentações trabalhistas e fiscais de um país estrangeiro pode ser desafiador. Você planeja expandir seus negócios para o Uruguai? Os serviços de Empregador de Registro podem ser o suporte que você precisa para expandir rapidamente e com segurança. Um Empregador de Registro no Uruguai pode ajudá-lo a estabelecer uma presença no país sem a necessidade de criar uma pessoa jurídica ou filial.
Os serviços de Employer of Record cuidam das complexidades da gestão de folha de pagamento, conformidade tributária, contratos de trabalho, contratação e demissão, gestão da previdência social, benefícios e seguro para funcionários, além de conformidade com regulamentações e leis trabalhistas no Uruguai.
Com um parceiro de alta qualidade em EOR ou PEO (Organização Profissional de Empregadores), você pode ter tranquilidade sabendo que suas operações estão em conformidade com a lei no Uruguai. Essa liberdade permite que as empresas direcionem tempo e recursos valiosos para as atividades principais do negócio que impulsionam o crescimento.
Com um EOR no Uruguai, você pode ter a confiança de que todas as suas práticas de emprego estão alinhadas com as leis e regulamentações locais.
Evite o tempo e os custos de capital de incorporar uma subsidiária ou filial no Uruguai. Os serviços de EOR oferecem uma solução econômica e eficiente para entrar rapidamente no mercado uruguaio com um ônus administrativo mínimo.
Concentre-se na expansão de seus negócios e na aproveitando oportunidades de crescimento ao terceirizar a aquisição de talentos, administração de benefícios e gestão de folha de pagamento para um especialista em Empregador de Registro no Uruguai.
Operar em um mercado estrangeiro é inerentemente arriscado. No entanto, um parceiro de EOR como a INS Global assume seus riscos relacionados ao emprego e proporciona estabilidade e tranquilidade enquanto você faz negócios no Uruguai.
Aproveite nosso entendimento do mercado local, dos desafios específicos da indústria e das melhores práticas para otimizar seus esforços de expansão no Uruguai e em mais de 100 países em todo o mundo.
Os serviços de EOR ajudam as empresas a simplificar seus esforços de expansão internacional, eliminando a necessidade de estabelecer uma entidade legal ou filial no Uruguai, contratando funcionários em seu nome por meio de uma estrutura de empresa já existente.
Além disso, os serviços de EOR garantem a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações e políticas de mercado do Uruguai. Essas medidas ajudam a proteger a reputação da sua marca e economizar tempo e despesas que podem surgir ao navegar por estruturas legais e fiscais complexas.
Essa abordagem simplificada estimula a dinâmica e a adaptabilidade dos negócios à medida que você aproveita novas oportunidades no Uruguai.
Portanto, os serviços de EOR são uma ótima escolha para empresas em cenários como:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global seja uma boa solução para começar em um mercado como o Uruguai. Entender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
A parceria com uma EOR no Uruguai como a INS Global é simples e eficiente. Você pode concluir esses acordos em 4 etapas:
Um Employer of Record (EOR) e uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Uruguai são serviços semelhantes, mas têm algumas particularidades distintas.
O Código do Trabalho do Uruguai exige um contrato de trabalho para formalizar um relacionamento de emprego. Embora esses contratos possam ser escritos ou verbais, recomendamos acordos por escrito para minimizar o potencial de mal-entendidos ou disputas.
Os empregadores devem redigir o contrato em espanhol e usar o peso uruguaio como moeda de pagamento.
A lei do país reconhece esses dois tipos de contrato de trabalho:
O período de experiência padrão no Uruguai é de 3 meses.
Os empregadores no Uruguai podem rescindir o contrato de um trabalhador, mas devem fornecer um aviso prévio de 1 semana e fazer um pagamento de rescisão equivalente a um salário mensal do empregado para cada período de serviço na empresa. No entanto, o pagamento de rescisão é limitado a 6 meses, e os empregadores podem renunciar a tais pagamentos se um funcionário for demitido por comportamento inadequado ou má conduta.
A jornada de trabalho padrão no Uruguai é de 44 horas, ou 8 horas por dia. No entanto, os empregados no setor industrial podem ser exigidos a trabalhar 48 horas por semana. Todo trabalho acima de 44 horas por semana é considerado horas extras, conforme o contrato de trabalho ou acordos coletivos (CCT).
Os trabalhadores no Uruguai têm direito a uma pausa de 1 hora por dia, e o governo estabelece um salário mínimo geral de UYU 21.106,00 (pesos uruguaios).
Os empregados no Uruguai têm direito a um 13º salário ou bônus anual. O bônus equivale a um salário mensal e deve ser pago em duas parcelas, uma em junho e outra em dezembro.
Os empregados no Uruguai têm direito a licença remunerada nos 11 feriados públicos nacionalmente reconhecidos no país:
Os funcionários no Uruguai têm direito a 20 dias de licença remunerada anualmente. Para cada 4 anos de trabalho com o mesmo empregador, os funcionários recebem 1 dia adicional de folga (limitado a 25 dias).
Os funcionários no Uruguai podem receber licença por doença remunerada nos primeiros 3 dias de ausência. O funcionário recebe 70% de seu salário pelo órgão de previdência social do Uruguai, conhecido como BPS (Banco de Previsión Social).
As funcionárias mulheres no Uruguai têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada, composta por 6 semanas de licença pré-natal e 8 semanas pós-natal, pagas pelo BPS (Banco de Previdência Social).
O sistema de seguridade social no Uruguai é abrangente e inclui aposentadorias, seguro saúde, pagamento por doença e seguro contra o desemprego.
O Uruguai aplica imposto de renda individual tanto a residentes quanto a não residentes, com alíquotas progressivas que variam de 0% a 36%. Indivíduos que ganham menos de UYU 475.440 (pesos uruguaios) anualmente estão isentos do imposto de renda.
No, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem optar por estabelecer uma entidade local em cada país ou utilizar os serviços de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO, na sigla em inglês) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal, como questões de contrato de trabalho, gestão de folha de pagamento, conformidade fiscal, gestão da seguridade social, declaração de despesas, contratação e rescisão de contratos.
Em geral, é necessário cerca de 1 mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como o employer of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o “employer of record”, o atraso pode variar de 4 a 12 meses.
Expandir para o Uruguai pode levar de 4 a 12 meses ao incorporar uma nova subsidiária. No entanto, o uso de uma EOR estabelecida pode acelerar o processo para menos de um mês.
O preço dos serviços profissionais de EOR no Uruguai é uma porcentagem da compensação mensal do trabalhador. Esse preço abrange a gestão de todas as tarefas relacionadas a recursos humanos necessárias para garantir a conformidade com as leis locais de emprego.
Sim, uma EOR no Uruguai é uma maneira segura, legítima e eficiente de lidar com as responsabilidades do empregador sem estabelecer uma estrutura corporativa específica.
Um serviço EOR profissional pode garantir o seguinte:
Os trabalhadores independentes no Uruguai que interagem com seus clientes dentro de um contexto de EOR podem manter o controle total de seu trabalho e podem ser elegíveis para benefícios regulares de funcionários.
Com certeza. Nossa equipe de consultores de recrutamento especializados pode encontrar o melhor talento local no Uruguai para atender às suas necessidades. Utilizamos nossas redes profissionais, conhecimento aprofundado das práticas comerciais regionais e compromisso com práticas de contratação éticas.
Sim. Um Employer of Record pode acessar sua rede profissional, tanto online quanto offline, para ajudá-lo a encontrar trabalhadores em várias cidades ou regiões no Uruguai. Um EOR lida com a busca de talentos, entrevistas e seleção de candidatos em cidades ou regiões específicas do Uruguai, de acordo com suas necessidades ou preferências.
Você pode empregar quantos funcionários forem necessários para alcançar seus objetivos. Ao contrário de alguns provedores de serviços de PEO ou EOR, a INS Global não tem requisitos mínimos ou máximos de contratação. Reconhecemos que essa flexibilidade pode favorecer sua estratégia de negócios no Uruguai, permitindo que você aumente ou diminua rapidamente a equipe a qualquer momento.
A opção de seus funcionários trabalharem em um espaço de trabalho compartilhado é uma boa ideia. No entanto, o uso de um serviço de PEO no Uruguai elimina a necessidade de um endereço comercial local.
Certamente. Podemos gerenciar os processos necessários de visto e autorização de trabalho para estrangeiros no Uruguai. Além disso, podemos lidar com situações em que as leis locais de emprego, leis fiscais ou benefícios para os funcionários diferem para uruguaios e estrangeiros.
As soluções de EOR e PEO ajudam a simplificar a expansão internacional para empresas de todos os tamanhos, desde pequenas e médias empresas até multinacionais. Essas soluções relacionadas a recursos humanos garantem o emprego eficiente e seguro de trabalhadores estrangeiros ou locais.
Você pode usar empresas de recrutamento ou corporações intermediárias como opções de terceiros para contratar freelancers independentes no Uruguai diretamente.
O custo de contratar no Uruguai deve incluir despesas como salário, taxas de serviços de recrutamento, bônus de assinatura e outras despesas diretas e indiretas, incluindo bônus anuais, gerenciamento de impostos para funcionários estrangeiros e pagamentos de contribuições para a previdência social.
Empregadores no Uruguai gerenciam a folha de pagamento de todos os trabalhadores, geralmente no final de cada mês. Os empregadores são responsáveis por reter e remeter os valores correspondentes ao imposto de renda dos funcionários e às contribuições para a previdência social.
O governo determina um salário mínimo geral de UYU 21.106,00 (peso uruguaio) por mês.
No Uruguai, vários tipos de vistos estão disponíveis para funcionários com base em suas circunstâncias específicas e objetivos de estadia. Alguns dos tipos comuns de vistos para funcionários incluem:
No Uruguai, os empregadores são responsáveis por organizar e reter os pagamentos de imposto de renda dos funcionários e as contribuições para o fundo de seguridade social a cada mês.
Os funcionários no Uruguai têm direito a uma pensão estatal, um 13º salário, feriados públicos, licença remunerada (licença médica, férias e licença parental) e seguro saúde.
Mudanças unilaterais no contrato de um funcionário não são permitidas no Uruguai. Ambas as partes devem concordar com as alterações nas condições de trabalho de um funcionário.
O sistema de saúde no Uruguai é conhecido como o Sistema Nacional Integrado de Saúde (SNIS). Ele tem como objetivo fornecer serviços de saúde abrangentes a todos os residentes do Uruguai, incluindo cidadãos e residentes legais. O sistema é financiado por meio de contribuições de empregadores, empregados e pelo governo.
Os empregadores no Uruguai podem rescindir o contrato de trabalho de um funcionário, mas devem notificar o funcionário com pelo menos 1 semana de antecedência e fazer um pagamento de rescisão equivalente a um salário mensal por cada ano de serviço que o funcionário tenha prestado à empresa.
O Ministério do Trabalho e Seguridade Social (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) é responsável por regulamentar as leis trabalhistas no Uruguai.
Os funcionários no Uruguai têm direito a licença remunerada nos 11 feriados públicos nacionalmente reconhecidos no país.
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