Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
Wir denken, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einem Markt wie China zu starten. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Bei der Expansion nach China benötigt ein Unternehmen möglicherweise bestimmtes Fachwissen oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein bestimmtes Projekt bzw. einen bestimmten Zeitraum. Unter diesen Umständen kann ein Vertrag mit einer Person abgeschlossen werden, die kein vollwertiges oder dauerhaftes Mitglied der Belegschaft dieses Unternehmens wird.
Obwohl dies in China nicht illegal ist, kann die Beschäftigung eines selbstständigen Auftragnehmers kompliziert sein einige Herausforderungen mit sich bringen.
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Selbstständige Auftragnehmer ermöglichen es Unternehmen, erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Stundenbasis einzustellen, ohne jene Sozialleistungen erbringen zu müssen, die bei einer normalen Einstellung von Personal erforderlich sind.
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Auftragnehmer sind in der Regel Veteranen auf ihrem Gebiet. Sie bestimmen ihre eigenen Arbeitsstunden und Arbeitsabläufe, während sie unabhängig arbeiten. So können Sie sich auf andere Aufgaben konzentrieren.
Da ein selbstständiger Auftragnehmer nicht wie ein vollwertiger Angestellter Ihres Unternehmens behandelt wird, sparen Sie Geld für die üblichen Leistungen und Beiträge, die für Arbeitnehmer zu entrichten sind.
Vermeiden Sie viele der mühsamen Abläufe im Zusammenhang mit Sozialleistungen und Schulungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Auftragnehmer kann sofort mit der Arbeit beginnen.
Die Einstellung eines Auftragnehmers für ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Aufgabe kann flexibel gestaltet werden und ermöglicht es Ihnen, Ihr Team entsprechend Ihren Anforderungen zu vergrößern oder zu verkleinern.
Aufgrund der geringeren Haftung vermeiden Sie viele der Probleme, die bei der Kündigung von Personal auftreten können.
Das Konzept eines selbstständigen Auftragsnehmers ist in China weniger geläufig als in anderen Ländern. Einfach ausgedrückt muss Personal, das in China arbeitet, direkt von einem Unternehmen angestellt werden, egal, ob es sich um ein normales Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis, eine PEO/Personalagentur wie INS Global oder Personal einer eigenen juristischen Person handelt.
Von Unternehmen in China wird erwartet, dass sie sich um die Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern und Arbeitnehmerleistungen entsprechend nationalem Arbeitsrecht zur Verfügung stellen. Diese Dinge müssen vom Unternehmen für selbstständige Auftragnehmer (auch Freiberufler genannt) erbracht werden. Wenn die Beziehung allerdings nicht korrekt eingegangen wird, könnten sie mehr Probleme als Vorteile mit sich bringen.
Falls Sie allerdings Personal für bestimmte Projekte oder Zeiträume benötigen, kann Ihnen ein selbstständiger Auftragnehmer (auch einfach Auftragnehmer genannt) Zeit und Geld sparen.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Geschäftsführer
Wir denken, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einem Markt wie China zu starten. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Obwohl es nicht unbedingt erforderlich ist, eine eigene juristische Person in China zu gründen, um selbstständige Auftragnehmer einstellen zu können, wird dies empfohlen, um Probleme zu vermeiden.
Ein selbstständiger Auftragnehmer muss für eine vorübergehende oder spezifische Tätigkeit eingestellt werden, die die Aufgaben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens ergänzt.
Jeder auf diese Weise abgeschlossene Vertrag ermöglicht es dem Unternehmen, die Sozialabgaben für Arbeitnehmer in China zu vermeiden. Er muss aber auf eine sehr spezifische Weise abgeschlossen werden, die den selbstständigen Auftragnehmer eindeutig nicht als „Angestellten“ auslegt.
Während der selbstständige Auftragnehmer die Einhaltung der chinesischen Steuergesetze selbst sicherstellen muss, um Zahlungen zu erhalten, sollte sich das Unternehmen auch der potenziellen Bußgelder und Probleme bewusst sein, die entstehen, wenn der Prozess nicht korrekt durchgeführt wird.
Während die Einstellung eines selbstständigen Auftragnehmers in China möglich ist und einige Vorteile bietet, ist es in der Regel sicherer und einfacher, Personal über eine PEO-Vereinbarung einzustellen.
Eine PEO (Professional Employer Organization) wie INS Global kümmert sich für Sie um Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Personaldienstleistungen, damit Sie das richtige Personal für Ihre Expansion in den chinesischen Markt finden. Durch die Zusammenarbeit mit einer PEO nutzen Sie die Vorteile eines selbstständigen Auftragnehmers, halten aber alle gesetzlichen Vorschriften ein. Außerdem haben Sie Zugriff auf das lokale Know-how eines einheimischen Partners.
Eine PEO-Vereinbarung bietet Ihnen Folgendes:
– Sicherstellung der Rechtskonformität
– Geringeres Risiko potenzieller Konflikte mit chinesischen Arbeitsgesetzen
– Optimierte und vereinfachte Personalsysteme und -verfahren
– Lokale Informationen über die Suche und Verwaltung von Arbeitskräften in China
INS Global unterstützt Sie bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für selbstständige Auftragnehmer. Es kümmert sich um die Personalbeschaffung und andere Personaldienstleistungen wie die Auslagerung der Gehaltsabrechnung.
INS Global verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung auf dem chinesischen Markt. Wir nutzen lokales Fachwissen und globale Best Practices, um Sie bei der Expansion auf die sicherste, schnellste und bestmögliche Weise zu unterstützen.
Um weitere Informationen zu erhalten, kontaktieren Sie noch heute unser Expertenteam unter:
Ja. Die PEO-Lösung von INS Global sieht vor, dass es Ihre Arbeitskräfte als Arbeitgeber beschäftigt. Unsere erfahrenen Fachleute vor Ort kümmern sich zur Gänze um die komplexen Arbeitgeberanforderungen des Landes, in dem Sie Personal einstellen.
Jedes Unternehmen, das schnell, gesetzeskonform und kostengünstig in neue Märkte expandieren möchte. Auch Unternehmen, die eine eigene juristische Person gründen möchten, können unsere PEO-Lösung nutzen, um über Personal zu verfügen, während sie ihr Unternehmen auflösen.
Ja natürlich. INS Global ist seit langem im Bereich der Personalbeschaffung in der APAC-Region tätig und nutzt seine Erfahrung und etablierte Netzwerke, um in Ihrem Namen Fachkräfte zu finden und einzustellen.
Wir arbeiten mit Versicherungsanbietern zusammen, um die vielfältigen Versicherungswünsche unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen.
Die Global PEO, die als eingetragener Arbeitgeber Ihrer Fachkräfte fungiert, ist juristisch haftbar.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard Singapur 018983
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