Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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SCHRITT FÜR SCHRITT
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Vorher-
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Währenddessen-
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Einstellung-
Unsere Personalexpertinnen und -experten treffen sich mit Ihnen, um Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre spezifische Situation zu erfassen. Wir wissen, wie wichtig die Unternehmenskultur und -werte sind und möchten daher so viel wie möglich darüber erfahren. So finden wir Bewerberinnen und Bewerber, die genau zu Ihren geschäftlichen Zielen passen.
Wenn wir Ihre Anforderungen kennen, erstellen wir ein Profil des perfekten Kandidaten und durchsuchen Tausende von Offline- und Online-Ressourcen. Wir prüfen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten und unterstützen Sie beim Bewerbungs- und Auswahlverfahren.
Unsere Personalspezialistinnen und -spezialisten stehen Ihnen bei jedem Schritt zur Seite, um Sie zu unterstützen, Orientierungshilfen zu bieten und alle Ihre Fragen zu beantworten.
Nachdem Sie die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten gefunden und Ihre Wahl getroffen haben, unterstützen wir Sie bei der Erstellung des perfekten Stellenangebots und Arbeitsvertrags, die sowohl Sie als auch Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedenzustellen. Wir arbeiten während des Onboardings und darüber hinaus mit Ihnen zusammen und bieten verschiedene Personalservices an, um Ihnen den Markteintritt zu erleichtern.
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Vorher-
Unsere Personalexpertinnen und -experten treffen sich mit Ihnen, um Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre spezifische Situation zu erfassen. Wir wissen, wie wichtig die Unternehmenskultur und -werte sind und möchten daher so viel wie möglich darüber erfahren. So finden wir Bewerberinnen und Bewerber, die genau zu Ihren geschäftlichen Zielen passen.
Ihr INS Global-Berater steht Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite und bietet alle unsere Dienstleistungen über einen einzigen Ansprechpartner an, um die Effizienz zu steigern.
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Währenddessen-
Wenn wir Ihre Anforderungen kennen, erstellen wir ein Profil des perfekten Kandidaten und durchsuchen Tausende von Offline- und Online-Ressourcen. Wir prüfen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten und unterstützen Sie beim Bewerbungs- und Auswahlverfahren.
Unsere Personalspezialistinnen und -spezialisten stehen Ihnen bei jedem Schritt zur Seite, um Sie zu unterstützen, Orientierungshilfen zu bieten und alle Ihre Fragen zu beantworten.
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Einstellung-
Nachdem Sie die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten gefunden und Ihre Wahl getroffen haben, unterstützen wir Sie bei der Erstellung des perfekten Stellenangebots und Arbeitsvertrags, die sowohl Sie als auch Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Wir arbeiten während des Onboardings und darüber hinaus mit Ihnen zusammen und bieten verschiedene Personalservices an, um Ihnen den Markteintritt zu erleichtern.
INS Global nutzt die besten Tools und Personalbeschaffungssysteme, um Kandidatinnen und Kandidaten zu überprüfen.
Wir gestalten unsere Personalbeschaffung so, dass sie Ihren Anforderungen entspricht, und sorgen dafür, dass Sie und Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Geschäftstätigkeit im Ausland so schnell wie möglich aufnehmen können.
Wir kennen alle Aspekte des vietnamesischen Arbeitsrechts und stellen sicher, dass Sie und Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf der sicheren Seite sind.
Unsere lokalen Netzwerke und Ressourcen in Vietnam sowie spezialisierte Personalbeschaffungstools und -software geben uns Zugang zu Tausenden potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern.
Wir kümmern uns um jeden Aspekt, denSie auslagern möchten damit Sie sich auf die Aufgaben konzentrieren können, die entscheidend für Ihren globalen Erfolg sind.
Arbeiten Sie bei jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses mit einem einzigen Ansprechpartner zusammen, um Sicherheit zu bieten, während Sie sich auf Ihre allgemeinen Geschäftsziele konzentrieren
Dank unserer Experten mit Kenntnissen in mehr als 20 Branchen können wir die besten Talente in Vietnam finden.
Software and IT
Import and Export
Engineering
Chemicals
Real Estate
Construction
Life Science
Energy and Greentech
Media and Entertainment
Aerospace
Design
Biotechnology
Food and Beverage
Fashion
Non-Profit Organization
Software and IT
Construction
Import and Export
Life Science
Engineering
Energy and Greentech
Chemicals
Media and Entertainment
Design
Non-Profit Organization
Food and Beverage
Real Estate
Biotechnology
Ecommerce
Fashion
Aerospace
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Beliebte internationale Websites wie monster.com und indeed.com betreiben eigene Seiten für Vietnam und Südostasien und stellen täglich Tausende Kandidatinnen und Kandidaten vor, von denen die meisten wenig qualifiziert oder nicht gut geeignet sind. Sprachbarrieren sind ein großes Problem, da Englischkenntnisse unter den Einheimischen nicht sehr verbreitet sind. Da Vietnamesisch zudem als eine der am schwierigsten Sprachen der Welt gilt, kommen lokale Websites wie https://www.vietnamworks.com/, https://timviecnhanh.com/ und https://vieclam24h.vn/ für Ausländer auf Personalsuche meist nicht infrage.
INS Global unterstützt Unternehmen bei der Internationalisierung mit lokalen Fachkenntnissen und globaler Erfahrung. Wir kümmern uns um die Personalsuche, während Sie sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens konzentrieren. Wir unterstützen Sie bei den Bewerbungsgesprächen, dem Onboarding im Ausland und nach Wunsch auch darüber hinaus, zum Beispiel bei der globalen Gehaltsabrechnung.
Einfacher war die Personalbeschaffung noch nie. Wenden Sie sich noch heute an unsere Spezialistinnen und Spezialisten, um Ihren Personalbedarf in Vietnam zu besprechen.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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