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Warum Personal in Tianjin einstellen? Die Vorteile der Personalbeschaffung in Tianjin

1. Strategische Lage und Zugang zum Hafen: Tianjin liegt strategisch günstig am Golf von Bohai und dient als Tor zur Hauptstadt Beijing. Die Stadt verfügt über den größten Seehafen im Norden Chinas, der den internationalen Handel und die Logistik erleichtert. Durch die Nähe zu Beijing ist Tianjin auch ein Zentrum für Branchen wie Fertigung, Logistik und Hightech. Der Zugang zum Hafen und die Verkehrsinfrastruktur erleichtern die Abwicklung von Geschäften im In- und Ausland.
2. Vielfältige und florierende Wirtschaft: Die Wirtschaft Tianjins ist stark diversifiziert und umfasst die Sektoren Fertigung, Logistik, Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Biotechnologie und Finanzen. Die Stadt hat erhebliche Investitionen in Branchen wie Robotik, künstliche Intelligenz (KI) und digitale Technologien getätigt. Diese diversifizierte Wirtschaftsbasis bietet Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, auf verschiedene Talentpools zurückzugreifen.
3. Qualifizierte Arbeitskräfte und Bildungseinrichtungen: In Tianjin befinden sich mehrere renommierte Universitäten, darunter die Tianjin-Universität, die Nankai-Universität und die Tianjin-Universität für Finanzen und Wirtschaft. Diese Einrichtungen bringen einen konstanten Strom von Absolventen hervor, insbesondere in Bereichen wie Ingenieurwesen, Finanzen, Wirtschaft und Betriebswirtschaft. Auch internationale Studierende werden von den Universitäten angezogen.
4. Niedrigere Lebenshaltungs- und Betriebskosten: Im Vergleich zu Tier-1-Städten wie Beijing und Shanghai bietet Tianjin günstigere Lebenshaltungskosten. Die Kosten für Wohnen, Transport und allgemeine Ausgaben sind deutlich niedriger, was nicht nur den Arbeitnehmern zugutekommt, sondern auch die Betriebskosten für Unternehmen senkt. Diese niedrigeren Kosten sind besonders attraktiv für Unternehmen, die sich einen Wettbewerbsvorteil am umkämpften chinesischen Markt sichern möchten.

Gesetzliche Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern in Tianjin

Um in Tianjin erfolgreich Mitarbeiter einzustellen, müssen Unternehmen sowohl die nationalen Arbeitsgesetze als auch die lokalen Vorschriften einhalten. Die folgenden wichtigen gesetzlichen Anforderungen sind zu beachten:

1. Arbeitsverträge: In China, einschließlich Tianjin, müssen alle Arbeitsverhältnisse durch einen schriftlichen Vertrag formalisiert werden. Der Vertrag sollte die Aufgaben des Mitarbeiters, das Gehalt, die Sozialleistungen, die Arbeitszeiten und etwaige Probezeiten enthalten. Dies gewährleistet den rechtlichen Schutz beider Parteien.
2. Arbeitszeiten und Überstunden: Die Standardarbeitswoche in Tianjin beträgt 40 Stunden, die in der Regel auf fünf 8-Stunden-Tage aufgeteilt sind. Überstunden sind zulässig, sollten jedoch 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten. Die Überstundenvergütung muss den gesetzlichen Überstundensätzen entsprechen, welche in der Regel das 1,5-Fache des regulären Lohns für Überstunden an Wochentagen, das 2-Fache für Wochenendarbeit und das 3-Fache für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen betragen.
3. Probezeit: Probezeiten sind in Tianjin üblich und dauern abhängig von der Dauer des Arbeitsvertrags zwischen 1 und 6 Monaten. Während dieser Probezeit haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu beurteilen und zu entscheiden, ob die Vereinbarung gut passt.
4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Tianjin müssen Arbeitgeber die chinesischen Arbeitsgesetze befolgen, einschließlich der Kündigungsfrist und der Abfindungszahlung unter bestimmten Bedingungen. Auch bei Entlassungen während der Probezeit oder wegen unzureichender Leistung müssen die Vorschriften eingehalten werden, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Tianjin

Arbeitgeber in Tianjin müssen sich an das chinesische Steuersystem halten und die verpflichtenden Sozialversicherungsbeiträge abführen, die landesweit gelten. Hier finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Verpflichtungen:

1. Einkommensteuer (IIT)

Arbeitnehmer in Tianjin unterliegen den progressiven Einkommensteuersätzen Chinas, die je nach Einkommensniveau zwischen 3 % und 45 % liegen. Die Sätze sind wie folgt:

• Bis zu ¥3,000: Besteuerung mit 3%

• ¥3,001 to ¥12,000: Besteuerung mit 10%

• ¥12,001 to ¥25,000: Besteuerung mit 20%

• ¥25,001 to ¥35,000: Besteuerung mit 25%

• ¥35,001 to ¥55,000: Besteuerung mit 30%

• ¥55,001 to ¥80,000: Besteuerung mit 35%

• Über ¥80,000: Besteuerung mit 45%

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die entsprechenden Steuern vom Gehalt ihrer Arbeitnehmer einzubehalten und an die Steuerbehörden abzuführen.

2. Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung

In Tianjin sind Unternehmen verpflichtet, Beiträge zu verschiedenen Sozialversicherungsprogrammen im Rahmen des „5+1”-Systems zu leisten, darunter Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsversicherung, Arbeitsunfallversicherung und Wohnungsbaufonds (HPF). Nachfolgend finden Sie die typischen Arbeitgeberbeitragssätze:

Diese Beiträge werden auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers berechnet und automatisch vom Arbeitgeber abgezogen.

Arbeitsgenehmigungen und andere Anforderungen für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer in Tianjin

Ausländische Unternehmen, die in Tianjin Mitarbeiter einstellen möchten, müssen bestimmte Visum- und Arbeitsgenehmigungsanforderungen erfüllen. Hier ein Überblick über den Ablauf:

• Arbeitsgenehmigungen: Ausländische Staatsangehörige, die in Tianjin arbeiten möchten, müssen eine Arbeitsgenehmigung beantragen. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass die Stelle nicht mit einem lokalen Bewerber besetzt werden kann und die Qualifikationen und Erfahrungen des ausländischen Arbeitnehmers belegen.
• Visabestimmungen: Sobald die Arbeitserlaubnis vorliegt, können ausländische Arbeitnehmer ein Z-Visum beantragen, um in China zu arbeiten. Das Z-Visum ist die häufigste Visumart für Ausländer, die in China arbeiten, und ermöglicht einen längeren Aufenthalt als ein Touristenvisum.
• Gesundheitschecks und Hintergrundüberprüfung: Ausländische Arbeitnehmer müssen sich im Rahmen des Visumantrags einer medizinischen Untersuchung und einer Hintergrundüberprüfung unterziehen. Damit wird sichergestellt, dass der Arbeitnehmer gesund und für die Arbeit in China geeignet ist.

Aktuelle Trends und gute Personalbeschaffungsstrategien in Tianjin 

Die wachsende Wirtschaft Tianjins bietet Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen möchten, zahlreiche Chancen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen aber die aktuellen Personaltrends kennen:

1. Lokale Universitäten: In Tianjin gibt es mehrere Spitzenuniversitäten, darunter die Tianjin-Universität und die Nankai-Universität, die Absolventen in stark nachgefragten Bereichen wie Ingenieurwesen, Finanzen, IT und Management hervorbringen. Unternehmen können Beziehungen zu diesen Universitäten aufbauen, um Zugang zu neuen Talenten zu erhalten.
2. Technische Fachkräfte: Tianjin hat bedeutende Fortschritte im Technologiesektor gemacht, insbesondere in Bereichen wie Robotik, KI und Softwareentwicklung. Unternehmen in diesen Branchen sollten Karrierechancen und die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, hervorzuheben, um erstklassige technische Talente anzuziehen.
3. Nutzung lokaler Personalplattformen: Der lokale Arbeitsmarkt in Tianjin lässt sich am besten über Plattformen wie Zhipin, Liepin und 51Job erschließen. Diese Plattformen bieten eine große Reichweite und ermöglichen es Unternehmen, schnell mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Darüber hinaus ist die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie WeChat ein wirksames Mittel, um Kandidaten zu erreichen.

Einstellung von Fachkräften vs. Einstiegstalenten in Tianjin

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Tianjin muss man die Unterschiede zwischen der Rekrutierung von Fachkräften und Einstiegstalenten kennen:

1. Fachkräfte: Qualifizierte Fachkräfte, insbesondere in stark nachgefragten Branchen wie Technologie und Ingenieurwesen, verlangen oft höhere Vergütungspakete. Unternehmen müssen wettbewerbsfähige Gehälter, Sozialleistungen und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, um diese Fachkräfte anzuwerben.
2. Nachwuchskräfte: Tianjin bringt zahlreiche Nachwuchskräfte hervor, was besonders für die Universitäten der Stadt gilt. Unternehmen sollten sich darauf konzentrieren, Praktika, Schulungsprogramme und klar definierte Karrierewege anzubieten, um junge Talente anzuwerben und zu halten.

Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen in Tianjin

Um Top-Talente anzuwerben und zu halten, müssen Unternehmen in Tianjin sicherstellen, dass ihre Vergütungspakete wettbewerbsfähig sind. Hier sind die typischen Gehaltsspannen für wichtige Branchen:

1. Technologie und IT

• IT-Fachkräfte der mittleren Ebene können zwischen 10.000 und 20.000 RMB pro Monat verdienen.Erfahrene Software-Ingenieure und Datenwissenschaftler können je nach Erfahrung zwischen 25.000 und 40.000 RMB pro Monat verdienen.

2. Fertigung

• Facharbeiter im Fertigungssektor verdienen zwischen 8.000 und 18.000 RMB pro Monat.

3. Finanzen und Wirtschaft

• Finanzfachleute können je nach Erfahrung zwischen 12.000 und 30.000 RMB pro Monat verdienen.

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten Unternehmen oft zusätzliche Leistungen wie:

• Wohnungszuschüsse – Zuschüsse zu den Wohnkosten.

• Essenszuschüsse – Kostenlose Mahlzeiten oder entsprechende Zuschüsse.

• Gesundheits- und Wellnessprogramme – Umfassende medizinische Versorgung und Wellness-Initiativen.

• Flexible Arbeitsregelungen – Hybride oder Remote-Arbeitsmodelle werden immer beliebter, insbesondere im Technologiesektor.

Personallösungen für ausländische Unternehmen in Tianjin

Ausländische Unternehmen, die in Tianjin Mitarbeiter einstellen möchten, können mehrere Personallösungen in Betracht ziehen:

1. Einstellung von selbstständigen Auftragnehmern: Die Einstellung von selbstständigen Auftragnehmern bietet Flexibilität und ermöglicht es Unternehmen, auf spezialisierte Fachkräfte zurückzugreifen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Unternehmen müssen jedoch sicherstellen, dass sie die chinesischen Arbeitsgesetze bezüglich der Einstufung von Auftragnehmern einhalten.
2. Employer of Record (EOR): Ein Employer of Record (EOR) kann die Personalbeschaffung in Tianjin vereinfachen, da er sich Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Sozialleistungen für ausländische Unternehmen kümmert. Dieser Service ist ideal für Unternehmen, die in den Markt eintreten möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.

Fazit: Vertrauen Sie INS Global, um noch heute Personal in Tianjin einzustellen