Avoir des clauses commerciales qui permettent maximiser le rapatriement de vos bénéfices
Les statuts doivent être soumises aux agences gouvernementales locales pour approbation et dépôt lors de l’inscription de licence d’exploitation. Par conséquent, vous devez incorporer des clauses nécessaires dans les statuts de la première instance.
Comprendre les responsabilités et les obligations d’être un employeur en chine
La Chine a publié la nouvelle loi du travail de 2007 qui précisait les questions sur contrat de travail, licenciement, etc Sans connaissance préalable de cette loi, vous pouvez finir par dépenser beaucoup de temps et d’argent à résilier certain contrat contrat de travail . Vous devez aussi être conscient du bien-être des employés obligatoire et afin d’inclure ces coûts dans votre budget.
Vérifier le crédit de vos partenaires dans votre Joint venture
Vos partenaires peuvent ne pas être ce qu’ils prétendent être. Vos partenaires d’affaires chinois peuvent paraitre financièrement fiable, mais il se peut tres bien qu’ils vivent sur des prêts bancaires et des dettes personnelles.
Mettre en place un système de gestion des employés locaux
C’est un travail difficile de recruter du personnel approprié dans un pays étranger. Il est encore plus difficile à gérer efficacement . Un système fiable et solide gestion employé encouragera la participation et l’engagement de personnel local et d’éviter les risques potentiels. Vous pouvez inclure des rapports et la communication des politiques, la formation du personnel, l’évaluation des performances, la rémunération, la gestion des carrières et le manuel de gestion des employés dans le système.
De part son expertise de la chine, INS sera vous accompagner et vous conseiller dans toutes ces étapes importantes de la création d’une entreprise en Chine
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