Le monde du travail évolue, et l’indépendance professionnelle séduit de plus en plus. Les consultants s’intéressent désormais à des formes d’emploi flexibles alliant autonomie et sécurité sociale. Le portage salarial constitue une solution idéale pour ces professionnels qui souhaitent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant la flexibilité du travail indépendant.
Tour d’horizon des avantages de ce dispositif novateur et des procédures à suivre pour devenir consultant indépendant en portage.
Portage salarial : définition, comparaison et avantages pour les consultants
Être consultant indépendant en portage : qu’est-ce que c’est ?
Le consultant en portage salarial est un professionnel indépendant qui exerce son activité sous le statut de « consultant porté ». Il établit une convention de portage avec une société de portage salarial de son choix, qui prend en charge la gestion administrative, comptable et sociale de son activité. Il conserve son autonomie dans la recherche de ses missions et la négociation des conditions d’exécution de ses prestations avec ses clients.
Différence entre freelance classique et consultant porté
Un freelance classique exerce généralement son activité en tant qu’auto-entrepreneur ou dans le cadre d’une micro-entreprise ou d’une entreprise individuelle. Il est amené à gérer lui-même l’ensemble de son activité (facturation, comptabilité, déclarations sociales, charges fiscales, etc.).
Le consultant porté, quant à lui, délègue ces tâches à la société de portage salarial qui gère son activité professionnelle. Il bénéficie ainsi d’une facturation freelance sécurisée et d’une gestion administrative simplifiée.
Pourquoi choisir le portage salarial en tant que consultant ?
Le portage salarial offre une couverture sociale complète ainsi qu’une conformité juridique. En optant pour ce statut hybride, les consultants peuvent se concentrer sur leur cœur de métier, sans avoir à se soucier des tâches administratives complexes et chronophages.
De plus, les opportunités de réseautage professionnelles offertes par les sociétés de portage sont des atouts non négligeables pour les consultants en quête de nouveaux clients ou de missions stimulantes.
Conditions pour devenir consultant indépendant en portage salarial
Profils concernés
Initialement destiné aux cadres, le portage salarial est désormais accessible à de nombreux profils de travailleurs indépendants :
Consultants en IT et digital
Les experts en développement logiciel, cybersécurité, data science, gestion des projets IT, etc., peuvent recourir au portage salarial afin de répondre aux besoins ponctuels ou réguliers des entreprises.
Experts en marketing et communication
Les consultants spécialisés en stratégie marketing, en communication digitale et en référencement naturel ou payant peuvent tirer parti du portage salarial pour diversifier leurs missions tout en gérant leur activité de manière conforme.
Formateurs et coachs professionnels
Le portage salarial permet aux formateurs, aux coachs et aux consultants en développement personnel de facturer leurs prestations auprès d’entreprises ou de particuliers, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Ingénieurs et cadres en reconversion
Les ingénieurs et les cadres en reconversion professionnelle peuvent se tourner vers le portage salarial pour tester de nouveaux secteurs d’activité tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.
Activités compatibles avec le portage salarial
Métiers du conseil et de l’expertise
Les métiers de consultant, notamment dans les domaines du conseil en management, de l’audit, de la stratégie ou encore de l’informatique, sont particulièrement adaptés au portage salarial car cette forme d’emploi requiert une grande autonomie dans la recherche de missions, une expertise spécialisée et une forte capacité d’adaptation.
Professions réglementées et restrictions
Les professions réglementées ne peuvent généralement pas être exercées dans le cadre du portage salarial, car elles requièrent un statut juridique spécifique.
Pour en savoir plus sur le sujet, il est recommandé de se référer à l’annuaire des activités et professions réglementées mis à disposition par l’Institut national de la propriété industrielle (INPI).
Exigences juridiques et réglementaires
Éligibilité au portage salarial
Pour devenir consultant indépendant en portage salarial, il est primordial de justifier de qualifications professionnelles dans un domaine précis et d’exercer une activité professionnelle indépendante, licite et non salariée. De plus, le consultant porté ne doit pas non plus être lié à une entreprise cliente par un lien de subordination.
Obligations administratives du consultant
Le consultant en portage salarial doit respecter certaines obligations juridiques, notamment établir une convention de portage avec l’entreprise de portage de son choix.
Ce contrat formalise les engagements des deux parties et définit clairement les modalités de leur collaboration (nature des missions, modalités de rémunération, frais de gestion, conditions de rupture du contrat, etc.).
Statut fiscal et obligations déclaratives
Le consultant indépendant en portage est soumis à un régime fiscal similaire à celui des salariés classiques. Par ailleurs, la société de portage hébergeant son activité prélève les cotisations sociales et fiscales sur sa rémunération.
Avantages et inconvénients du portage salarial pour un consultant
Avantages
Protection sociale
Le consultant porté bénéficie d’une protection sociale identique à celle des salariés traditionnels : sécurité sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle, etc.
Le portage salarial peut également offrir des avantages supplémentaires, tels que la prévoyance et la responsabilité civile professionnelle.
Simplicité administrative
Comme indiqué précédemment dans cet article, la société de portage se charge des démarches administratives et de la gestion des factures, ce qui permet au consultant de se concentrer pleinement sur son travail et sur sa prospection commerciale.
Accès à un réseau professionnel
Les sociétés de portage salarial mettent souvent à la disposition de leurs consultants portés un réseau étendu de professionnels et de clients potentiels afin de favoriser les échanges et de faciliter la recherche de nouvelles missions.
Liberté de choisir ses missions et ses clients
Il convient de rappeler que le consultant indépendant en portage salarial conserve une grande liberté dans le choix de ses missions et dans la sélection de ses clients. Cela lui permet de travailler sur des projets qui correspondent à ses compétences et qui sont en adéquation avec ses ambitions professionnelles.
Inconvénients
Frais de gestion prélevés par la société de portage
Pour couvrir ses services, la société de portage prélève des frais de gestion mensuels. Ces frais, dont le taux varie généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires généré, peuvent avoir un impact sur la rémunération nette perçue par le consultant porté.
Dépendance à une société de portage
En confiant la gestion administrative, comptable et juridique de son activité à la société de portage, le consultant réduit le contrôle qu’il peut exercer sur ces aspects. De plus, il dispose de moins de flexibilité qu’un micro-entrepreneur en termes de gestion de ses revenus et de ses charges.
Comment devenir consultant en portage salarial ?
Étapes du processus
Sélectionner une société de portage salarial
La première étape consiste à choisir une société de portage salarial réputée et professionnelle, proposant des services de qualité. Il est également recommandé de comparer l’accompagnement et les frais de gestion pratiqués par différentes sociétés avant de sélectionner le prestataire adapté.
Signer une convention de portage
Une fois la société de portage choisie, le consultant procède à la signature d’une convention de portage, qui formalise la relation tripartite entre lui, la société de portage et l’entreprise cliente.
Trouver et négocier ses missions
Le consultant indépendant en portage salarial doit prospecter et négocier ses missions auprès des entreprises clientes. Il est également tenu de bien définir son offre et ses tarifs.
Gérer son activité et optimiser sa rémunération
Une fois en activité, le consultant porté doit gérer efficacement ses missions, suivre ses paiements et optimiser sa rémunération en fonction de ses objectifs professionnels et des exigences du marché.
Pour cela, il est crucial de définir un TJM (taux journalier moyen) compétitif, en tenant compte des frais de gestion appliqués par la société de portage et des charges fiscales et sociales dues. La négociation de missions est également essentielle pour obtenir des conditions de travail et de rémunération favorables.
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