Si le recrutement international permet d’accéder aux meilleurs talents, se conformer aux lois étrangères en matière de travail, de paie et de conformité peut s’avérer très contraignant. Bien que le développement à l’international constitue une étape stratégique pour de nombreuses entreprises, sa mise en œuvre autonome engendre des coûts et des difficultés considérables. Les sociétés de portage salarial proposent une solution adaptée à ces enjeux. Elles aident les entreprises à recruter rapidement et légalement à l’étranger, sans qu’elles aient à créer une nouvelle entité locale.
Toutefois, une simple recherche en ligne révèle l’existence de nombreuses sociétés de portage salarial aux profils variés. Si certaines sont spécialisées dans des secteurs d’activité précis et d’autres démontrent une forte efficacité régionale, il est généralement complexe de distinguer clairement les spécificités de chacune. Dans ce guide, nous détaillerons les services proposés par ces sociétés, nous comparerons les principaux prestataires internationaux et nous expliquerons pourquoi INS Global prendra les devants en 2025.
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Qu’est-ce qu’une solution de portage salarial ?
Définition et objectif
Une société de portage salarial est une organisation intermédiaire qui emploie légalement des professionnels pour le compte d’une entreprise tierce, souvent dans un marché distinct. Bien que l’entreprise cliente continue d’exercer un contrôle total sur les tâches et responsabilités quotidiennes confiées au salarié, la société de portage prend en charge l’ensemble des aspects juridiques et administratifs, comme les contrats de travail, la paie, la conformité fiscale, les avantages sociaux, etc. Ce dispositif s’avère particulièrement utile lors de l’exploration de nouveaux marchés ou pour la gestion d’équipes réparties dans différents pays.
Le marché international du portage salarial devrait enregistrer une croissance notable pour atteindre 4,37 milliards de dollars en 2025. Cette progression s’explique principalement par une prise de conscience croissante des avantages du portage salarial et par la facilité d’accès à ces services pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’international sans créer de filiales locales.
Les principaux services proposés par une société de portage salarial
Le recours à une société de portage salarial permet à une entreprise d’exercer son activité dans un pays étranger sans avoir à constituer d’entité locale au préalable. Ces services offrent une grande diversité d’applications et les prestataires de ce domaine proposent notamment les avantages suivants :
- Un accompagnement en matière de recrutement et d’intégration
- La gestion de la paie et des déclarations fiscales
- La gestion des avantages sociaux et des assurances
- Le respect du droit du travail local
- Un accompagnement en matière d’immigration et de demande de visa
- Une assistance en matière de licenciement et de départ
Si l’ensemble des sociétés de portage salarial assure la gestion des aspects essentiels, tels que la paie, la conformité fiscale et les contrats de travail, la qualité, la précision et la gamme des services proposés peuvent varier sensiblement d’un prestataire à l’autre. Les meilleures d’entre elles se distinguent par la valeur ajoutée qu’elles apportent, leur accompagnement stratégique et leur capacité à évoluer sur le long terme en tirant parti de leur expertise et de leur expérience.
Voici comment les meilleures sociétés de portage salarial se démarquent :
- Une expertise approfondie en matière de conformité locale
Les meilleurs acteurs du portage salarial font appel à des spécialistes RH et à des juristes locaux afin de suivre de près les évolutions du droit du travail. Cette expertise garantit une conformité irréprochable et permet de limiter les risques, notamment dans des régions complexes telles que l’Asie-Pacifique, le Moyen-Orient ou l’Amérique latine.
La plupart des prestataires s’appuient en effet sur des modèles juridiques génériques et sur des équipes régionales qui ne disposent pas d’une connaissance approfondie du contexte local, ce qui peut accroître les risques de non-conformité ou de retard dus à des erreurs.
- Des stratégies d’intégration et de personnalisation pour renforcer la satisfaction des salariés
Les principaux acteurs du portage salarial proposent des services d’intégration de haut niveau, des avantages sociaux adaptés aux spécificités du marché local ainsi que des programmes de fidélisation sur mesure. Conscients de la singularité de chaque entreprise, ils adaptent leur offre à l’identité de marque et à la culture interne de leurs clients.
- Des modèles de tarification transparents adaptés aux besoins de l’entreprise
Les meilleurs prestataires se distinguent par la transparence de leur politique tarifaire, proposant des formules forfaitaires ou modulables sans frais cachés. Ils privilégient une approche évolutive et flexible, adaptée aux besoins de l’entreprise, sans inciter systématiquement à élargir la gamme de services.
- Des plateformes technologiques avancées intégrées à l’assistance humaine
Les sociétés de portage salarial qui visent à la fois l’efficacité et l’efficience associent des plateformes conviviales à des gestionnaires de compte dédiés. Les entreprises bénéficient d’alertes automatisées en matière de conformité, de tableaux de bord dédiés au reporting, ainsi que d’une intégration avec des systèmes tels que Workday, BambooHR ou QuickBooks, ce qui simplifie la gestion opérationnelle. Une assistance humaine en temps réel est par ailleurs disponible pour intervenir lorsque cela s’avère nécessaire.
Certains prestataires de services de base s’appuient exclusivement sur des plateformes technologiques offrant une assistance minimale, ce qui peut exposer l’entreprise à des difficultés en cas d’imprévu. Souvent sollicités par un grand nombre de clients, ces prestataires se concentrent uniquement sur les tâches opérationnelles, laissant au client la responsabilité de la stratégie locale et de la gestion des talents.
Portage salarial vs Employeur de référence : quelle différence ?
Bien qu’ils soient souvent confondus, les modèles du portage salarial et d’employeur de référence présentent des différences notables, notamment dans leur manière d’aborder la notion de co-emploi.
Le co-emploi, c’est quoi ?
L’employeur de référence instaure une relation de co-emploi, impliquant un partage des responsabilités entre lui et l’entreprise cliente. Ce modèle requiert toutefois généralement la création d’une entité commerciale enregistrée dans le pays où le salarié exerce son activité professionnelle.
Cependant, une société de portage salarial prend en charge l’ensemble des responsabilités locales via sa propre entité juridique, ce qui lui confère le statut d’employeur légal. Ce dispositif permet à l’entreprise cliente de recruter à l’international sans avoir à constituer de filiale locale.
Société de portage salarial vs Agence d’intérim
Les agences d’intérim privilégient les missions de courte durée ou les recrutements temporaires, qui impliquent souvent un grand nombre de travailleurs. À l’inverse, les sociétés de portage salarial accompagnent les recrutements internationaux sur le long terme, ciblant généralement des équipes restreintes ou des postes stratégiques nécessitant un accompagnement complet.
Top 13 des sociétés de portage salarial selon les avis clients en ligne
Le secteur du portage salarial a connu une croissance significative ces dernières années. Toutefois, de nombreux nouveaux acteurs ne disposent pas du même degré d’expertise, de la même envergure internationale ou du même niveau de service.
Pour faciliter la sélection d’une société de portage expérimentée, cette liste recense les 13 principaux prestataires internationaux de ce secteur pour l’année 2025. Ces prestataires ont été sélectionnés selon des critères rigoureux, tels que la fiabilité, la satisfaction client, la qualité des infrastructures et la couverture internationale.
Que ce soit pour développer une start-up ou étendre une main-d’œuvre multinationale existante, ces sociétés de portage salarial figurent parmi les leaders de leur secteur.
1. INS Global
Reconnue pour ses solutions complètes en matière de développement international et son accompagnement personnalisé
INS Global est un partenaire de confiance pour les entreprises qui souhaitent se développer sur les marchés complexes d’Asie, d’Europe et d’Amérique latine. Forte de près de vingt ans d’expérience, elle figure parmi les pionnières du portage salarial à proposer des solutions complètes couvrant l’ensemble du processus, du recrutement à la gestion des contrats en passant par l’assistance à la paie.
INS Global se distingue par son approche pratique et directe, sa tarification transparente et son expertise en matière de conformité locale dans plus de 160 pays. Elle s’impose comme un choix de premier ordre pour les entreprises qui souhaitent aller au-delà d’un simple logiciel de gestion RH et bénéficier d’un partenariat stratégique mondial en matière de recrutement.
« L’engagement d’INS Global en matière de conformité et son vaste réseau mondial en font un partenaire de choix pour l’expansion internationale. »
2. Deel
Reconnue pour ses équipes à la pointe de la technologie offrant rapidité et automatisation à grande échelle
Deel s’est rapidement imposé comme la solution privilégiée des start-ups en forte croissance grâce à une expérience utilisateur soignée, une intégration rapide et une compatibilité fluide avec les principales plateformes SIRH telles que BambooHR, Workday et QuickBooks. Présente dans plus de 150 pays, Deel est l’un des plus grands prestataires de portage salarial au monde. Elle accompagne à la fois les travailleurs indépendants et les salariés à temps plein. Sa solution de paie centralisée, renforcée par l’automatisation de la conformité, répond parfaitement aux besoins des entreprises en expansion rapide à l’international.
« Deel est une plateforme fiable pour gérer les contrats de travail des salariés à travers le monde. Elle garantit également le versement des salaires dans les délais impartis et avec précision. »
3. Papaya Global
Reconnue pour son expertise dans l’analyse des données relatives à la conformité et à la paie
Papaya Global intègre la gestion de la paie, les opérations de paiement et l’analyse des effectifs au sein d’une plateforme numérique unique. Cette solution, axée sur l’automatisation et la transparence des données, est un choix judicieux pour les entreprises qui souhaitent disposer d’informations en temps réel sur leurs opérations RH et financières à l’échelle mondiale. L’intégration de la paie constitue sans doute son principal atout, répondant aux besoins des équipes financières en matière de visibilité et de contrôle de leurs opérations dans plusieurs pays.
« Papaya Global est une solution avantageuse pour la gestion de la paie dans plusieurs pays. Elle permet de centraliser les opérations sur une plateforme unique, avec un interlocuteur dédié et un format de reporting homogène. »
4. Remote
Reconnue pour accompagner les entreprises qui accordent la priorité à leurs salariés en mettant l’accent sur les avantages sociaux et la conformité
Remote allie une plateforme en ligne élégante à une gestion efficace des avantages sociaux à l’échelle mondiale, ainsi qu’à une conformité juridique rigoureuse. Ce prestataire connaît une croissance rapide sur plusieurs marchés, notamment en Europe, en Afrique et en Asie, grâce à ses pratiques de recrutement éthiques et à sa connaissance des spécificités locales. Remote est parfaitement adapté aux entreprises qui souhaitent s’assurer que leurs équipes internationales se sentent soutenues et engagées.
« L’engagement de Remote à simplifier les processus de recrutement à l’échelle mondiale en fait un atout précieux pour les entreprises qui ont recours au télétravail. »
5. Rippling
Reconnue pour sa gestion intégrée des technologies de l’information et des ressources humaines
Rippling est une société de portage salarial relativement récente qui allie des fonctionnalités RH internationales à la gestion des équipements informatiques. Cette approche s’adresse tout particulièrement aux entreprises technologiques qui souhaitent sécuriser l’intégration de leurs collaborateurs et l’utilisation de leurs équipements informatiques à l’échelle internationale.
Grâce à Rippling, les entreprises disposent d’une plateforme unique pour gérer la paie, les avantages sociaux, la conformité et les problématiques informatiques, ce qui en fait un acteur particulièrement innovant dans certains secteurs.
« Rippling se distingue par sa capacité d’intégration exceptionnelle et sa facilité d’utilisation, offrant une interface unique à l’ensemble des parties prenantes : salariés, responsables des ressources humaines et employeurs. »
6. Oyster HR
Reconnue pour son adéquation avec les entreprises à forte vocation
Bien plus qu’une simple solution technologique, Oyster HR affirme son engagement en faveur de l’équité professionnelle à l’échelle internationale. Grâce à son implication en matière de leadership éclairé sur le travail à distance et le recrutement éthique, Oyster propose une plateforme alliant conformité réglementaire et expérience employé enrichie, selon un modèle fondé sur la valeur, particulièrement apprécié des start-ups et des entreprises de taille moyenne soucieuses des enjeux sociaux.
« Grâce à une approche centrée sur l’utilisateur et à une rigueur accrue en matière de conformité, Oyster simplifie le processus de recrutement à l’échelle mondiale. »
7. Velocity Global
Reconnue pour accompagner les entreprises dans leur développement international à long terme
Depuis 2014, Velocity Global propose l’une des infrastructures mondiales les plus complètes du secteur, couvrant le portage salarial, la création d’entités juridiques et les modèles d’emploi direct. Elle jouit d’une solide réputation auprès des grandes entreprises et est parfaitement équipée pour soutenir une croissance durable dans divers secteurs et régions.
« La portée internationale de Velocity Global, renforcée par des financements solides, confirme sa position de référence sur le marché du portage salarial. »
8. Globalization Partners
Reconnue pour accompagner les entreprises des secteurs hautement réglementés et des marchés soumis à une forte réglementation juridique
Globalization Partners est l’une des sociétés de portage salarial les plus matures de cette liste. Fondée en 2012, elle s’est forgé une solide réputation grâce à sa rigueur en matière de conformité juridique et à sa vaste couverture géographique. Après une croissance rapide et une implantation sur de nombreux marchés internationaux, elle accompagne aujourd’hui des entreprises dans des secteurs tels que la santé, la finance et l’aérospatiale, où la précision, la conformité et la gestion des risques sont essentielles.
« Grâce à son expérience solide et à sa présence mondiale, Globalization Partners est un partenaire de confiance pour accompagner l’expansion internationale. »
8. RemoFirst
Reconnue pour accompagner les startups et les PME soucieuses de leur budget
RemoFirst se positionne comme un prestataire proposant des solutions de portage salarial avantageuses, sans jamais compromettre la qualité des services de base. Sa plateforme RH épurée et intuitive en fait une option particulièrement adaptée aux petites entreprises qui se lancent sur de nouveaux marchés ou qui ont besoin de prestations limitées. RemoFirst est particulièrement performant dans les régions émergentes. Elle est également appréciée pour la réactivité de son service client.
« RemoFirst propose des tarifs compétitifs et des services simplifiés parfaitement adaptés aux besoins des petites entreprises qui souhaitent s’implanter à l’international »
10. Justworks
Reconnue pour accompagner les entreprises américaines souhaitant recruter à l’international afin de se développer
Justworks s’est initialement imposé comme un employeur de référence aux États-Unis, avant d’élargir son champ d’activité aux services de portage salarial destinés aux équipes internationales. Réputé pour sa tarification transparente et son assistance conviviale, ce prestataire propose une plateforme très intuitive, notamment pour les entreprises américaines qui se lancent pour la première fois dans le recrutement international.
« Justworks simplifie la gestion RH pour les entreprises américaines. En revanche, ses capacités internationales sont limitées. »
11. Multiplier
Reconnue pour la gestion des salariés sur les marchés en croissance
Multiplier se concentre principalement sur la gestion des sous-traitants et propose des solutions de portage salarial dans les marchés émergents comme l’Asie du Sud-Est, le Moyen-Orient ou encore l’Afrique. Ce prestataire offre une plateforme flexible permettant de gérer des effectifs hybrides, tout en intégrant des services essentiels tels que la conformité fiscale, les protections sociales et la gestion de la paie locale. Il répond ainsi aux besoins des entreprises qui disposent d’équipes internationales variées ou qui sont engagées dans des projets d’expansion régionale.
« L’interface intuitive et les processus clairs mis en place par Multiplier sont très utiles aux entreprises qui se lancent dans le recrutement international. »
12. Near
Reconnue pour son accompagnement des entreprises dans leur expansion sur le marché latino-américain
Nearby est un expert régional du portage salarial spécialisé dans les marchés d’Amérique latine et hispanophones. Il est particulièrement apprécié des entreprises qui souhaitent s’implanter au Brésil, au Mexique, en Argentine et dans d’autres pays clés de cette région. Grâce à sa connaissance du terrain et à sa maîtrise des réglementations locales, Nearby propose des services sur mesure pour garantir le bon déroulement des opérations dans cette région dynamique.
« La plateforme Near est efficace pour trouver des talents à distance. En revanche, elle ne propose pas de services de portage salarial complets. »
13. Safeguard Global
Reconnue pour son expertise en matière de simplification de la planification des effectifs et de gestion RH axée sur les données
Safeguard Global va au-delà du cadre traditionnel du portage salarial en proposant des analyses approfondies du personnel, des services gérés et un accompagnement dédié à la transformation complète de la main-d’œuvre. Sa plateforme s’adresse aux entreprises qui souhaitent gagner en agilité, en visibilité et en contrôle. Elle est également reconnue pour son efficacité dans la structuration stratégique des effectifs et l’automatisation des processus de conformité.
« Les solutions sur mesure proposées par Safeguard Global répondent aux besoins complexes des entreprises en matière de recrutement international. »
Tableau comparatif des principales sociétés de portage salarial
| Prestataire | Pays couverts | Assistance en matière de conformité | Modèle tarifaire | Fonctionnalités de la plateforme | Qualité de l’assistance |
| INS Global | 160+ pays |
Service complet | Tarif forfaitaire | Portail personnalisé + assistance humaine | Accompagnement personnalisé, localisé |
| Deel | 150+ pays | Solide | % de la masse salariale | Intégrations avancées | Rapide, piloté par la technologie |
| Papaya Global | 160+ pays | Excellente | Abonnement | Analytique + automatisation | Axé sur les données |
| Remote | 70+ pays | Bonne | Tarif forfaitaire | Gestion des avantages sociaux | Fiable |
| Rippling | 60+ pays | Solide | Tarification modulaire | Stack complet IT + RH | Idéale pour les équipes techniques |
| Oyster HR | 130+ pays | Éthique | Transparent | Calculateur de coût d’embauche | Support réfléchi |
| Velocity Global | 185+ pays | Conformité totale | Personnalisé | Des outils pour les entreprises | Très réactif |
Les principaux avantages du portage salarial
Gestion de la conformité et atténuation des risques
Le recours à une société de portage salarial garantit que les salariés demeurent pleinement conformes aux réglementations locales en vigueur en matière de travail, limitant ainsi les risques liés à une mauvaise classification ou à d’éventuels litiges contractuels.
Réduction des délais et des coûts
En externalisant la gestion RH et la validation des processus juridiques à une société de portage salarial, l’entreprise peut réduire ses effectifs internes tout en accélérant les délais de recrutement. Elle peut ainsi devenir opérationnelle rapidement.
Des services simplifiés en matière de paie, de fiscalité et de gestion RH
Une société de portage salarial centralise la gestion de la paie, de la conformité fiscale et des avantages sociaux des employés sur une seule plateforme, ce qui élimine la nécessité de jongler entre plusieurs prestataires locaux.
Atténuation des risques liés aux erreurs de classification et à la réglementation
Face à l’intensification des contrôles relatifs à la classification des sous-traitants à l’échelle mondiale, les sociétés de portage salarial s’engagent à ce que les travailleurs internationaux soient employés dans le respect des normes en vigueur.
Les sociétés de portage salarial offrent également :
- Une expansion simplifiée de la main-d’œuvre
- Un accès à un nouveau vivier mondial de talents
- La suppression rapide des barrières géographiques
- Des travailleurs internationaux en parfaite conformité
- Un démarrage en quelques jours au lieu de plusieurs mois grâce à l’intervention d’experts spécialisés dans la gestion des contrats de travail, des processus d’intégration et des avantages sociaux.
Les questions essentielles à poser avant de choisir une société de portage salarial
Exercent-elles leurs activités dans les marchés visés ?
L’entreprise doit s’assurer que la société de portage salarial choisie est en mesure de répondre à ses besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
Sont-elles transparentes en matière de facturation ?
Pour éviter toute mauvaise surprise, il est recommandé de demander un détail exhaustif des frais et de consulter les avis en ligne.
Quels services d’assistance proposent-elles ?
La paie n’est qu’un aspect du dispositif. Il est important de s’assurer que le prestataire sélectionné prend également en charge la gestion des avantages sociaux, des contrats, des obligations fiscales locales, ainsi que d’autres aspects tels que le recrutement ou l’intégration.
Quelle est la réactivité de leur équipe ?
Une assistance réactive peut s’avérer cruciale pour s’adapter à des réglementations en constante évolution.
Bénéficient-elles d’une bonne réputation ? Disposent-elles d’une clientèle de longue date ?
Il est recommandé d’examiner les indicateurs de fidélité client tout en restant attentif aux problématiques systémiques.
Leurs solutions sont-elles rentables et évolutives ?
La société de portage salarial est-elle en mesure d’accompagner l’évolution de l’entreprise et de s’adapter à ses besoins spécifiques ?
Panorama des tendances actuelles dans les services proposés par les sociétés de portage salarial (2025)
Une forte demande pour les plateformes axées sur la conformité – Face à un durcissement progressif des exigences réglementaires, de plus en plus d’entreprises privilégient les sociétés de portage salarial qui accordent une importance centrale à la conformité plutôt qu’à la commodité.
La croissance rapide du portage salarial en Asie, en Afrique et en Amérique latine – Alors que les marchés occidentaux sont arrivés à saturation, de plus en plus d’entreprises recherchent des talents et des opportunités de croissance dans les marchés émergents.
La transformation numérique des fonctions RH et paie – L’expérience utilisateur est en pleine transformation sous l’effet des outils fondés sur l’intelligence artificielle et des intégrations RH. Les sociétés de portage salarial ont de plus en plus recours à l’IA pour assurer le suivi du bien-être de leurs collaborateurs, notamment en analysant leurs habitudes de travail et leur niveau de stress.
La confidentialité des données et la conformité aux normes ESG – La sécurité des données est aujourd’hui un enjeu majeur. Les normes de sécurité et les pratiques de développement durable des sociétés de portage salarial sont de plus en plus importantes pour le recrutement à l’échelle internationale.
Les tarifs pratiqués par les sociétés de portage salarial
Certaines sociétés de portage salarial appliquent un tarif mensuel fixe par collaborateur, tandis que d’autres facturent un pourcentage de la masse salariale. Chaque prestataire ayant sa propre structure tarifaire, il est essentiel de vérifier que le modèle choisi répond aux besoins spécifiques et stratégiques de l’entreprise.
Il convient de noter que le coût d’une société de portage salarial dépend de son niveau d’expertise, de la qualité des services proposés et d’éléments additionnels, comme l’intégration de modules complémentaires.
Les facteurs influençant la politique tarifaire des sociétés de portage salarial
- Le nombre de salariés
- Les coûts juridiques spécifiques au pays
- La nature d’assistance requise
- Les avantages sociaux et les primes
5 conseils pratiques pour choisir efficacement une société de portage salarial
Le choix d’un prestataire de portage salarial ne se limite pas à la comparaison des tarifs ou à des démonstrations logicielles. Il s’agit d’un choix stratégique qui peut influencer le statut juridique de l’entreprise, ses collaborateurs et ses performances à l’échelle internationale. Voici les critères à prendre en compte pour évaluer les sociétés de portage salarial en 2025.
L’importance d’une tarification transparente
Une analyse rigoureuse des conditions tarifaires d’une société de portage salarial permet d’éviter les mauvaises surprises. Des frais cachés, des coûts de change ou des majorations inexpliquées peuvent en effet compromettre les projets de recrutement à l’international et fragiliser la relation de confiance établie. Il est donc recommandé de demander une présentation détaillée des coûts dès le départ. Les acteurs les plus transparents du portage salarial communiqueront clairement les coûts liés à l’intégration, au départ, à la paie, aux avantages sociaux, ainsi qu’aux frais exceptionnels.
Une fois les différentes options identifiées, il convient d’examiner si le prestataire applique un tarif mensuel fixe par salarié ou un modèle fondé sur un pourcentage du salaire, en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise, tout en mesurant l’impact de cette structure sur le budget à long terme.
Définir une stratégie d’expansion
Avant de contacter un prestataire, il est essentiel de définir avec précision les objectifs à court et à long terme. L’entreprise recrute actuellement des développeurs à distance en Europe de l’Est, mais envisagerait-elle de recruter des profils similaires en Asie à l’avenir ? L’entreprise prévoit-elle de mettre en place une équipe commerciale en Amérique latine, qui commencera ses fonctions dans une semaine, ou explore-t-elle un nouveau marché avec un seul collaborateur avant de formaliser son implantation ?
La définition des zones géographiques visées, des prévisions d’effectifs, du calendrier de recrutement et des exigences en matière de conformité permet d’affiner rapidement la sélection des prestataires et d’identifier celui qui correspond le mieux à la trajectoire de croissance de l’entreprise. Une société de portage salarial compétente ne se contentera pas de demander à ses clients où ils souhaitent recruter, mais s’intéressera également aux raisons de cette décision et aux étapes à venir.
Choisir un prestataire expérimenté dans le marché visé
L’expertise locale est essentielle dans le domaine du recrutement international. En effet, la législation du travail, les droits des salariés, les règles fiscales et les réglementations en matière d’avantages sociaux peuvent varier considérablement d’un pays à l’autre, y compris entre pays voisins. Une société de portage salarial qui dispose d’une présence importante dans le pays (et pas seulement d’équipes à distance ou de partenaires externes) est généralement la solution la plus fiable pour garantir la conformité et éviter les erreurs coûteuses.
Lorsqu’il s’agit de recruter au Japon, il est généralement plus pertinent de faire appel à un prestataire bénéficiant d’une expertise juridique locale à Tokyo qu’à un prestataire gérant le processus à distance depuis Londres ou New York.
Privilégier la conformité et l’accompagnement plutôt que le design logiciel
Un tableau de bord soigné présente un attrait visuel indéniable, mais il est souvent insuffisant pour faire face à des difficultés inhabituelles ou complexes. En tant qu’employeurs légaux, les sociétés de portage salarial assument des responsabilités qui exigent une parfaite maîtrise des obligations réglementaires et une capacité de réaction rapide en cas de crise.
Il est recommandé de privilégier des prestataires proposant une expertise humaine réelle et une interaction personnalisée via leur plateforme, en mobilisant notamment des conseillers juridiques, des fiscalistes et des gestionnaires de compte dédiés, disponibles dans le même fuseau horaire que l’entreprise afin de répondre à ses besoins à tout moment.
Conclusion : INS Global, leader du portage salarial en 2025
En choisissant INS Global comme partenaire d’expansion internationale, les entreprises collaborent avec des experts reconnus du secteur et bénéficient d’un acteur qui allie une expertise éprouvée sur le terrain à des solutions numériques innovantes. Les services proposés par INS offrent :
- Une expérience de pointe dans le secteur depuis 2006 – Grâce à son expérience supérieure à celle de la plupart des acteurs du secteur, INS Global est devenu le partenaire de référence en matière de portage salarial pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’international.
- Une expertise approfondie sur les 6 continents – De l’Allemagne au Brésil en passant par le Japon, INS Global met à profit son expertise pratique grâce à ses équipes locales.
- Une tarification transparente et une assistance personnalisée – Pas de frais cachés, pas de tarification complexe basée sur des pourcentages : seulement des coûts clairs et transparents.
- Des solutions complètes en matière de gestion de la conformité, des ressources humaines, du recrutement et de la paie – L’ensemble du processus, de l’intégration des salariés aux entretiens de départ, est pris en charge avec rigueur et professionnalisme, tout en offrant la possibilité d’augmenter les effectifs si les besoins de l’entreprise évoluent.
- Une expérience éprouvée dans tous les secteurs industriels à l’échelle mondiale – De la fintech à l’industrie manufacturière, INS Global accompagne les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
- Un recrutement international fiable et sécurisé – La protection des données est une exigence majeure dans le cadre de la gestion des salariés internationaux. À ce titre, INS Global est certifié ISO 27001 et se conforme au RGPD, garantissant ainsi un niveau de sécurité élevé et une anticipation constante des enjeux liés à la protection des informations.
Optez pour INS Global plutôt que pour d’autres sociétés de portage salarial lorsque :
- Vous développez votre entreprise dans des environnements juridiques nouveaux et complexes
- Vous avez besoin d’un accompagnement stratégique à long terme
- Vous privilégiez un service personnalisé plutôt qu’une plateforme numérique préconfigurée
Choisissez judicieusement votre société de portage salarial – La qualité de la relation établie avec la société de portage salarial est un facteur clé de la réussite d’une équipe internationale. Il est donc essentiel de sélectionner un partenaire qui corresponde aux valeurs, à la stratégie et aux ambitions de l’entreprise.
Contactez INS Global dès aujourd’hui pour découvrir comment le portage salarial peut vous aider à développer votre activité à l’international.
FAQ : Les solutions de portage salarial
faq
Elles s’occupent de toutes les tâches juridiques et administratives nécessaires au recrutement et à la gestion d’un salarié dans une autre juridiction ou un autre pays.
Certaines sociétés de portage salarial proposent à la fois un accompagnement pour les démarches de visa et une aide à la mobilité internationale.
Une société de portage salarial gérera le processus conformément aux exigences locales en matière de licenciement, afin de garantir le respect de la législation locale du travail.
De nombreuses plateformes proposent des tableaux de bord, des intégrations avec les SIRH et des systèmes d’analyse.
Les principaux prestataires du secteur se conforment au RGPD, à la norme ISO 27001 et à d’autres cadres réglementaires essentiels pour garantir la protection et le chiffrement des données des salariés en mobilité internationale.
Des défaillances dans la gestion des données ou le respect de la réglementation peuvent affecter certaines sociétés de portage salarial, exposant ainsi leurs clients à des risques juridiques et à l’insatisfaction de leurs salariés. Il est donc essentiel de faire appel à un prestataire reconnu pour sa fiabilité.
La Global Employment Organization (GEO) présente certaines similitudes avec les sociétés de portage salarial, mais s’inscrit dans un cadre plus large dans lequel ces dernières peuvent être considérées comme un sous-ensemble.
Pour les recrutements internationaux de longue durée, le recours à une société de portage salarial semble être la solution la plus appropriée. En revanche, les agences d’intérim sont généralement privilégiées pour les projets nécessitant un grand nombre de travailleurs temporaires.
Les réglementations internationales relatives aux travailleurs indépendants sont de plus en plus strictes. Faire appel à une société de portage salarial permet d’assurer une classification appropriée, une protection juridique renforcée et une couverture sociale adaptée aux profils spécialisés.
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