Le portage salarial en Corée du Sud

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

En contrepartie d’une commission mensuelle déterminée en fonction de la rémunération perçue par vos salariés portés, une société de portage salarial réputée en Corée du Sud peut vous accompagner dans la gestion de l’ensemble des tâches RH importantes telles que la gestion de la paie, la gestion contractuelle, la gestion de la conformité fiscale, etc.

Le recours à une société de portage salarial vous permet de muter ou de recruter du personnel en Corée du Sud de manière simple, sécurisée et tout à fait légale. Cette solution d’emploi peut être utilisée à long terme ou de façon temporaire en attendant de mettre en place votre propre structure juridique.

Les salariés portés bénéficient d’une large gamme d’avantages comprenant une sécurité juridique complète, une connaissance locale spécialisée de l’ensemble des obligations de l’employeur, une gestion de la paie précise, un versement de salaire dans les délais, de meilleurs avantages sociaux, etc.

Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial ont droit à tous les avantages classiques d’un salarié, tout en conservant un contrôle total sur leur processus de travail.

Oui. Une société de portage salarial assurant des services de haute qualité tient compte des différences réglementaires locales et régionales en matière d’emploi ce qui permet d’assurer votre protection juridique quelle que soit la région où vous souhaitez recruter ou muter votre personnel.

Le coût d’un recrutement doit englober les dépenses indirectes telles que les cotisations sociales et les primes, ainsi que les salaires et tout paiement effectué aux cabinets de recrutement ou aux experts.
Bien qu’elles ne soient pas obligatoires, les primes à la signature peuvent vous permettre de vous démarquer auprès des nouveaux salariés potentiels.

Certaines sociétés de portage salarial fixent le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter en ayant recours à leurs services. INS Global vous permet de gérer de manière flexible le nombre de salariés qui répond à vos besoins de développement.

Les entreprises immatriculées en Corée du Sud peuvent être amenées à fournir une adresse physique. Toutefois, la Corée du Sud, comme la plupart des pays durant la pandémie de COVID-19, a adopté le télétravail dans les entreprises.

Notre équipe de recrutement est familiarisée avec les coutumes régionales et les meilleures pratiques locales. Nos experts disposent également d’un accès aux réseaux professionnels et aux différentes ressources en ligne et hors ligne.
En Corée du Sud, les cabinets ou les agences de recrutement professionnels facturent généralement des frais de recrutement. Ces frais correspondent à un pourcentage du montant de la rémunération versée aux nouvelles recrues. INS Global est également en mesure d’assurer l’intégration des nouveaux salariés dans son système de portage salarial afin d’offrir un service complet d’externalisation de l’emploi.

Oui. INS Global met à la disposition des entreprises des solutions d’externalisation du processus de recrutement, de portage salarial et d’employeur de référence afin de les aider à recruter des salariés locaux et étrangers résidant en Corée du Sud.

En Corée du Sud, le salaire minimum est actuellement de 9620 KRW par heure (environ 1189 USD par mois).

De nombreux types de visas de travail permettant aux salariés de travailler en Corée du Sud pendant plus de 90 jours sont accordés en fonction du type d’emploi et du secteur d’activité. Une liste détaillée est disponible ici.

Tous les salariés rémunérés localement sont soumis à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales. Les employeurs payant les salaires de leurs collaborateurs en Corée du Sud sont tenus de s’acquitter de leurs charges patronales (à moins que leurs salariés ne soient spécifiquement couverts dans le cadre d’un accord de réciprocité).
Ces contributions sociales couvrent les frais médicaux, la retraite, l’emploi et les accidents. Ces assurances couvrent les frais médicaux, la retraite, l’emploi et les accidents. La contribution combinée de l’employeur peut atteindre 30 % du salaire de l’employé dans certaines industries présentant des risques.

En plus des prestations de la sécurité sociale, la législation sud-coréenne sur l’emploi garantit aux employés un salaire minimum, des congés de maternité et de paternité, des congés payés, le paiement des heures supplémentaires et des congés en cas de blessures subies sur le lieu de travail.

En Corée du Sud, la modification d’un contrat de travail nécessite généralement l’accord du salarié, à moins qu’elle ne soit avantageuse pour ce dernier. La contestation d’un changement considéré comme désavantageux sera examiné par les autorités compétentes.

La Corée du Sud dispose d’un système de santé universel, souvent considéré comme supérieur à celui de ses voisins, qui couvre généralement entre 50 et 80% des frais médicaux. Ce système est financé par une combinaison de sources de contribution, dont la sécurité sociale et les surtaxes sur des industries spécifiques comme les produits du tabac.
Toute personne résidant en Corée du Sud pendant plus de six mois est tenue de s’inscrire au Régime National d’Assurance Maladie.

L’indemnité de licenciement prévue par la LSA est équivalente à un mois de salaire par année d’ancienneté.

Le ministère du travail coréen est la structure dirigeante qui veille à l’application de la loi sur les normes du travail.

Il existe un seul jour férié payé par an (la fête du Travail). Toutefois, les entreprises de plus de 300 salariés sont tenues d’accorder des jours fériés payés supplémentaires, soit environ 11 jours par an. De nombreuses entreprises de moins de 300 salariés offrent également ces jours sous forme de congé payé ou non payé.