アンゴラにおけるEOR

アンゴラに進出？ EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます

ビジネスを国際的に拡大する場合、INSグローバルの EOR サービスは、コンプライアンスを確保しながら効率と生産性を向上させる理想的な方法として際立っています。アンゴラの経験豊富なEORと連携することで、現地法人を設立する必要がなく、従業員の雇用と管理を簡単に行うことができ、同時に国際的な拡大に伴う複雑な手続きや複雑な手続きをすべて乗り越えることができます。

アンゴラにおける弊社の EOR サービスは、地元の人材の採用、雇用、管理のための信頼性が高く、効率的でコスト効率の高いソリューションを提供します。アンゴラおよび世界 100 か国以上で利用できる INSグローバルのプレミアム EOR サービスを利用すると、実質的に世界のどこからでも、多様でグローバルな従業員をリモート管理できます。

アンゴラの専任EORは、現地の雇用主として活動することにより、お客様に代わって人事関連のすべての業務の責任を負います。このプロセスにより、わずか 1 週間で新しい市場に参入できるようになり、時間とお金の両方を効果的に節約できます。

アンゴラにおけるEOR

国々

アンゴラにおけるEOR

国々

アンゴラでEORまたはPEOを使用する利点

法的遵守の保証

アンゴラに関する深い知識を備えたEOR サービスは、厳格な法的コンプライアンスを確保しながら、国際的な労働力の採用と監督を支援します。この積極的なアプローチは、高額な罰金や罰則を回避するのに役立ちます。

拡張コストの削減

アンゴラのEORと提携することで、拡大に伴う通常の経費を大幅に削減しながら、世界的な成長を促進します。地域に新しい事業体を作成する必要性を回避することで、オーバーヘッドを大幅に増加させることなく操作を拡張できます。

会社の成長に集中する

アンゴラのEORは、人事関連のあらゆる責任を引き受け、業務を合理化し、お客様がビジネスの国際的な拡大に完全に集中できるようにします。

簡単に拡張

アンゴラでの新会社の設立は長期にわたるプロセスになる可能性があり、多くの場合 4 か月から 12 か月かかります。対照的に、アンゴラのEORと提携すると拡大プロセスが迅速化され、わずか 1 週間でアンゴラ市場に参入できるようになります。

人事をオンラインで管理

INS グローバルは、最新のツールを使用して、世界中の多様な従業員をオンラインで管理するための優れた方法を提供します。革新的なクラウドベースの HR プラットフォームを使用すると、世界中のどこからでもすべての従業員をリモートで簡単に監視できます。

会社設立ではなくアンゴラの EOR を選択する理由

新会社の設立には時間がかかりますが、アンゴラでの拡大コストも増加します。 EOR サービスはプロセスを合理化し、1 週間以内に拡張できるようにします。

アンゴラの EOR を使用すると…

・拡張にかかる時間を節約
・拡張コストを削減
・法的遵守を保証
・ビジネスの成長に集中できるようになる

証言

マニュエル　ラモス

テラオ　アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INSグローバルが良い解決策であると考えています。市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

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アンゴラの EOR はどのように機能しますか?

INS グローバルのアンゴラ EOR を利用すると、たった 4 つの簡単なステップで企業は海外に拡張できます。

１私たちはお客様のビジネスと協力して、お客様のニーズに合わせた独自の拡張計画を作成します。
１私たちの組織は、スタッフの即時採用と管理を支援するために必要な法人を提供します。
１弊社は採用、契約管理、給与処理などの人事関連業務を担当し、現地のコンプライアンスを確保します。
１弊社が継続的な人事管理と法令順守に配慮する一方で、従業員は目標に集中します。

アンゴラにおけるPEOとEORの違い?

サードパーティを通じてアンゴラへのビジネスの拡大を検討している場合、PEO と EOR という 2 つの効果的なオプションに遭遇する可能性があります。

PEOは、給与管理、税務処理、契約管理などの幅広い人事業務を支援します。それは、従業員のニーズをサポートする戦略的な人事パートナーを持つことを意味します。

EORは PEO と似ていますが、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有し、雇用プロセス全体を簡素化します。

PEO では、雇用契約はあなたと従業員の間で直接締結され、PEO 会社が人事業務を支援します。

対照的に、EOR では雇用契約の管理を維持しますが、雇用契約は EOR と従業員の間で法的に確立され、形式性と合法性が追加されます。

アンゴラの労働法

アンゴラの雇用契約

・アンゴラでの専門職の雇用には、常に正式な雇用の内定が伴う必要があります。
・通常の試用期間は、資格のない従業員の場合は 15 日間、資格のある従業員の場合は 30 日間です。
・雇用契約では、仕事の性質を特定し、従業員の役割を説明する必要があります。
・従業員は解雇される場合、通知期間を設ける権利があります。従業員のスキルレベルとサービス経験に応じて、これは 1 ～ 2 か月の範囲になります。
・従業員が雇用主によって解雇された場合、退職金が必要になります。この金額は、勤続最初の 5 年間は給与の 1 か月分に相当し、その後は勤続 1 年ごとに給与の半月分ずつ増えていきます。

アンゴラの労働時間

・アンゴラの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、または 1 週間あたり 44 時間働きます。
・パートタイム従業員は週 20 時間勤務します。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。これは通常、大企業の場合は通常の 150%、中規模企業の場合は 130% です。残業率は中小企業では120％、零細企業では110％に引き下げられます。

アンゴラの年次有給休暇

・アンゴラには 12 の公式の祝日があります。
・従業員は年間最低 22 日の有給休暇を取得する権利があります。

アンゴラの病欠

・アンゴラの従業員は、資格のある医療専門家の証明書があれば、病気を理由に無制限に休暇を取る権利があります。
・中規模および大企業は、従業員に病気になってから最初の 2 か月間、有給休暇を与えることが義務付けられています。これにより、今年の残り 10 か月間は給与の 50% に減額されます。

アンゴラの産休・育休

・アンゴラの法律によれば、女性従業員は 3 か月の産休を取得する権利があります。
・産休は子供の誕生前に最長 4 週間取得でき、出産後は最低 9 週間の産休が確保されます。
・アンゴラでは育児休暇の義務はありません。
・また、10 歳未満の子供がいる従業員には、年間 12 日間の家族休暇を取得する権利もあります。

アンゴラの税法

・アンゴラの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・従業員は給与の 3% を社会保障に拠出します。
・従業員は給与の 8% に相当する額を社会保障に拠出します。
・法人税の税率は企業の純利益の 25% に設定されています。
・個人所得税は従業員の総収入に基づいて 10% から 25% の範囲です。
・最初の 70,000 人の AOA は税金が免除され、残りの収入には以下の税表に従って課税されます。

70,000まで：免除

70,000 – 100,000: 3,000 + 10%

100,001 – 150,000: 6,000 + 13%

150,001 – 200,000: 12,500 + 16%

200,001 – 300,000: 31,250 + 18%

300,001 – 500,000: 49,250 + 19%

500,001 – 1,000,000: 87,250 + 20%

1,000,001 – 1,500,000: 187,250 + 21%

1,500,001 – 2,000,000: 292,250 + 22%

2,000,001 – 2,500,000: 402,250 + 23%

2,500,001 – 5,000,000: 517,250 + 24%

5,000,001 – 10,000,000: 1,117,250 + 24.5%