Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Dans le cadre du développement international de votre entreprise, les services de portage salarial proposés par INS Global constituent le moyen idéal d’améliorer l’efficacité et la productivité tout en garantissant la conformité. Le recours à notre société de portage salarial expérimentée en Angola vous permettra de recruter et de gérer facilement vos collaborateurs sans la nécessité d’établir une entité locale. Cela vous permettra également de surmonter les difficultés qui accompagnent généralement l’expansion internationale.
Nos services de portage salarial en Angola offrent une solution réputée, efficace et rentable qui permet de recruter, d’employer et de gérer les talents locaux. Grâce aux services de portage salarial haut de gamme proposés par INS Global en Angola et dans plus de 100 pays à travers le monde, vous pouvez gérer à distance une main-d’œuvre diversifiée et internationale depuis quasiment le monde entier.
En agissant en tant qu’employeur local, notre société de portage salarial en Angola prend en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH pour le compte de votre entreprise. Ce processus vous permettra de pénétrer de nouveaux marchés en une semaine seulement, ce qui vous aidera à réduire considérablement les délais et les coûts.
Les sociétés de portage salarial disposant d’une connaissance approfondie du marché angolais peuvent vous aider à recruter et à superviser une main-d’œuvre internationale, tout en garantissant une conformité juridique complète. Cette approche proactive vous permet d’éviter les amendes et les pénalités coûteuses.
Le recours à une société de portage salarial en Angola facilite la croissance internationale tout en réduisant considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. En contournant l’obligation de créer une nouvelle entité au sein de la région, vous pouvez développer votre activité sans augmenter significativement vos frais généraux.
Une société de portage salarial en Angola assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH et rationalise vos opérations, ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur le développement international de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise en Angola peut être un processus de longue haleine, qui nécessite généralement entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale en Angola accélère le processus d’expansion et vous permet de pénétrer le marché angolais en une semaine seulement.
INS Global vous permet de gérer en ligne l’ensemble de vos collaborateurs locaux et internationaux en mettant à votre disposition des outils innovants. Grâce à une plateforme de gestion RH révolutionnaire en mode cloud, vous pouvez superviser à distance tous vos salariés depuis n’importe quel pays dans le monde.
La création d’une nouvelle entreprise nécessite du temps et augmente les coûts liés à votre expansion en Angola. Les services proposés par une société de portage salarial permettent de rationaliser le processus et vous aident à développer votre activité en moins d’une semaine.
Le recours à une société de portage salarial angolaise permet de…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global en Angola permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples.
Si vous envisagez de développer votre activité en Angola en faisant appel à un prestataire externe, vous serez probablement amené à choisir entre deux options efficaces : le portage salarial international et un employeur de référence.
Une société de portage salarial prend en charge un large éventail de tâches liées à la gestion RH telles que la gestion de la paie, la gestion fiscale et la gestion des contrats. Il s’agit d’un partenaire RH stratégique qui sera en mesure de répondre à vos besoins en matière de main-d’œuvre.
Un employeur de référence partage des similitudes avec une société de portage salarial. En revanche, un employeur de référence est légalement capable de recruter et de gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui simplifie pour vous le processus d’embauche.
Dans le cadre du portage salarial, le contrat de travail est conclu directement entre le salarié et votre entreprise. La société de portage salarial s’occupe des tâches relatives à la gestion RH.
Le recours à un employeur de référence permet de garder le contrôle sur le contrat de travail. En revanche, le contrat est légalement établi entre le salarié et le prestataire, ce qui permet de respecter davantage le formalisme et d’assurer la conformité.
Jusqu’à 70 000 : exonéré
70 000 – 100 000 : 3 000 + 10%
100 001 – 150 000 : 6 000 + 13%
150 001 – 200 000 : 12 500 + 16%
200 001 – 300 000 : 31 250 + 18%
300 001 – 500 000 : 49 250 + 19%
500 001 – 1 000 000 : 87 250 + 20%
1 000 001 – 1 500 000 : 187 250 + 21%
1 500 001 – 2 000 000 : 292 250 + 22%
2 000 001 – 2 500 000 : 402 250 + 23%
2 500 001 – 5 000 000 : 517 250 + 24%
5 000 001 – 10 000 000 : 1 117 250 + 24,5%
10 000 001 et plus : 2 324 250 + 25%
La création d’une entreprise locale est une option possible. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale en Angola s’avère plus rentable. Les sociétés de portage salarial disposent d’une expérience locale et simplifient le recrutement et la gestion du personnel.
Certainement. Le recours à une société de portage salarial en Angola est une solution légale et rentable qui rationalise vos plans d’expansion tout en réduisant les coûts.
Les salaires sont versés de façon mensuelle pour les salariés à temps plein. Par ailleurs, les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des charges fiscales et des contributions sociales.
Le recrutement en Angola s’accompagne de divers coûts directs et indirects. INS Global simplifie et rationalise le recrutement, l’intégration et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les coûts liés à l’embauche d’une main-d’œuvre internationale.
Absolument. Une société de portage salarial en Angola peut trouver et recruter des salariés au sein des différentes régions angolaises, ce qui permet d’élargir votre vivier de talents au sein du pays et dans le monde entier.
Les modifications apportées aux contrats de travail nécessitent l’accord préalable des deux parties. Une société de portage salarial angolaise veille au respect de la législation du travail locale, de l’intégration des nouvelles recrues à la rupture du contrat de travail.
Oui. En Angola, les employeurs sont tenus de prélever mensuellement les charges fiscales et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs collaborateurs. Les employeurs sont également tenus de s’acquitter de leurs contributions patronales.
INS Global adapte ses services à vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui répond aux exigences de votre stratégie de développement.
Les salariés ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est égal à un mois de salaire pour les cinq premières années d’ancienneté, puis à ½ mois de salaire pour chaque année de service accomplie au-delà de cette période.
En Angola, vous pouvez recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui permettra de réduire vos frais généraux lors de votre expansion au sein du pays.
Oui ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents à l’international. Nous pouvons vous aider à recruter et à gérer vos collaborateurs, quel que soit votre pays.
L’Angola compte 12 jours fériés durant lesquels la majorité des salariés ont droit à un jour de congé rémunéré. Les jours fériés tombant le week-end permettent aux salariés de profiter de congés prolongés.
Les employeurs doivent se conformer à des lois et à des réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes. Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Angola permet de garantir la conformité juridique pendant votre expansion.
Absolument ! INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant l’embauche des travailleurs angolais et internationaux.
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