Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando se trata de expandir tu negocio internacionalmente, los servicios EOR de INS Global destacan como la manera ideal de mejorar la eficiencia y productividad, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento normativo. Al trabajar con nuestro Employer Of Record en Angola, puedes contratar y gestionar empleados sin necesidad de abrir una empresa
Con los servicios premium de EOR de INS Global disponibles en Angola y en más de 160 países en todo el mundo, puedes gestionar de forma remota una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier lugar del mundo.
Actuando como el empleador local, nuestro Employer Of Record en Angola asume la responsabilidad de todas las funciones relacionadas con Recursos Humanos en tu nombre. Este proceso te permite entrar a nuevos mercados en tan solo una semana, ahorrándote tiempo y dinero.
Los servicios de Employer Of Record con un conocimiento de Angola pueden ayudarte en la contratación y supervisión de una fuerza laboral internacional, asegurando cumplimiento legal y evitando multas
Asociarse con un Employer Of Record en Angola facilita el crecimiento global al reducir significativamente los gastos usuales asociados con la expansión.
Un Employer Of Record en Angola se encarga de las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos, simplificando tus operaciones y permitiéndote concentrarte completamente en la expansión internacional de tu negocio.
Crear una nueva empresa en Angola puede ser un proceso largo que a menudo abarca de 4 a 12 meses. En cambio, asociarse con un Employer Of Record local en Angola acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado angoleño en tan solo una semana.
INS Global proporciona una excelente manera de gestionar tu diversa fuerza laboral global online con una plataforma revolucionaria de Recursos Humanos basada en la nube
Crear una nueva empresa lleva tiempo y también aumenta los costes de expansión en Angola. Los servicios EOR simplifican el proceso y te permiten expandirte en menos de una semana.
Trabajando con un EOR angoleño…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Angola permite que tu empresa se expanda en solo 4 simples pasos.
El empleo profesional en Angola siempre debe venir con una oferta oficial de empleo.
El período de prueba habitual es de 15 días para empleados no calificados y 30 días para empleados calificados.
El contrato laboral debe especificar la naturaleza del trabajo y describir el rol del empleado.
Los empleados tienen derecho a un período de preaviso si están siendo despedidos. Esto puede variar de 1 a 2 meses, según la habilidad y experiencia laboral del empleado.
Se requiere un pago por despido para empleados cuando son terminados por su empleador. Esta suma es igual a un mes de salario durante los primeros 5 años de servicio y aumentará en medio mes de salario por cada año de servicio después de eso.
La semana laboral en Angola va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día o 44 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, generalmente el 150% del salario normal para grandes empresas y el 130% para medianas empresas. El salario de horas extras se reduce al 120% para pequeñas empresas y al 110% para microempresas.
Angola tiene 12 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas por año.
Los empleados en Angola tienen derecho a tiempo libre ilimitado debido a enfermedad con la certificación de un profesional médico autorizado.
Las empresas medianas y grandes deben otorgar tiempo libre remunerado a los empleados durante los primeros dos meses de su enfermedad. Esto se reducirá al 50% de su salario durante los 10 meses restantes del año.
Según la ley angoleña, las empleadas tienen derecho a 3 meses de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad puede ser hasta 4 semanas antes del parto, garantizando un mínimo de 9 semanas de licencia de maternidad después.
No hay requisito de licencia de paternidad en Angola.
Los empleados también tienen derecho a 12 días de licencia familiar por año cuando tienen hijos menores de 10 años.
Los empresarios en Angola son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleados contribuyen con el 3% de su salario a la seguridad social.
Los empresarios contribuyen con el equivalente al 8% del salario del empleado a la seguridad social.
La tasa de impuesto corporativo sobre las ganancias netas de una empresa es del 25%.
El impuesto sobre la renta personal se basa en las ganancias totales del empleado y varía del 10% al 25%.
Los primeros 70,000 AOA están exentos de impuestos, y el resto de sus ingresos se gravan según establece a continuación.
Hasta 70,000: Exento
Si bien abrir una empresa local es una opción, trabajar con un Employer Of Record local es más rentable en Angola. Los proveedores de servicios de Employer Of Record tienen experiencia local y simplifican la contratación y gestión de personal.
Un Employer Of Record en Angola maneja diversas tareas relacionadas con Recursos Humanos, incluida la gestión de nóminas, el cumplimiento tributario, los contratos de empleo, las deducciones de seguridad social y más, garantizando el cumplimiento local para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar desde algunos meses hasta un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar personal y expandirte en tan solo una semana.
Los servicios EOR simplifican tu plan de expansión y los costes se calculan como un porcentaje del salario de tus empleados.
Sin duda, trabajar con un Employer Of Record en Angola es una solución legal y rentable que simplifica tus planes de expansión y reduce costes.
Los salarios se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o quincenales. Los empresarios son responsables de deducir todos los impuestos y contribuciones sociales.
Si bien el reclutamiento en Angola conlleva una variedad de costes directos e indirectos, INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento remoto, la incorporación y la gestión del personal, reduciendo los costes de tener una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer Of Record en Angola puede encontrar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando tu pool de talento en la región y en el mundo.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren el acuerdo de ambas partes. Un EOR angoleño asegura el cumplimiento con las leyes laborales locales desde la incorporación hasta la terminación del contrato.
Sí, los empresarios en Angola son responsables de deducir impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados cada mes, así como de realizar sus propias contribuciones.
INS Global adapta sus servicios a tus necesidades específicas, ayudándote a reclutar y contratar tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
Se requiere un pago por despido para los empleados cuando son despedidos por el empleador. Esta suma es igual a un mes de salario durante los primeros 5 años de servicio y aumentará en medio mes de salario por cada año de servicio después de eso.
En Angola, puedes contratar empleados para oportunidades presenciales y remotas, reduciendo el coste de los gastos generales al expandirte al país.
¡Absolutamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando la contratación tanto de ciudadanos angoleños como de extranjeros.
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