Employer Of Record en ANGOLA
Última actualización
- Capital
- Luanda
- Idiomas
- Portugués
- Moneda
- Kwanza angoleño (AOA)
- Población
- 35,000,000
- Impuestos del empleador
- 8%
- Costes del empleado
- 8%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar Globalmente, Pagar Localmente y Expandirte sin Esfuerzo
Cuando se trata de expandir tu negocio internacionalmente, los servicios EOR de INS Global destacan como la manera ideal de mejorar la eficiencia y productividad, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento normativo. Al trabajar con nuestro Employer Of Record en Angola, puedes contratar y gestionar empleados sin necesidad de abrir una empresa
Con los servicios premium de EOR de INS Global disponibles en Angola y en más de 160 países en todo el mundo, puedes gestionar de forma remota una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier lugar del mundo.
Actuando como el empleador local, nuestro Employer Of Record en Angola asume la responsabilidad de todas las funciones relacionadas con Recursos Humanos en tu nombre. Este proceso te permite entrar a nuevos mercados en tan solo una semana, ahorrándote tiempo y dinero.
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¿Por Qué Elegir un EOR en Angola en Lugar de la Constitución de una empresa?
Crear una nueva empresa lleva tiempo y también aumenta los costes de expansión en Angola. Los servicios EOR simplifican el proceso y te permiten expandirte en menos de una semana.
Trabajando con un EOR angoleño…
- Ahorra tiempo en la expansión
- Reduce los costes de expansión
- Garantiza el cumplimiento legal
- Permite que te enfoques en hacer crecer tu negocio
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de Utilizar un Employer Of Record en Angola
Garantía de Cumplimiento Legal
Los servicios de Employer Of Record con un conocimiento de Angola pueden ayudarte en la contratación y supervisión de una fuerza laboral internacional, asegurando cumplimiento legal y evitando multas
Menores costes de expansión
Asociarse con un Employer Of Record en Angola facilita el crecimiento global al reducir significativamente los gastos usuales asociados con la expansión.
Concentración en el Crecimiento de tu Empresa
Un Employer Of Record en Angola se encarga de las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos, simplificando tus operaciones y permitiéndote concentrarte completamente en la expansión internacional de tu negocio.
Expandirte sin esfuerzo
Crear una nueva empresa en Angola puede ser un proceso largo que a menudo abarca de 4 a 12 meses. En cambio, asociarse con un Employer Of Record local en Angola acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado angoleño en tan solo una semana.
Gestión de Recursos Humanos
INS Global proporciona una excelente manera de gestionar tu diversa fuerza laboral global online con una plataforma revolucionaria de Recursos Humanos basada en la nube
¿Cómo Funciona un EOR en Angola?
El EOR de INS Global en Angola permite que tu empresa se expanda en solo 4 simples pasos.
- 1
Trabajamos con tu empresa para crear un plan de expansión único según tus necesidades.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa necesaria para ayudar a reclutar y gestionar personal de inmediato.
- 3
Nos ocupamos de tareas relacionadas con Recursos Humanos, como gestión de contratos y procesamiento de nóminas para garantizar el cumplimiento local.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de la gestión de Recursos Humanos y el cumplimiento legal.
GUÍAS INS
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Ley Laboral
Contratos Laborales
El empleo profesional en Angola siempre debe venir con una oferta oficial de empleo.
El período de prueba habitual es de 15 días para empleados no calificados y 30 días para empleados calificados.
El contrato laboral debe especificar la naturaleza del trabajo y describir el rol del empleado.
Los empleados tienen derecho a un período de preaviso si están siendo despedidos. Esto puede variar de 1 a 2 meses, según la habilidad y experiencia laboral del empleado.
Se requiere un pago por despido para empleados cuando son terminados por su empleador. Esta suma es igual a un mes de salario durante los primeros 5 años de servicio y aumentará en medio mes de salario por cada año de servicio después de eso.
Horas Laborales
La semana laboral en Angola va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día o 44 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, generalmente el 150% del salario normal para grandes empresas y el 130% para medianas empresas. El salario de horas extras se reduce al 120% para pequeñas empresas y al 110% para microempresas.
Tipos de licencia
Angola tiene 12 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas por año.
Los empleados en Angola tienen derecho a tiempo libre ilimitado debido a enfermedad con la certificación de un profesional médico autorizado.
Las empresas medianas y grandes deben otorgar tiempo libre remunerado a los empleados durante los primeros dos meses de su enfermedad. Esto se reducirá al 50% de su salario durante los 10 meses restantes del año.
Según la ley angoleña, las empleadas tienen derecho a 3 meses de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad puede ser hasta 4 semanas antes del parto, garantizando un mínimo de 9 semanas de licencia de maternidad después.
No hay requisito de licencia de paternidad en Angola.
Los empleados también tienen derecho a 12 días de licencia familiar por año cuando tienen hijos menores de 10 años.
Leyes Fiscales
Los empresarios en Angola son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleados contribuyen con el 3% de su salario a la seguridad social.
Los empresarios contribuyen con el equivalente al 8% del salario del empleado a la seguridad social.
La tasa de impuesto corporativo sobre las ganancias netas de una empresa es del 25%.
El impuesto sobre la renta personal se basa en las ganancias totales del empleado y varía del 10% al 25%.
Los primeros 70,000 AOA están exentos de impuestos, y el resto de sus ingresos se gravan según establece a continuación.
Hasta 70,000: Exento
- 70,000 – 100,000: 3,000 + 10%
- 100,001 – 150,000: 6,000 + 13%
- 150,001 – 200,000: 12,500 + 16%
- 200,001 – 300,000: 31,250 + 18%
- 300,001 – 500,000: 49,250 + 19%
- 500,001 – 1,000,000: 87,250 + 20%
- 1,000,001 – 1,500,000: 187,250 + 21%
- 1,500,001 – 2,000,000: 292,250 + 22%
- 2,000,001 – 2,500,000: 402,250 + 23%
- 2,500,001 – 5,000,000: 517,250 + 24%
- 5,000,001 – 10,000,000: 1,117,250 + 24,5%
- 10,000,001 en adelante: 2,324,250 + 25%
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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