Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si tratta di espandere la propria attività a livello internazionale, i servizi EOR di INS Global si distinguono come il modo ideale per migliorare l’efficienza e la produttività garantendo al tempo stesso la conformità. Collaborando con il nostro esperto Employer of Record in Angola, puoi assumere e gestire facilmente i dipendenti senza dover creare un’entità locale, il tutto affrontando le complessità e le complicazioni che tipicamente derivano dall’espansione internazionale.
I nostri servizi EOR in Angola offrono una soluzione affidabile, efficiente ed economica per reclutare, impiegare e gestire i talenti locali. Con i servizi EOR premium di INS Global accessibili in Angola e in più di 100 paesi in tutto il mondo, puoi gestire in remoto una forza lavoro diversificata e globale praticamente da qualsiasi parte del mondo.
Agendo in qualità di datore di lavoro locale, il nostro Employer of Record dedicato in Angola si assume la responsabilità di tutte le funzioni relative alle risorse umane per tuo conto. Questo processo ti consente di entrare in nuovi mercati in appena una settimana, facendoti risparmiare tempo e denaro.
I servizi di Employer of Record (EOR) con una conoscenza approfondita dell’Angola possono aiutarti nel reclutamento e nella supervisione di una forza lavoro internazionale, il tutto garantendo al contempo una rigorosa conformità legale. Questo approccio proattivo ti aiuta a evitare multe e sanzioni costose.
La collaborazione con un datore di lavoro riconosciuto in Angola facilita la crescita globale riducendo significativamente le tipiche spese associate all’espansione. Senza dover creare una nuova entità nella regione, potrai ampliare le tue operazioni senza un aumento sostanziale delle spese generali.
Un Employer of Record ufficiale in Angola si assume l’intero spettro di responsabilità legate alle risorse umane, semplificando le vostre operazioni e permettendovi una concentrazione totale sull’espansione internazionale della vostra attività.
Creare una nuova società in Angola può essere un processo lungo, che spesso va dai 4 ai 12 mesi. Al contrario, collaborare con un Employer of Record locale in Angola accelera il processo di espansione, consentendo di entrare nel mercato angolano in appena una settimana.
INS Global offre un ottimo modo per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale con strumenti moderni . Con una rivoluzionaria piattaforma HR basata su cloud, potrai monitorare da remoto tutti i tuoi dipendenti con facilità e da qualsiasi parte del mondo.
La creazione di una nuova società richiede tempo ma comporta anche costi di espansione in Angola. I servizi EOR semplificano il processo e ti consentono di espanderti in meno di una settimana.
Lavorare con un EOR angolano…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Angola consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi
Lavoriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione unico e specifico per le tue esigenze.
La nostra organizzazione fornisce l’entità legale necessaria per aiutare a reclutare e gestire immediatamente il personale.
Gestiamo attività relative alle risorse umane come reclutamento, gestione dei contratti ed elaborazione delle buste paga per garantire la conformità locale.
I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi ci occupiamo costantemente delle risorse umane e della conformità legale
Se state pensando di espandere la vostra attività in Angola tramite un partner di terza parte, probabilmente incontrerete due efficaci opzioni: PEO ed EOR.
Un PEO (Organizzazione professionale del datore di lavoro) assiste in un’ampia gamma di attività relative alle risorse umane, come la gestione delle buste paga, la gestione fiscale e l’amministrazione dei contratti. Significa avere un partner strategico per le risorse umane che supporti le esigenze della vostra forza lavoro.
Un EOR (Employer of Record) condivide somiglianze con un PEO ma possiede l’autorità legale per assumere e gestire dipendentiper tuo conto, semplificando l’intero processo di assunzione.
Con un PEO, il contratto di lavoro è stipulato direttamente tra te e il dipendente, mentre la società PEO assiste nelle attività delle risorse umane.
Al contrario, con un EOR, mantieni il controllo sul contratto di lavoro, ma esso viene legalmente stabilito tra l’EOR e il dipendente, conferendogli maggiore formalità e legalità.
L’occupazione professionale in Angola dovrebbe sempre essere accompagnata da un’offerta ufficiale di lavoro.
Il periodo di prova abituale è di 15 giorni per i dipendenti non qualificati e di 30 giorni per i dipendenti qualificati
Il contratto di lavoro dovrebbe specificare la natura del lavoro e descrivere il ruolo del dipendente.
I dipendenti hanno diritto a un periodo di preavviso se vengono licenziati. Questo può variare da 1 a 2 mesi, a seconda del livello di competenza e dell’esperienza di servizio del dipendente.
L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti quando vengono licenziati dal datore di lavoro. Tale somma equivale a 1 mensilità per i primi 5 anni di servizio e aumenterà di mezza mensilità per ogni anno di servizio successivo.
La settimana lavorativa in Angola va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno o 44 ore alla settimana.
dipendenti part-time lavorano 20 ore settimanali.
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Si tratta generalmente del 150% del tasso normale per le grandi aziende e del 130%per le medie imprese. La tariffa per gli straordinari è ridotta al 120%per le piccole imprese eal 110% per le microimprese.
L’Angola ha 12 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto ad un minimo di 22 giorni di ferie retribuite all’anno
I dipendenti in Angola hanno diritto a congedi illimitati per malattia con la certificazione di un professionista medico autorizzato.
Le medie e grandi imprese sono tenute a concedere ai dipendenti congedi retribuiti per i primi due mesi di malattia. Ciò ridurrà al 50% il loro stipendio per i restanti 10 mesi dell’anno.
Secondo la legge angolana, le lavoratrici hanno diritto a 3 mesi di congedo di maternità.
Il congedo di maternità può durare fino a 4 settimane prima della nascitadel bambino, garantendo un minimo di 9 settimanedi congedo di maternità dopo.
In Angola non è previsto il congedo di paternità.
I dipendenti hanno inoltre diritto a 2 giorni di congedo familiareall’anno quando hanno figli di età inferiore ai 10 anni.
I datori di lavoro in Angola sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali.
I dipendenti contribuiscono alla previdenza sociale con il 3% del loro stipendio
I dipendenti contribuiscono alla previdenza sociale con l’equivalente dell’8% del loro stipendio
L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 25% dell’utile netto di un’impresa
L’imposta sul reddito personale si basa sul reddito totale del dipendente e varia dal 10% al 25%.
I primi 70.000 AOA sono esenti da imposte, mentre il resto del reddito viene tassato secondo la tabella delle imposte riportata di seguito.
Fino a 70.000: esente
70.000 – 100.000: 3.000 + 10%
100.001 – 150.000: 6.000 + 13%
150.001 – 200.000: 12.500 + 16%
200.001 – 300.000: 31.250 + 18%
300.001 – 500.000: 49.250 + 19%
500.001 – 1.000.000: 87.250 + 20%
1.000.001 – 1.500.000: 187.250 + 21%
1.500.001 – 2.000.000: 292.250 + 22%
2.000.001 – 2.500.000: 402.250 + 23%
2.500.001 – 5.000.000: 517.250 + 24%
5.000.001 – 10.000.000: 1.117.250 + 24,5%
10.000.001 e oltre: 2.324.250 + 25%
Sebbene la creazione di un’azienda locale sia un’opzione, lavorare con un Employer of Record locale è più conveniente in Angola. I servizi di Employer of Record possiedono esperienza locale e semplificano l’assunzione e la gestione del personale.
Certamente, lavorare con un Employer of Record in Angola è una soluzione legale ed economica che semplifica i tuoi piani di espansione riducendo i costi.
Gli stipendi vengono elaborati su base mensile per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione di tutte le tasse e dei contributi sociali.
Mentre il reclutamento in proprio in Angola comporta una serie di costi diretti e indiretti, INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento a distanza, l’onboarding e la gestione del personale, riducendo i costi legati all’assunzione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un datore di lavoro riconosciuto in Angola può trovare e assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti in tutta la regione e nel resto del mondo.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono l’accordo di entrambe le parti. Un EOR angolano garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro dall’assunzione alla risoluzione del contratto.
Sì, i datori di lavoro in Angola sono tenuti a detrarre ogni mese le tasse e i contributi sociali dagli stipendi dei dipendenti, oltre a versare i propri contributi.
INS Global adatta i suoi servizi alle vostre esigenze specifiche, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione di tutti o pochi dipendenti necessari per i vostri piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti quando vengono licenziati dal datore di lavoro. Questa somma equivale a 1 mese di stipendio per i primi 5 anni di servizio e aumenterà di mezza mensilità per ogni anno di servizio successivo.
In Angola, puoi assumere dipendenti per opportunità di persona e a distanza, riducendo i costi generali quando ti espandi nel paese.
SÌ! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza nell’assunzione dei migliori talenti a livello globale. Possiamo fornire supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
L’Angola osserva 12 giorni festivi e la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno libero retribuito. Tuttavia, il numero delle festività può aumentare se il giorno cade in un fine settimana.
I datori di lavoro devono rispettare rigide leggi e regolamenti sul lavoro per evitare sanzioni e multe. La collaborazione con un EOR esperto in Angola garantisce la conformità durante l’espansione.
Assolutamente! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando l’assunzione sia di cittadini angolani che di stranieri.
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