バングラデシュのEOR

グローバルな雇用、地元で支払い、容易な事業拡大

バングラデシュでビジネスを国際的に展開する場合、INS グローバルのEORは、現地の法令遵守を徹底しながら業務効率を高める最適なパートナーです。バングラデシュの経験豊富なEORと協力することで、現地法人を設立することなく、従業員の採用や管理を容易に行うことができます。このアプローチにより、国際的な事業展開に伴う複雑な問題や課題を解決することができます。

バングラデシュのEORが御社の現地雇用主として、人事関連業務の全責任を負います。これにより、最短1週間で新規市場への参入が可能となり、海外進出に伴う時間とコストを効果的に削減することができます。

会社設立ではなくバングラデシュの EOR を選択する理由

新会社の設立には時間がかかりますが、バングラデシュでの拡大コストも増加します。 EOR サービスを使用するとプロセスが簡素化され、1 週間以内に拡張できます。

バングラデシュの EOR と協業して…

・時間の節約
・コストの削減
・法的遵守の保証
・ビジネスの成長に集中できる。

バングラデシュにおけるPEOとEORの違いは何ですか?

サードパーティのサービスプロバイダーを通じてバングラデシュへのビジネスの拡大を検討する場合、EOR と PEO はどちらも、グローバル展開戦略の達成に役立つ、可能性はありますが明確なオプションです。

PEOは、給与管理、税務コンプライアンス、契約管理など、幅広い人事業務を担当します。 戦略的な HR パートナーとして機能し、従業員のニーズに不可欠なサポートを提供します。

対照的に、EOR は PEO と類似していますが、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有し、プロセス全体を簡素化します。

PEO を使うと、雇用契約はあなたと従業員の間で直接確立され、PEO 会社が人事業務を支援します。

逆に、EOR を使うと、雇用契約の方向性を管理することができますが、雇用契約は EOR と従業員の間で法的に構築され、追加の法的保護層が与えられます。

バングラデシュの労働法

バングラデシュの雇用契約

・バングラデシュでの雇用は常に書面による雇用の内定から始まる必要があります。
・雇用主は、事務労働者には 6 か月、その他すべての労働者には 3 か月の試用期間を常に含める必要があります。
・雇用契約には、契約の性質を含め、従業員の役割を説明する必要があります。
・従業員が雇用条件または試用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・雇用主がその役割を余剰人員にすることを決定した場合、従業員は 60 日前までに通知する権利があります。 全額の支払いはこの通知期間中に処理される必要があります。
・退職金は勤続1年以上の従業員に支給されます。 従業員が 1 年以上勤務した場合、勤続年ごとに 1 か月分の給与を受け取る権利があります。

休暇の種類

バングラデシュの税法

・バングラデシュの雇用主はすべての税金を源泉徴収する責任があります。
・雇用主と従業員は、設定された社会保障計画から控除したり拠出したりするのではなく、これを税金の中で組み合わせます。
・法人税率は上場企業は25％、非上場企業と中小企業は32.5％と定められています。 タバコ産業の企業には 2.5% の追加料金もかかります。
・個人所得税は、どれだけの収入が得られたかによって決まります。 適用される税率は以下の表に示されています。

収入 (バングルデシュ タカ – タカ)　　税率 （％）

Tkまで　 300,000　　　　　　　　0

次のTk 100,000　　　　　　　5%

次のTk　 300,000　　　　　　　10%

次のTk　 400,000　　　　　15%

次のTk　 500,000　　　　　20%

上記以上の収入がある場合　　25%