バングラデシュのEOR | INS Global

バングラデシュのEOR

グローバルな雇用、地元で支払い、容易な事業拡大

バングラデシュでビジネスを国際的に展開する場合、INS グローバルのEORは、現地の法令遵守を徹底しながら業務効率を高める最適なパートナーです。バングラデシュの経験豊富なEORと協力することで、現地法人を設立することなく、従業員の採用や管理を容易に行うことができます。このアプローチにより、国際的な事業展開に伴う複雑な問題や課題を解決することができます。

バングラデシュのEORが御社の現地雇用主として、人事関連業務の全責任を負います。これにより、最短1週間で新規市場への参入が可能となり、海外進出に伴う時間とコストを効果的に削減することができます。

バングラデシュのEOR- 概要

バングラデシュのEORを利用するメリット

法的遵守の保証

バングラデシュ市場を熟知したグローバルなEORサービスを活用することで、厳格な法令遵守を維持しながら、国際的な労働力を採用・監督することができます。この積極的なアプローチにより、高額な罰金や罰則を回避することができます。

拡張コストの削減

EORを通じて、事業拡大に伴う通例の経費を大幅に削減しながら、グローバルな成長を合理化しましょう。バングラデシュには外国人雇用者に対する複雑な規則があるため、同地域に新たな事業体を設立する必要性を回避することで、諸経費や複雑さを大幅に増加させることなく事業規模を拡大することができます。

会社の成長に集中する

バングラデシュの雇用主は人事関連の責任をすべて引き受け、御社の業務を合理化し、貴社はビジネスの国際展開に専念することができます。

容易に拡張

バングラデシュでの新会社設立には時間がかかり、数週間から数ヶ月の集中的な事務作業が必要になることがよくあります。対照的に、バングラデシュの現地雇用主と協業することで、進出プロセスが迅速化され、最短1週間でバングラデシュ市場に参入することができます。

人事をオンラインで管理

INS グローバルは、最先端のオンライン HR プラットフォームを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理するための効率的な手段を提供します。 最先端のクラウドベースのシステムを使用すると、すべての従業員を簡単かつ正確に管理できます。

会社設立ではなくバングラデシュの EOR を選択する理由

新会社の設立には時間がかかりますが、バングラデシュでの拡大コストも増加します。 EOR サービスを使用するとプロセスが簡素化され、1 週間以内に拡張できます。

バングラデシュの EOR と協業して…

・時間の節約
・コストの削減
・法的遵守の保証
・ビジネスの成長に集中できる。

testimonial from Manuel Ramos

証言

マニュエル ラモス

テラオ アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

5/5

バングラデシュのEORはどのように機能しますか?

バングラデシュにおける INSグローバル の EOR を利用すると、わずか 4 つの簡単なステップで貴社が国際的に拡大できるようになります。

1私たちはお客様と協力して独自の拡張計画を作成します。
2私たちの組織は、現地でスタッフを採用したり、既存のスタッフを異動したりするために必要な法人を提供します。
3弊社は採用、契約管理、給与処理などの人事関連業務を処理し、現地のコンプライアンスを確保します。
4御社の従業員は御社の目標に集中し、弊社が人事、給与、法令順守の管理を担当します。

バングラデシュにおけるPEOとEORの違いは何ですか?

サードパーティのサービスプロバイダーを通じてバングラデシュへのビジネスの拡大を検討する場合、EOR と PEO はどちらも、グローバル展開戦略の達成に役立つ、可能性はありますが明確なオプションです。

PEOは、給与管理、税務コンプライアンス、契約管理など、幅広い人事業務を担当します。 戦略的な HR パートナーとして機能し、従業員のニーズに不可欠なサポートを提供します。

対照的に、EOR は PEO と類似していますが、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有し、プロセス全体を簡素化します。

PEO を使うと、雇用契約はあなたと従業員の間で直接確立され、PEO 会社が人事業務を支援します。

逆に、EOR を使うと、雇用契約の方向性を管理することができますが、雇用契約は EOR と従業員の間で法的に構築され、追加の法的保護層が与えられます。

バングラデシュの労働法

バングラデシュの雇用契約

・バングラデシュでの雇用は常に書面による雇用の内定から始まる必要があります。
・雇用主は、事務労働者には 6 か月、その他すべての労働者には 3 か月の試用期間を常に含める必要があります。
・雇用契約には、契約の性質を含め、従業員の役割を説明する必要があります。
・従業員が雇用条件または試用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・雇用主がその役割を余剰人員にすることを決定した場合、従業員は 60 日前までに通知する権利があります。 全額の支払いはこの通知期間中に処理される必要があります。
・退職金は勤続1年以上の従業員に支給されます。 従業員が 1 年以上勤務した場合、勤続年ごとに 1 か月分の給与を受け取る権利があります。

バングラデシュの労働時間

・バングラデシュの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 48 時間働きます。
・パートタイム従業員は週 20 時間働くことが求められます。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは通常、通常の時給の 150% です。

バングラデシュの年次有給休暇

・バングラデシュには 15 の公式祝日があります。
・従業員は最低 10 日間の有給休暇を取得する権利があります。
・茶園の労働者には年間 22 日間の有給休暇が与えられます。
・雇用契約書に記載されていれば、従業員はさらに多くの休暇を取得することができます。

バングラデシュの病欠

・従業員は年間 14 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。
・病気休暇は、各企業および従業員の雇用契約によって異なります。
・病気休暇を翌年に繰り越すことはできません。

バングラデシュの産休・育休

・バングラデシュの法律によれば、女性従業員は 120 日間の産休を取得する権利があります。
・従業員は子供の誕生前と出産後 8 週間の有給休暇を取得する権利があります。 この期間を過ぎても無給休暇を取得することができます。
・バングラデシュでは育児休暇に対する法的義務はありません。

バングラデシュの税法

・バングラデシュの雇用主はすべての税金を源泉徴収する責任があります。
・雇用主と従業員は、設定された社会保障計画から控除したり拠出したりするのではなく、これを税金の中で組み合わせます。
・法人税率は上場企業は25%、非上場企業と中小企業は32.5%と定められています。 タバコ産業の企業には 2.5% の追加料金もかかります。
・個人所得税は、どれだけの収入が得られたかによって決まります。 適用される税率は以下の表に示されています。

収入 (バングルデシュ タカ – タカ)  税率 (%)

Tkまで  300,000        0

次のTk 100,000       5%

次のTk  300,000       10%

次のTk  400,000     15%

次のTk  500,000     20%

上記以上の収入がある場合  25%

バングラデシュのEOR

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よくある質問

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、バングラデシュの現地 EOR と連携する方がはるかに効率的です。 EOR は現地の専門知識を備えており、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化します。

バングラデシュのEORは、給与管理、税務コンプライアンス、雇用契約などを含むあらゆる種類の人事関連タスクを処理し、国際的な従業員の現地コンプライアンスを確保します。

海外で新しい会社を設立するには数か月、場合によっては 1 年かかることがありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、スタッフを雇用してわずか 1 週間で事業を拡大できます。

EOR サービスは拡張計画を効率化し、コストは従業員の給与の一定割合に連動します。

はい、バングラデシュのEORと協業することは、コストを管理しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ費用対効果の高いソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は月次で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週ごとまたは隔月で支払われる場合があります。 雇用主はすべての税金と社会拠出金を控除する責任があります。

バングラデシュでの人材採用にはさまざまなコストがかかりますが、INS グローバル はリモート採用とスタッフ管理を合理化し、国際的な労働力を採用するコストを削減します。

はい、バングラデシュのEORは、すべての地域から従業員を見つけて雇用することができ、国全体に人材プールを拡大できます。

雇用契約の変更には、双方の合意が必要です。 バングラデシュの EOR は、現地の労働法の遵守を保証し、お客様に代わって契約の修正や解雇手続きを処理することもできます。

はい、バングラデシュの雇用主は従業員の給与からすべての税金と社会貢献を差し引く責任があります。

INS グローバルは、お客様のニーズに合わせてサービスを調整し、拡張計画に必要な数の従業員の募集と採用を支援します。

退職金は勤続1年以上の従業員に支給されます。 従業員が 1 年以上勤務した場合、勤続年ごとに 1 か月分の給与を受け取る権利があります。

バングラデシュでは、対面およびリモートの機会に合わせて従業員を見つけることができ、市場拡大中のコスト効率を確保できます。

もちろんです! 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を見つけることに豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、採用、管理をサポートします。

バングラデシュでは 15 日の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、罰則や罰金を回避するために、包括的な労働法と規制を遵守する必要があります。 バングラデシュの経験豊富な EOR と一緒に働くことで、現地の法律を確実に遵守します。

INSグローバルは、国際的な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、バングラデシュ国民と外国人の両方の雇用を簡単にします。

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