マカオの習熟作業者派遣組織
Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly
マカオ市場への進出を検討している場合、参入するための最良の方法を知ることは、時として難しい場合があります。 複雑で馴染みのない現地の規制は、外国企業にとってしばしば問題となり、潜在的な現地のパートナーから提供されるサポートが常に有利であるとは限りません。
INS Globalは、市場参入を成功させるための鍵となる習熟作業者派遣組織の解決策を提供しています。 INS Globalは、15年以上の経験を持ち、80か国以上に企業が拡大するのを支援してきた、成功するために必要なスキルとツールを備えています。
マカオの習熟作業者派遣組織 - 概要
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習熟作業者派遣組織の主な利点は何ですか？
地域の規制への確実なコンプライアンス
習熟作業者派遣組織のサービスプロバイダーは、地域の労働法および規制のあらゆる側面を理解しています。 完全に安全と感じながら、マカオで事業を開始できることを意味します。
日数での市場進出
海外市場での新会社設立には、数ヶ月の労力がかかります。 習熟作業者派遣組織と契約を結ぶことにより、あなたの従業員が4〜5日でターゲット市場で事業を開始できることを意味します。
面倒な作業と課題の軽減
新しい会社を設立する１つ１つの課題には、あなたの努力と注意が必要となります。つまり、御社の成功にとって、その分重要なタスクに費やされる時間が少なくなってしまいます。 マカオでの事業開始に必要なすべてのものを、あなたが考慮する必要なく、習熟作業者派遣組織が管理します。
代替案よりも低コスト
会社設立には数ヶ月の作業とコストがかかり、パートナーの優先順位が変更された場合、合弁事業は重大な法的および財政的問題につながることもあります。 習熟作業者派遣組織のサービスプロバイダーは、シンプルな月額料金だけで、必要なすべてのサポートを行います。
習熟作業者派遣組織は会社設立よりも優れた解決策を提供できますか？
マカオで新会社を設立するための手順は長く複雑であり、その地域での存在感と法的な専門知識が必要となります。 習熟作業者派遣組織は、新しい法人を設立するために必要なプロセスを取る必要なく、企業が運営する方法を提供します。
習熟作業者派遣組織
- 習熟作業者派遣組織は、確立された地元のネットワークとサポートを最大限に駆使します。
- 開設するまでの時間を大幅に短縮します
- 企業が手数料と罰金の支払いの可能性を無くすよう努力します
- 専門家のアドバイスとサービスを提供
PEO/EOR vs 会社設立
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | |
|---|---|---|
| 価格 | 80%低コスト | |
| 市場参入 | 2−5日間 | ６ヶ月 |
| 従業員の離職率 | 14%減少 | |
| おすすめ | 現在の PEO クライアントの 98% | |
| 事務手数料 | 平均 450 ドル節約 | |
| 高額な給与計算とコンプライアンス罰金 | 回避を助ける | |
| 会社の成長率 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| パンデミック中は閉鎖 | -58% | |
| 今すぐお問い合わせ |
マカオの習熟作業者派遣組織はどのように機能しますか？
INS Globalでは、4つの簡単なステップを踏むだけで習熟作業者派遣組織の契約を確立する事が出来ます。
- 私たちは御社の要件について話し合うためお会います
- マカオに支店を開設し、お客様に代わって従業員を雇用します。
- 弊社は御社のスタッフを雇い、そして支払いをする事務的責任を引き受けます
- 御社のスタッフはいつものように働き、私たちは人事のあらゆる仕事を引き受けます
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution for starting a business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
習熟作業者派遣組織を検討するとき、雇用代行業者について耳にすることがあります。
2つのタイプのサービスは、御社と御社の従業員との関係が異なりますが、最終的には非常に似ています。 通常
- 習熟作業者派遣組織は、他社の従業員にHRサービスを提供します
- 雇用代行業者は、他社に代わって法的におよび公式に従業員を雇用し、責任を負います
- 習熟作業者派遣組織は、サービスをする元の会社と契約を結びます
- 雇用代行業者は、クライアント企業の指導の下、従業員と直接契約を結びます。
一部の国では、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者EORの間にさらに多くの違いがあるかもしれませんが、マカオのINSグローバルの習熟作業者派遣組織の解決策には両方の利点があります。
マカオの労働法
雇用契約
マカオでは、居住者との契約書を作成する必要はありません。 ただし、非居住者の場合、雇用契約は書面と期限の両方が必要になります。 後で発生する可能性のある問題を回避するために、すべての従業員と書面による労働契約を結ぶことをお勧めします。 マカオの労働協定は、マカオSAR内で提供される基本的な最低給付額に達するか、無効と見なされる必要があります。 これには、2020年に導入された1時間あたりの最低賃金MOP32が含まれます。
労働時間と残業
マカオでの1週間の労働時間は48時間に制限されており、通常、１週間、6日間で、1日8時間として分散されます。 ただし、週48時間の制限が守られている限り、1日あたりの制限を12時間に増やすことができます。 残業は標準給与の20％と計算され、残業時間は相互の同意により合意することができます。 これには例外があり、緊急時に雇用主が従業員に最大12時間まで、または16時間の残業代（標準給与の50％増）を要求できます。
マカオの休日
マカオの従業員は、最低10日間の国民の祝日を受け取ることができます。 これらの祝日の多くは太陰暦に基づいているため、日にちは、毎年変わります。 雇用主は、これらの休暇を確保するか、代替日を設定することが求められているので、定期的に更新を確認することが大切です。
病気休暇と有給休暇
マカオの従業員は、祝日に加えて、勤続1年目から暦年ごとに最低6日間の法定休暇（有給休暇、病気休暇などを含む）を取得する権利があります。
産休/育児休暇
2020年以降、新生児出産による産休は70日に増えました。 これは従業員の分娩の日から始まり、従業員は1年前から会社に勤務していなければいけません。 この期間中、従業員には基本報酬を支払わなければなりません。 男性従業員は、新生児が生まれたその日から5日間の有給育児休暇を取得する資格があります。
税金と社会貢献
マカオの個人税は、次のような漸進的な尺に基づいて低くなっています。 雇用主は、マカオの社会保障基金への居住者の長期従業員の支払いをまとめることを求められています。これは、年金、労災、失業、およびその他の社会保障の支払いを網羅します。 従業員から月額MOP 30、雇用主から月額MOP60、寄与されます。 雇用主はまた、非居住者の従業員1人につき四半期ごとに200MOPを「採用手数料」として支払うことが求められています。 雇用主と従業員（居住者と非居住者）は、マカオの国民皆保険基金の費用を分担します。これは、従業員の月給の約5％に相当するものです。 マカオの法人税は最大12％で、世界で最も低い税率の場所になっています。