Employer of Record en Macao
Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos
Entrar en el mercado macaense puede ser un proceso complicado para empresas extranjeras, por las numerosas regulaciones locales que dificultan hacer una buena entrada.
INS Global ofrece servicios relacionados con el Employer of Record, que ayudan a poder entrar en el nuevo mercado de forma sencilla. Con más de 15 años de experiencia ayudando a empresas a expandirse en más de 160 países, INS Global tiene las herramientas necesarias para ayudar a conseguir el éxito empresarial.
Employer of Record en Macao - Resumen
¿Quiere tener un equipo en Macao HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
Principales Ventajas de un Employer of Record
Cumplirás con la normativa de forma segura
Nosotros nos encargamos de cada aspecto de las normativas locales. Gracias a esto podrás trabajar en Macao de forma segura.
Entrarás al mercado en cuestión de días
Abrir una empresa en un mercado extranjero es una tarea que puede requerir meses de esfuerzo. Sin embargo, al trabajar con INS Global sólo necesitarás 4-5 días para empezar a trabajar en Macao.
Reduce los problemas
INS Global se encarga de todo lo necesario para operar en Macao sin que tengas que preocuparte de nada.
Implica menores costes
INS Global ofrece todos los servicios necesarios a cambio de un único pago mensual.
¿Qué ofrece el Employer of Record que no tenga Constituir una empresa?
Los procesos para abrir una empresa en Macao son largos, siendo necesario tener ayuda de un profesional legal local en la zona. Los servicios que ofrece INS Global permiten entrar a un mercado sin necesidad de abrir una empresa en el país de destino.
- Aprovechar al máximo el networking local
- Permite empezar a operar en el menor tiempo posible
- Permite ahorrar dinero evitando sanciones
- Ofrece experiencia y asesoramiento profesional
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
¿Cómo funciona el Employer of Record en Macao?
INS Global ofrece servicios EOR en 4 pasos:
- Nos reunimos contigo para entender tus necesidades
- Ofrecemos una entidad en Macao desde donde podemos contratar empleados en tu nombre
- Nos hacemos cargo de todos los procesos administrativos y responsabilidades de contratar y pagar a tus empleados
- Tu plantilla trabajará de forma normal mientras nosotros nos encargamos de todos los procesos de Recursos Humanos.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Ley Laboral
Contratos de Trabajo
Macao no necesita que los contratos con residentes se hagan por escrito. Sin embargo, para los no residentes sus contratos de trabajo deben ser tanto por escrito como de duración determinada.
Aun así, se recomienda tener un contrato por escrito con todos los empleados para evitar problemas en el futuro.
Los acuerdos de trabajo de Macao deben alcanzar las cantidades básicas mínimas de beneficios establecidos dentro de la SAR de Macao (Región Especial Administrativa) o se considerarán nulos. Esto incluye el salario mínimo de 32 MOP por hora (pataca macaense, moneda legal de Macao), introducido en 2020.
Horas de Trabajo y Horas Extras
Las jornadas de trabajo en Macao están limitadas a 48 horas semanales, siendo generalmente 8 horas por día y 6 días por semana. Sin embargo, el límite diario puede incrementarse hasta las 12 horas siempre que se respeten las 48 horas semanales.
Las horas extraordinarias se pagan al 20% del salario estándar, y estas horas se establecen por el consentimiento de ambas partes. Cuando haya una emergencia, la empresa puede obligar a sus empleados a trabajar de 12 a 16 horas extraordinarias (remuneradas al 50% del salario normal)
Festivos
Los empleados en Macao tienen derecho a un mínimo de 10 días de festivos nacionales. Muchas de estas fiestas se basan en el calendario lunar, por lo que cambian cada año.
Se espera que las empresas aseguren tiempo libre a sus empleados, por lo que es esencial que verifiquen los cambios anuales.
Baja por enfermedad y vacaciones anuales
Además de los festivos nacionales, los empleados en Macao deben tener un mínimo de 6 días de permiso anuales, (incluyendo vacaciones anuales, baja por enfermedad, etc.) después del primer año trabajado.
Baja por maternidad/paternidad
Desde el año 2020, la baja por maternidad se ha incrementado a 70 días para el nacimiento del bebé. Empieza cuando la empleada se confina en casa, y ésta debe haber trabajado al menos un año antes en la empresa. Durante este periodo, tiene derecho a ser remunerada.
Los padres tienen derecho a 5 días de baja paternal por el nacimiento de su hijo.
Fiscalidad
Los impuestos individuales en Macao son bajos, basados en una escala progresiva.
Se espera que las empresas organicen los pagos de los empleados residentes a largo plazo al Fondo de Seguridad Social de Macao, que cubre pensiones, discapacidad, desempleo y otros pagos a la Seguridad Social. Este aporte es de MOP 30 mensuales del trabajador, y MOP 60 mensuales de la empresa.
También se espera que las empresas paguen MOP 200 por trimestre por cada empleado no residente como «salario de contratación».
Las empresas y los empleados (residentes y no residentes) comparten el coste del Fondo de Atención Médica Universal de Macao, que asciende a alrededor del 5% del salario mensual de un empleado.
El impuesto de sociedades en Macao es un máximo del 12%, uno de los más bajos del mundo.
CONTÁCTANOS AHORA