PEO a Macao & Employer of Record

Il libro paga, la gestione dei contratti e la garanzia della conformità fiscale sono solo alcune delle importanti responsabilità delle risorse umane che un PEO o un EOR affidabile di Macao può gestire per un costo mensile basato su una percentuale dello stipendio dei dipendenti co-impiegati.

Potrai spostare i dipendenti o assumerne di nuovi a Macao legalmente, in modo sicuro e pratico lavorando con un EOR. Utilizzando questa modalità, l’outsourcing può essere fatto legalmente sia per progetti a breve e lungo termine.

Quando un dipendente è gestito da un EOR, può beneficiare di una serie di servizi, come la piena protezione legale, la comprensione locale di tutte le responsabilità del datore di lavoro, il pagamento tempestivo e accurato del salario, bonus per i dipendenti migliori e altro ancora.

Pur mantenendo il controllo completo sul proprio processo di lavoro, i contractor che interagiscono con i clienti attraverso un EOR o PEO hanno accesso a molti degli stessi vantaggi e protezioni dei lavoratori regolari.

Sì, un EOR ti dà protezione, indipendentemente da dove viaggi, mentre tiene conto della contabilità e di qualsiasi modifiche nelle normative sul lavoro locale o regionale.

Con alcune organizzazioni PEO, ci può essere un numero minimo o massimo di dipendenti che si può assumere. Tuttavia, con INS Global sarai libero di assumere quanti dipendenti richiede la vostra strategia globale.

Oltre ai salari e ai pagamenti effettuati alle agenzie di reclutamento o agli esperti, le spese per il libro paga devono anche tener conto di spese indirette o aggiuntive come contributi previdenziali, bonus o incentivi.

Anche se gli incentivi di sottoscrizione sono facoltativi, devono essere presi in considerazione nella stima dei costi di assunzione all’estero.

I dipendenti di una società con una filiale a Macao dovrebbero essere liberi di scegliere tra uno spazio di lavoro fisico e un ufficio domestico per fornire il pacchetto più competitivo ai potenziali candidati.

Al fine di aiutarti a trovare i nuovi membri del team ideale a Macao, i membri del nostro team di reclutamento hanno accesso a reti professionali, conoscenza approfondita delle risorse aziendali offline e online, esperienza nel seguire le migliori pratiche della regione e altro ancora.

INS Global utilizza le tecnologie di assunzione più aggiornate e le competenze specifiche del settore per aiutarti a individuare sia i migliori candidati provenienti da Macao che i residenti stranieri. Quando assumiamo lavoratori per tuo conto, prendiamo in considerazione tutte le variazioni nelle abitudini e nelle leggi locali per prevenire eventuali problemi.

Le imprese di tutte le dimensioni, dalle PMI alle organizzazioni multinazionali, dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di utilizzare una EOR quando cercano una soluzione rapida, facile e sicura per entrare nel mercato di Macao.

Con la nostra esperienza legale adatta a chiunque non abbia strutture interne proprie o desideri prevenire il bloat aziendale durante l’espansione, INS Global offre servizi PEO vitali o Employer of Record globali alle aziende in una varietà di settori.

L’assunzione di contractor indipendenti è possibile sia direttamente che attraverso un intermediario, come un’agenzia di personale o un’azienda ombrello. Attraverso networking, database di lavoro, social media, organizzazioni commerciali, e altri mezzi, saremo in grado di trovare i migliori contractor per soddisfare le tue richieste.

In genere, gli independent contractor svolgono il loro lavoro come collaboratori indipendenti o come proprietari di piccole imprese attraverso le quali possono emettere fatture ai clienti. Essi dovrebbero quindi essere assunti attraverso un contratto di lavoro da contractor piuttosto che con un accordo di lavoro dipendente.

Ad un independent contractor potrebbe essere chiesto un cv, un portfolio, delle referenze e forse un NDA firmato prima dell’inizio. Tuttavia, a seconda delle vostre esigenze, il processo di assunzione potrebbe essere diverso. Le referenze di un contractor vanno ampiamente riviste per confermare il livello di servizio che offre.

Il pagamento degli stipendi a Macao è generalmente organizzato mensilmente, ma può essere fatto settimanalmente secondo alcune preferenze, con un bonus di 13esima mensilità intorno al Capodanno cinese.

Nel 2023, il salario minimo è di 6,656 MOP al mese o 32 MOP all’ora, a seconda di come viene pagato un lavoratore.

I non residenti che desiderano vivere e lavorare a Macao dovrebbero richiedere un permesso di lavoro (noto come carta del lavoratore non residente e generalmente concesso per 1 a 2 anni). Questo permesso viene fatto dalla società che offre un contratto di lavoro ufficiale al richiedente.

Le imprese dovrebbero detrarre alla fonte gli importi relativi alle imposte e alla previdenza sociale. Le singole imposte sul reddito variano a seconda del reddito, ma sono generalmente applicate su tutti i redditi guadagnati a Macao.

Tutti i lavoratori residenti pagano anche 90 MOP al mese in contributi di sicurezza sociale (2/3rds di cui è contribuito dal datore di lavoro). Questo pagamento di sicurezza sociale non è obbligatorio per i dipendenti stranieri, ma le aziende devono poi pagare un ulteriore mensile 200 MOP imposta sui dipendenti stranieri.

I contributi di previdenza sociale danno ai dipendenti l’accesso alle forme tipiche di benefici per i dipendenti a Macao come il congedo per malattia, il congedo parentale e le ferie annuali, così come altri benefici base come la pensione e l’assistenza sanitaria.

Per i lavoratori con un contratto scritto a Macao, tutte le modifiche dovrebbero essere redatte per iscritto con il consenso firmato sia del datore di lavoro che del dipendente.

Sia i lavoratori residenti che quelli stranieri a Macao hanno libero accesso ai servizi sanitari pubblici. L’assistenza sanitaria è paragonabile ad Hong Kong (con alcuni pazienti trasferiti ad Hong Kong per questioni più gravi), ma alle aziende internazionali è ancora consigliato di offrire piani di assicurazione medica privata ai propri dipendenti per ottenere l’accesso alle migliori cure sanitarie private disponibili a Macao.

I periodi di preavviso e i dettagli della liquidazione a Macao sono in genere determinati dalla negoziazione. I periodi minimi di preavviso obbligatori sono 15 giorni per un datore di lavoro o 7 giorni per un dipendente, o in caso di cessazione con giusta causa non è richiesto alcun periodo di preavviso.

I lavoratori ammissibili per indennità di licenziamento devono ricevere l’equivalente di 7-20 giorni di stipendio standard in base a una serie di fattori, tra cui l’anzianità.

Il Labor Affairs Bureau sovrintende ai regolamenti occupazionali e alla protezione dei dipendenti a Macao.

Macao ha 20 giorni festivi pubblici, suddivisi tra 10 obbligatori e 10 non obbligatori e i dipendenti che lavorano nelle vacanze obbligatorie hanno diritto all’aumento della paga o a più tempo libero.