マルタの雇用代行業者

マルタに進出? 雇用代行業者の サービスは、世界中で雇用、現地での支払い、簡単な拡大を支援していきます

海外でのビジネスの拡大は、必ずしも複雑で時間のかかるものである必要はありません。 マルタの専門家 、雇用代行業者 の助けを借りて、煩雑な手続きや国際展開のコストを削減しながら、設立、雇用、100 か国以上への展開を行うことができます。

マルタの 雇用代行業者は、安全、効率的、そして費用対効果の高い方法で世界中の人材にアクセスするための理想的な方法です。 INS グローバル は、マルタの PEO(習熟作業者派遣組織)および雇用代行業者サービスプロバイダーであり、人事および法令順守の負担を軽減します。 これにより、新規市場での立ち上げに必要な時間が短縮され、ビジネスの成長に集中できます。

マルタの雇用代行業者は、従業員の法的雇用主として機能し、これに伴う複雑な現地の法的責任すべてに責任を負います。 これは、効率的でコスト効率の高い方法で世界的に拡大したいと考えている企業にとって特に役立ちます。 INS グローバルのマルタでの 雇用代行業者を使うと、48 時間以内に新規市場に拡大できるため、現地に新会社を設立するよりもはるかに効率的です。

マルタの雇用代行業者まとめ

専門雇用代行業者を利用するメリット

確実な法的適合性

マルタのPEO(習熟作業者派遣組織)と協力すれば、最も複雑な労働規制であっても容易に対処できるようになります。 数十年にわたる業界知識を活用して、シンプルかつコンプライアンスに準拠した方法で従業員の採用、雇用、管理を行うことができます。

お金と時間を節約

PEO (習熟作業者派遣組織)を利用すると、人事をアウトソーシングし、マルタへの進出プロセスにおけるコストのかかるミスを回避することができます。雇用代行業者 の専門知識は、煩雑な手続きを省き、罰金やその他のコストのかかる失敗を防止しながら、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。

不要な業務を外部委託する

アウトソーシング サービスを利用すると、人事関連のすべてのタスクを地元の専門家が行いますので、あなたは、会社の成長に集中できます。 アウトソーシングサービスには、給与管理、採用、ヘッドハンティング、請負業者管理が、 1 つのシンプルなソリューションとして含まれています。

より迅速な市場参入

マルタで会社を設立して事業を拡大する場合、プロセス全体に 4 ~ 12 か月かかります。 一方、PEO (習熟作業者派遣組織)のサポートを使用するとプロセスが合理化され、1 週間以内に開始できるようになります。

すべてに対応する 1 つのプラットフォーム

INSグローバルは、世界中のどこからでもアクセスできる使いやすいクラウドベースのプラットフォームを通じて、人事のあらゆる面に対応します。 これによりプロセス全体が簡素化され、あなたはビジネスの成長に集中できるようになります。

会社設立ではなくマルタの 雇用代行業者を選択する理由?

ターゲット市場に新しい会社を組み入れて拡大することは、複雑で時間と費用がかかる戦略であり、その市場で法的かつ物理的に存在する必要があります。 一方、雇用代行業者のサービスを使用すると、プロセスを簡素化し、何分の1の時間で拡張ができます。

マルタの 雇用代行業者を使うと、次のことが可能になります。

・時間を節約
・お金を節約
・コンプライアンスを確保
・地元の専門知識を活用する

testimonial from Manuel Ramos

証言

マニュアル ラモス

テラオ アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INSグローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

5/5

マルタの 雇用代行業者 はどのように機能していますか?

INS グローバルは、4 つの簡単なステップで従業員の採用、採用、管理を支援します。

1 私たちはお客様と協力して、お客様の拡張計画に最適な戦略を策定します。
2 私たちは、マルタでスタッフを雇用できる法人を提供しています。
3 採用、採用、給与計算、税務コンプライアンスなどの人事関連業務全般を承ります。
4 弊社が人事要件に対応している間、御社の従業員は目標に向かって努力し続けることができます。

PEO(習熟作業者派遣組織)と雇用代行業者の違いは何ですか?

PEO (習熟作業者派遣組織) は EOR (雇用代行業者) に似ており、企業が人事責任をアウトソーシングする最も効果的な方法です。 このサービスにより、新しい会社や子会社を設立することなく、新規国への進出が容易になります。

新しい市場への拡大を計画している場合、PEO (習熟作業者派遣組織) または EOR (雇用代行業者) と協力することを選択できます。 これら 2 つのオプションの違いを簡単にまとめます。

習熟作業者派遣組織を使用すると、人事サービスをアウトソーシングして、別の国の従業員を管理できます。
・これらの人事サービスには、採用、雇用、給与管理、税控除、法規制の遵守などが含まれます。
・雇用代行業者 は 習熟作業者派遣組織として機能する会社ですが、お客様に代わって雇用主の責任を担うために従業員を直接雇用することもできます。
習熟作業者派遣組織 契約では、従業員にサービスを提供するために会社と 習熟作業者派遣組織の間で契約が締結されます。
・雇用代行業者の契約では、労働契約は会社によって指示されますが、雇用代行業者と個々の従業員の間で締結されます。

マルタの労働法

マルタの雇用契約

・マルタでの雇用には、従業員と法的雇用主の両方が署名した書面による合意が必要です。
・雇用契約には最長 3 か月の試用期間を含めることができ、その間、雇用主は解雇なしで契約を終了できます。
・雇用契約には、契約の種類、労働時間、従業員の責任の概要を含める必要があります。
・契約書には、従業員の報酬、休暇手当、従業員が契約終了を希望する場合の正式な通知期間に関する詳細も含める必要があります。
・マルタでは、従業員の年功に応じて、契約終了には 1 ~ 12 週間の通知期間が必要です。
雇用主は、従業員が雇用契約に定められた規則に従わない場合、従業員を解雇することができます。
・雇用主が有期契約を満了日より前に終了したい場合、退職金が必要であり、通常、残りの契約期間について予想賃金の半額に相当する支払いが必要となります。

マルタの労働時間

・マルタの労働法では、週の労働時間は月曜日から金曜日までと定められています。
・フルタイム従業員は平日 1 日 8 時間働くことが求められます。
・残業は許容されますが、通常は標準給与の 150% というより高い時給が発生します。 シフト勤務者には、適切な休憩時間を確保するために追加の保護が与えられます。
・残業を含めた週の労働時間の上限は48時間と定められています。

マルタの祝日

・マルタには年間 14 日の祝日のリストがあり、すべての従業員は有給休暇を取得する権利があります。
・これらの祝日に勤務すると、従業員は標準給与の最大 300% の増給を受けることができます。
・フルタイム従業員の最低年次有給休暇は年間 24 日です。

マルタでの病欠

・マルタの労働法では、すべての従業員が病気で働けない場合、2週間の病気休暇を取る権利があると定めています。
・ほとんどの場合、労働者は病気の証明として、医師の診断書を提出する必要があります。
・従業員は病気であることを雇用主に通知する必要があり、それは勤務日の開始前に通知する必要があります。
・従業員は、雇用契約に規定されている通り、病気休暇中に全額の給与を受け取る権利があります。 最初の 3 日間は雇用主が支払い、それ以降は社会保障が負担します。

マルタの産休・育休

・女性従業員には 14 週間の産休を取得する権利があります。
・産休は出産予定日の 11 週間前から開始することができます。
・産休中、女性従業員は国から支給される産休手当を受け取る権利があります。
・出産を予定している男性従業員にも10日間の育児休暇が与えられます。
・育児休暇の開始は、出産後最初の 16 週間以内でなければなりません。

マルタの税法

・雇用主は従業員に代わって給与税を管理する必要があります。
・雇用主は従業員に給与を支払う前に給与税やその他の社会拠出金を控除しなければならず、従業員と雇用主はそれぞれ従業員の収入の10%に相当する金額を社会保障基金に支払わなければなりません。
・所得税は収益に基づいて段階的に計算され、金額が 60,000 ユーロを超える場合は 0% から 35% の範囲になります。
・マルタの法人税率は 35% です。

マルタの雇用代行業者

今すぐお問い合わせください

マルタでその他のソリューションを見つける

よくある質問

いいえ、合法かつ安全にスタッフを雇用するには、マルタで現地会社を設立するか、

習熟作業者派遣組織または雇用代行業者 サービスを利用する必要があります。

海外の人材を雇用するために外国企業をマルタに設立することもできますが、現地の雇用代行業者 または 習熟作業者派遣組織サービスを利用して、よりコスト効率の高い方法で現地スタッフを雇用することもできます。

雇用代行業者の責任は国によって異なる場合があります。 ただし、マルタでは、これらの責任は、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、雇用手続きを含むすべてのスタッフ管理タスクに及びます。

習熟作業者派遣組織を使用してわずか数日で海外展開ができます。 しかし、海外で新しい会社を設立する場合は、そのプロセスに 4 ~ 12 か月かかる場合があります。

習熟作業者派遣組織 は、会社の人事部門のすべてを担当します。 これには、採用、雇用、給与計算、税務コンプライアンスなどが含まれます。 習熟作業者派遣組織サービスは、雇用されている従業員の給与に基づき単一の月額料金で提供されます。

マルタの 雇用代行業者は、他の方法に比べてわずかな時間で海外に進出できる安全な方法です。 このオプションは完全に合法であり、時間とお金の両方を節約して、あなたは海外でのビジネスの成長に集中できるようになります。

マルタの給与と給与計算は通常、毎月処理されます。 ただし、企業によっては、月に 2 回または週払いで支払いを希望する場合があります。 雇用主は従業員に代わって給与税やその他の社会貢献金を控除する責任があります。

スタッフの採用や雇用には、給与を支払うだけではなく、他にも多くの費用がかかります。 雇用主は、従業員の給与の 10% の社会保障負担金の義務だけでなく、ボーナスや手当などの間接コストも考慮に入れる必要があります。 ただし、習熟作業者派遣組織と協力すると、プロセスを合理化し、そこからずっとコストを削減できます。

はい。 場所が異なれば規制も異なる可能性がありますが、地元の 習熟作業者派遣組織はマルタ全土でスタッフを雇用するための知識と専門知識を持っています。

すべての変更は、マルタの雇用主と従業員の両方によって同意される必要があります。 地元の 習熟作業者派遣組織がすべての事務手続きを担当するため、プロセス全体が迅速かつ簡単になります。

マルタの雇用主は、安全な労働環境の構築と維持、給与の管理、社会貢献金の控除と支払い、雇用契約が国の基準と規制を確実に満たしていることを確認する責任があります。

はい。 マルタの雇用主は、毎月の給与税と拠出金を控除する責任があります。

一部の 習熟作業者派遣組織には最小人数と最大人数がある場合がありますが、INS グローバルの習熟作業者派遣組織 では、拡大戦略に必要な数だけ雇用することができます。

試用期間中なら、従業員を無料で解雇できますが、従業員が長期間会社に勤務し、何も悪いことをしていない場合は、費用がかかる場合があります。

マルタでは、対面およびリモートの役割でスタッフを雇用できます。 これにより、オフィスの維持コストをかけずに拡張を強化できます。

INS Global は 雇用代行業者サービスと 習熟作業者派遣組織 サービスの両方を提供しています。 これにより、当社は海外スタッフの採用、採用、管理を支援する最良のパートナーとなります。

マルタには 14 の祝日があり、従業員は全額給与で休暇を得ることができます。 この日に働く従業員は、標準給与の 300% という高い給与を受け取る権利があります。

マルタの雇用主は、マルタに進出するために複雑な労働規制に対応し、さもなければ厳しい罰則、罰金、さらには刑事告訴に直面することになります。 ただし、地元の 習熟作業者派遣組織 と連携すると、プロセス全体がシンプル、簡単、迅速になります。

はい。 現地の 習熟作業者派遣組織は、単一のクラウドベースのプラットフォームを通じて、マルタ人従業員と外国人従業員の両方の採用と管理を支援します。