証言
TERAO ASIA
Managing Director
INS Globalは、新しく複雑な市場でビジネスを始めるための優れたソリューションだと考えています。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません。
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INS GlobalのEORでは、当社の専門家が、人事アウトソーシングとグローバル展開のニーズに対応する現地プロバイダーとしてお客様をサポートします。米国における当社のカスタマイズされたPEO（Professional Employer Organization）サービスの多くのメリットを活用することで、当社の専門家は、現地の規制による負担を回避しながら、より優秀な従業員をより迅速に採用できるようお手伝いします。
海外のターゲット市場の従業員にコンプライアンスを保証した人事機能を安全かつシンプルに提供する方法として、PEOは、企業が48時間以内に従業員を雇用・管理する方法を提供します。INS Globalの米国PEOは、専門的なグローバルモビリティサービスを提供する専門のサードパーティサプライヤーです。
EORは、人事および管理責任を担い、グローバル展開プロセスを合理化する雇用アウトソーシングソリューションを提供します。INS Globalは、国際的なモビリティの改善と加速を目指す企業に、米国におけるサードパーティEORソリューションを提供しています。
PEO スペシャリストは、現地の規制上のハードルと最新のベストプラクティスに関する知識を提供し、貴社の法令遵守を維持します。
米国のような大規模で多様性に富んだ市場に参入する場合、人事部門の些細なミスが不均衡な手数料率につながり、企業の成功を阻害する可能性があります。PEOはこうしたリスクを軽減し、市場参入までの時間を短縮し、コストを削減します。
PEOは、アメリカで給与計算アウトソーシングを提供するだけでなく、採用や契約社員の管理も代行します。企業がこれらの問題に貴重な時間とリソースを費やす必要がなくなるため、チームは会社の成長に集中できます。
米国での会社設立にかかる推定期間：4～12か月
米国でのPEO設立にかかる推定期間：5日
ビジネスに必要なあらゆるものを、単一の窓口で提供します。この効率性により、誤解のリスクが軽減され、お客様一人ひとりに合わせたソリューションを提供できます。
米国で会社を設立することは、複雑で煩雑、そして時間のかかるプロセスとなる場合が多く、現地の手続きを深く理解し、米国内に実体を設立する必要があることも少なくありません。当社の米国PEOサービスをご利用いただくと、煩雑で煩雑な手続きを踏むことなく、新しい法人を設立し、事業を運営することができます。
PEO:
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | ||
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価格 |
80% Less Expensive |
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市場参入 |
2−5日間 |
６ヶ月 |
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従業員の離職率 |
14%減少 |
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おすすめ |
現在の PEO クライアントの 98% |
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事務手数料 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与計算とコンプライアンス罰金 |
回避を助ける |
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会社の成長率 |
7 – 9% |
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投資利益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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TERAO ASIA
Managing Director
INS Globalは、新しく複雑な市場でビジネスを始めるための優れたソリューションだと考えています。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません。
INS Global の PEO は、米国における従業員の採用とアウトソーシングのニーズを 4 つのステップで管理します。
米国市場への進出を決定した後、PEOとEORサービスのどちらを選ぶかは、時に複雑で時間のかかるプロセスのように思えるかもしれません。会社にとって最適な決定を下すには、これら2つのサービスの固有の違いを理解する必要があります。
PEOは、他社で働く従業員の人事サービスをアウトソーシングする独立した会社です。
アウトソーシングされるサービスには、給与計算のアウトソーシング、税務、法規制や管理業務に関するコンサルティングなどが含まれます。
EORもPEOと同様に機能する独立した事業体ですが、他社の従業員採用に関する法的責任も負います。
PEOを通じて提供されるサービスに加えて、EORは採用活動や雇用に関する法的責任も負います。
PEO契約では、雇用契約は会社と従業員の間で締結されます。
EOR契約では、雇用契約は会社が主導しますが、法的にはEORと従業員の間で締結されます。
米国では、これら2つのサービスとそこで雇用される労働者の扱いが、他のほとんどの国と比べて大きく異なります。潜在的なトラブルを避けるには、どちらがお客様のニーズに合っているかを検討することが重要です。
INS Globalは、米国でPEOとEORの両方のサービスを提供しています。これら2つのサービスの違いや、お客様に最適なサービスについて、詳しくはこちらをご覧ください。
公正労働基準法は、民間および公務員の賃金および残業手当の水準に関する基準を定めています。この法律は、雇用主に対し、適用除外労働者を除くすべての被保険者に対し、連邦最低賃金および通常賃金の1.5倍以上の残業手当を支払うことを義務付けています。
米国で非公開企業を設立する場合は、事業を展開する地域の労働者災害補償制度に関する関連情報を確認する必要があります。米国労働省は、州の労働者災害補償制度の運営または監督を行う権限を有していません。
米国では現在、有給の年次休暇や休暇の取得義務はありません。これは、従業員と雇用主の合意に完全に委ねられます。
米国では、現在、有給の病気休暇や産休／育児休暇の取得義務はありません。
一定の条件下では、従業員は最長12か月間、無給の医療休暇を取得できる場合があります。
一部の州では有給休暇に関する法律が制定され始めているため、雇用主は事業を展開している地域で適用される法律を把握しておくことをお勧めします。
CIT（法人所得税）
2017年の米国税制改革法により、米国は全世界課税制度から地域課税制度へと移行しました。さらに、これらの改革により、居住法人に対するCIT税率は35%から21%に恒久的に引き下げられました。
非米国人が得た所得に対する米国での課税は、その所得と米国との関係、および非米国人が米国内で行った労働によって決まります。
州所得税および地方所得税
CIT税率は、企業の本社所在地によって異なり、通常は1%から12%の範囲ですが、所得税がゼロの州もあります。
最も一般的な課税対象は連邦課税所得であり、これは州の規則および規定によって決定され、通常は有形資産、賃貸費用、売上、給与などに基づいて算出されます。
多くの州が税制改革を進めているため、アメリカ市場への進出を目指す企業は、自社のビジネスニーズに最も適した州を検討する必要があります。
税金に加えて、雇用主と従業員は、従業員の社会保障費とメディケア費を分担します。これらの費用は以下のとおりです。
いいえ、各国の労働法を遵守するためには海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地で直接スタッフを雇用することができます。
EORとは、特定の国で雇用されている従業員に対して責任を負う法人です。実際には、外国企業は海外従業員の雇用主として子会社を設立するか、PEOを利用して記録上の雇用主として機能させることができます。
責任は国によって異なり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、採用および解雇手続きなど、スタッフ管理のあらゆる責任が含まれます。
通常、既存のPEOを従業員として海外に拠点を置く従業員を雇用するには1ヶ月かかります。新たな子会社を設立して雇用主になる場合は、4ヶ月から12ヶ月程度かかります。