クウェートのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、クウェートでは現地のEORと協力する方が効率的であることが証明されています。 EOR サービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

クウェートのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外で新会社を設立する場合、場合によっては数か月から1年程度かかることがあります。 代わりに、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、従業員を雇用して、わずか 1 週間で新規市場に拡大することができます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、パーセンテージとして計算され、クウェートでの準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

クウェートのEORと協力することは、合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

クウェートでの採用コストはさまざまですが、INSグローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

もちろんです。クウェートのEORは、あらゆる地域から従業員を採用および雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、クウェートの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INSグローバルは、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

退職金は必須であり、勤続年数が5年未満の場合、勤続年数1年につき15日の報酬となります。勤続年数が5年を超えると、勤続年数1年につき30日の報酬に増額されます。

クウェートでは、従業員を対面でもリモートでも雇用できるため、国際的な事業展開の際に間接費を削減できます。

もちろんです！ 私たちの現地エキスパートが、世界中の優秀なスタッフを見つける豊富な経験を生かし、御社の所在地に関係なく、リクルート、採用、従業員管理をサポートします。

クウェートでは 14 日の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります

雇用主は、高額な罰金や罰則を避けるため、厳格な労働法や規制を遵守しなければなりません。クウェートの経験豊富なEORと提携することで、事業拡大時のコンプライアンスを確保することができます。

はい！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、クウェート国民と外国人の採用プロセスを簡素化します。