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Employer of Record Kuwait

Expandindo para o Kuwait? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Pronto para o crescimento internacional com negócios ou projetos no Kuwait? Os serviços de Employer of Record pela INS Global oferecem uma abordagem simplificada para recrutar e gerenciar funcionários sem a necessidade de criar uma entidade local. Experimente uma solução confiável para supervisão de talentos locais, facilitando a entrada em novos mercados em apenas uma semana.

Employer of Record Kuwait- Resumo

As Vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores no Kuwait

Garantia de Conformidade Legal

Opte por um serviço de Employer of Record (EOR) bem familiarizado com o cenário regulatório do Kuwait para recrutamento eficaz e supervisão de uma força de trabalho internacional, garantindo conformidade legal meticulosa. Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas com suporte explicitamente adaptado às regulamentações do Kuwait.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record no Kuwait para impulsionar o crescimento global e reduzir significativamente os custos típicos associados à expansão. Amplie suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade no Kuwait, oferecendo uma vantagem única dentro do contexto kuwaitiano.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record no Kuwait assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, otimizando suas operações e concedendo a liberdade de se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio, alinhando-se perfeitamente com o ambiente de negócios do Kuwait.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa no Kuwait pode levar tempo, variando de 4 a 12 meses em alguns casos. Em contraste, fazer parceria com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado kuwaitiano em apenas uma semana, sem a responsabilidade da incorporação da empresa, garantindo um ponto de entrada rápido e eficiente.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital de última geração. Utilize nosso avançado sistema de Recursos Humanos baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente, adaptado para se adequar ao cenário digital do Kuwait.

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Por que escolher um EOR no Kuwait em vez da Criação de uma Empresa?

Escolher um EOR no Kuwait em vez de incorporar uma empresa? Optar pelos serviços de EOR no Kuwait otimiza o processo de expansão, permitindo que você cresça em menos de uma semana.

Colaborar com um EOR kuwaitiano economiza tempo no crescimento do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, assegura conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio.

testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Kuwait. Entender o mercado não significa que você precise criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona um EOR no Kuwait?

O EOR da INS Global no Kuwait facilita a expansão internacional da sua empresa em apenas 4 simples passos, adaptados ao ambiente de negócios kuwaitiano.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record no Kuwait?

No Kuwait, soluções de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH. Por outro lado, um Employer of Record (EOR) no Kuwait tem a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim, de acordo com as regulamentações do país.

A INS Global oferece ambas as opções para a melhor variedade de opções estratégicas, garantindo que, seja necessário um EOR ou PEO no Kuwait, você tenha o suporte necessário para expandir com confiança.

Lei Trabalhista no Kuwait

Contratos de Trabalho no Kuwait

  • O emprego profissional no Kuwait começa com uma carta de emprego.
  • Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de probationamento que não pode se estender por mais de 100 dias a partir do início do emprego.
  • Um contrato de trabalho deve especificar e descrever detalhadamente o papel do empregado.
  • Um empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato de trabalho.
  • Funcionários que desejam renunciar precisam informar seu empregador e cumprir um período de aviso prévio de 3 meses. Quando um empregador dá aviso a um empregado, este tem direito a um dia de folga por semana para procurar outro emprego.
  • A indenização por rescisão é obrigatória e é estabelecida em 15 dias de compensação para cada ano de serviço se o empregado estiver na empresa por menos de 5 anos. Esse valor aumenta para 30 dias de compensação por ano de serviço após 5 anos.

Horário de Trabalho no Kuwait

  • A semana de trabalho no Kuwait vai de domingo a quinta-feira.
  • Funcionários em período integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
  • Os empregados não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
  • Os empregados têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, que é 125% da taxa normal por hora.

Licença Anual no Kuwait

  • O Kuwait possui 14 feriados nacionais oficiais.
  • Os empregados têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas todos os anos.

Licença Médica no Kuwait

  • Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, é necessário obter um atestado médico e apresentá-lo ao setor de Recursos Humanos o mais rápido possível.
  • Os empregados têm direito a até 15 dias de licença médica totalmente remunerada. Nos próximos 10 dias, a remuneração é de 75%, e nos 10 dias subsequentes, é de 50%.

Licença Maternidade / Paternidade no Kuwait

  • De acordo com a legislação kuwaitiana, as funcionárias têm direito a 30 dias de licença-maternidade antes da data prevista para o parto e 40 dias após.
  • Mulheres grávidas também têm direito a tirar 100 dias de licença após a licença-maternidade, mas não têm direito a remuneração durante esse período.
  • Não há licença-paternidade obrigatória no Kuwait.

Leis Tributárias no Kuwait

  • Os empregadores no Kuwait são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
  • Os empregadores contribuem com o equivalente a 11,5% dos salários de seus funcionários para o fundo de previdência social, enquanto os funcionários contribuem com 10,5%.
  • A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 15% para empresas locais e estrangeiras. Não há imposto de renda pessoal no Kuwait.
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FAQs

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente no Kuwait. Os serviços de Employer of Record aproveitam a expertise local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record no Kuwait gerencia diversas tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de alguns meses a um ano em alguns casos. Em vez disso, com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Os custos do serviço de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de Recursos Humanos para emprego em conformidade no Kuwait.

Colaborar com um Employer of Record no Kuwait é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

O recrutamento no Kuwait varia em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e o gerenciamento de pessoal, reduzindo os custos associados à administração de uma força de trabalho internacional.

Com certeza, um Employer of Record kuwaitiano pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Sim, os empregadores no Kuwait são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada empregado.

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e na contratação de tantos funcionários quanto necessário para seus planos de expansão.

A indenização por rescisão é obrigatória e é estabelecida em 15 dias de compensação para cada ano de serviço se o empregado estiver na empresa por menos de 5 anos. Esse valor aumenta para 30 dias de compensação por ano de serviço após 5 anos.

No Kuwait, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, possibilitando a redução de custos durante a expansão internacional.

Certamente! Nossos especialistas locais possuem ampla experiência em encontrar talentos de alto nível globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gerenciamento de sua força de trabalho, independentemente de sua localização.

O Kuwait tem 14 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a folga remunerada. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas custosas. Fazer parceria com um EOR experiente no Kuwait garante conformidade durante sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e no gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação de cidadãos kuwaitianos e estrangeiros.

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