Employer of Record en Kuwait
Última actualización
- Capital
- Kuwait City
- Idiomas
- Árabe
- Moneda
- Dinar kuwaití (KWD)
- Población
- 4.5 million
- Impuestos del empleador
- Approx. 12.5% of salary for nationals
- Costes del empleado
- Approx. 5% for Kuwaiti nationals
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar a nivel mundial, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
¿Listo para un crecimiento internacional con un negocio o proyectos en Kuwait? Los servicios de Employer of Record de INS Global ofrecen reclutar y gestionar empleados sin la necesidad de abrir una empresa.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué Elegir un EOR en Kuwait en Lugar de la Incorporación de una Empresa?
Optar por los servicios de EOR en Kuwait simplifica el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Colaborar con un EOR kuwaití ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite concentrarte en hacer crecer tu negocio.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de Usar un EOR en Kuwait
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Opta por un servicio de Employer of Record (EOR) que conozca ell marco normativo de Kuwait para la contratación efectiva, garantizando un cumplimiento legal.
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer of Record en Kuwait para impulsar el crecimiento global y reducir significativamente los gastos.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un Employer of Record en Kuwait asume todas las responsabilidades relacionadas con RRHH permitiendo que puedas enfocarte exclusivamente en los objetivos internacionales de tu negocio,
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado kuwaití en tan solo una semana
Gestiona tu RRHH online
INS Global proporciona un medio eficiente para gestionar tu variada fuerza laboral global online a través de una plataforma digital.
¿Cómo Funciona un EOR en Kuwait?
El EOR de INS Global en Kuwait facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en solo 4 sencillos:
- 1
Nos reunimos contigo para colaborar en la creación de un plan de expansión a medida.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para contratar y gestionar personal de inmediato, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales de Kuwait.
- 3
Gestionamos tareas relacionadas con RRHH durante la transición, como gestión de contratos y gestión de nóminas, asegurando el cumplimiento local
- 4
Tú y tus empleados se centran en los objetivos comerciales mientras nosotros nos encargamos de RRHH y cumplimiento legal, ofreciendo una integración perfecta en el panorama empresarial kuwaití.
GUÍAS INS
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Legislación Laboral
Contratos de Trabajo
- El empleo profesional en Kuwait comienza siempre con una carta de empleo.
- En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba que no puede extenderse más de 100 días desde el inicio del empleo.
- Un contrato de trabajo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
- Un empleador puede finalizar el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
- Los empleados que deseen renunciar deben informar a su empleador y cumplir con un período de preaviso de 3 meses.
- Cuando un empleador avisa a un empleado, este tiene derecho a un día libre por semana para buscar otro empleo.
- Se requiere una indemnización y se establece en 15 días de compensación por cada año de servicio si el empleado ha estado en la empresa por menos de 5 años. Esto aumenta a 30 días de compensación por año de servicio después de 5 años.
Horas Laborales
- La semana laboral en Kuwait va de domingo a jueves.
- Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
- A los empleados no se les permite trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
- Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esto es el 125% del salario normal por hora.
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales
- Kuwait tiene 14 días festivos nacionales oficiales.
- Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas cada año.
Licencia por Enfermedad
- Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de RRHH lo antes posible.
- Los empleados tienen derecho a hasta 15 días de licencia por enfermedad completamente pagada. Los siguientes 10 días son al 75% del salario y los siguientes 10 días son al 50% del salario.
Licencia de Maternidad / Paternidad
- Según la ley kuwaití, las empleadas tienen derecho a 30 días de licencia de maternidad antes de la fecha de parto prevista y 40 días después.
- Las mujeres embarazadas también tienen derecho a tomar 100 días de licencia después de la licencia de maternidad, pero no tienen derecho a recibir salario.
- No hay licencia de paternidad requerida en Kuwait.
Leyes Fiscales
- Los empleadores contribuyen con el equivalente al 11.5% de los salarios de sus empleados a su fondo de seguridad social, mientras que los empleados contribuyen con el 10.5%.
- La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 15% tanto para empresas locales como extranjeras.
- No hay impuesto sobre la renta personal en Kuwait.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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