パレスチナのEOR

現地法人を設立するという選択肢もありますが、パレスチナでは現地のEORと協力する方が効率的であることが証明されています。 EORサービスは、現地の専門知識をもたらし、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

パレスチナのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、従業員を雇用し、わずか 1 週間でパレスチナの新規市場に拡大することができます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、パーセンテージとして計算され、パレスチナにおける準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

はい、パレスチナのEORと協力することは合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

パレスチナでの採用コストはさまざまですが、INS グローバル はリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

パレスチナのEORは、すべての地域から従業員を採用および雇用することができるため、全国への迅速な拡大が容易になります。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、パレスチナの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INSグローバルは、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

予告期間が終了する前に退職した従業員には退職金が必要です。 この場合、雇用契約書に記載されているとおり、解雇手当とともに予告期間中の支払いを受ける権利があります。

パレスチナでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。

パレスチナでは 8 つの祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 パレスチナの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、パレスチナ国民と外国人の雇用プロセスを簡素化します。