Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
O EOR da INS Global na Palestina facilita a expansão da sua empresa no exterior em 4 etapas simples, especificamente adaptadas ao ambiente de negócios palestino.
Para aumentar a eficiência da sua expansão, nós…
Os serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Palestina lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, atuando como parceiros estratégicos de RH.
No entanto, para um sistema de suporte mais completo, o Employer of Record (EOR) na Palestina possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando todo o processo de acordo com as regulamentações trabalhistas da Palestina.
A INS Global oferece ambas as opções, o que significa que, se você precisa de um EOR ou PEO na Palestina, você tem o suporte necessário para expandir confortavelmente, fornecendo flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios da Palestina.
Embora a criação de uma entidade local seja uma opção, a colaboração com um Employer of Record local revela-se mais eficiente na Palestina. Os serviços do Employer of Record trazem experiência local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.
Um Employer of Record na Palestina gerencia várias tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, cumprimento de impostos, contratos de trabalho e contribuições para a seguridade social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.
Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de meses a um ano, mas com os serviços EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado na Palestina em apenas uma semana.
Os custos do serviço EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para um emprego compatível na Palestina.
O custo do recrutamento na Palestina varia, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas de gestão de uma força de trabalho internacional.
Um Employer of Record palestino pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando a rápida expansão em todo o país.
As modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.
Sim, os empregadores na Palestina são responsáveis pela retenção de impostos e contribuições sociais dos salários dos empregados, incluindo uma contribuição do empregador para o fundo de segurança social de cada empregado.
A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.
A indenização por demissão é exigida para funcionários demitidos antes do final do período de aviso prévio. Nesse caso, eles têm direito ao pagamento do período de aviso prévio, juntamente com uma gratificação rescisória, conforme estipulado no contrato de trabalho.
Na Palestina, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais como remotas, permitindo redução de despesas gerais durante a expansão internacional.
Certamente! Nossos especialistas locais trazem ampla experiência na busca dos melhores talentos em todo o mundo, fornecendo suporte no recrutamento, contratação e gerenciamento de sua força de trabalho, independentemente de sua localização.
A Palestina tem 8 feriados onde os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nesses feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.
Os empregadores devem aderir a leis e regulamentos trabalhistas rígidos para evitar penalidades e multas dispendiosas. A parceria com um EOR experiente na Palestina garante conformidade durante sua expansão.
Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação de cidadãos palestinos e estrangeiros.
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