Employer of Record Palestina
- Capitale
- Ramallah (administrative)
- Lingue
- Arabic
- Valuta
- Israeli New Shekel (ILS) / Jordanian Dinar (JOD)
- Popolazione
- 5.4 million (2023 est.)
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
In espansione in Palestina? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, pagare a localmente, ed espandersi senza sforzo
Pensate ad un’espansione in Palestina? INS Global fornisce i servizi Employer of Record (EOR), offrendovi un approccio fluido al reclutamento e alla gestione dei dipendenti senza la necessità di un’entità locale. Esplora le complessità di una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con l’aiuto di esperti professionisti del reclutamento delle risorse umane e del libro paga.
Vuoi un team in Stato di Palestina OGGI STESSO?
Mostratemi come far crescere la mia azienda adesso!
Preferiamo lasciare che siano gli altri a crescere.
Perché scegliere un EOR in Palestina invece della costituzione di una società?
Costituire una nuova società in un paese straniero può essere complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali. Collaborare con un EOR palestinese fa risparmiare tempo nell’espansione della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico della Palestina.
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale di datori di lavoro in Palestina
Conformità legale assicurata
Opta per un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo palestinese, garantendo il reclutamento e la supervisione efficaci di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo tutela da potenziali multe fornendo un supporto adeguato alle normative specifiche della Palestina.
Riduci i costi di Espansione
Collabora con un datore di lavoro riconosciuto in Palestina per accelerare e semplificare la crescita globale riducendo significativamente le spese comuni associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza creare una nuova entità in Palestina, riducendo così al minimo i costi generali.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un Employer of Record in Palestina si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni e garantendoti la flessibilità necessaria per concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.
Espanditi senza sforzo
Fondare una nuova società in Palestina può essere un processo che richiede molto tempo. Tuttavia, la collaborazione con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato palestinese in appena una settimana.
Gestisci le tue risorse umane online
INS Global fornisce un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta al massimo il nostro sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Come funziona un EOR in Palestina?
L’EOR in Palestina di INS Global facilita l’espansione della vostra azienda all’estero in 4 semplici passaggi specificatamente adattati all’ambiente imprenditoriale palestinese. Per aumentare l’efficienza della tua espansione, noi…
- 1
Collaboriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione personalizzato che soddisfi le tue esigenze specifiche.
- 2
Forniamo l’entità legale necessaria per assumere personale locale o trasferirlo dall’estero, garantendo il rispetto dei requisiti legali della Palestina.
- 3
Gestiamo le attività relative alle risorse umane, comprese le assunzioni, la gestione dei contratti e delle buste paga, garantendo la conformità locale in Palestina.
- 4
Ti assicuriamo che mentre i tuoi dipendenti si concentreranno sui tuoi obiettivi, noi gestiremo le continue e mutevoli esigenze delle risorse umane e della conformità legale.
Quali sono le differenze tra servizi PEO e di Emplloyer of Record in Palestina?
I servizi di Professional Employer Organization (PEO) in Palestina gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategici delle risorse umane.
Tuttavia, per un sistema di supporto più end-to-end, l’Employer of Record (EOR) in Palestina possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando l’intero processo in conformità con le norme sul lavoro della Palestina.
INS Global offre entrambe le opzioni, il che significa che se hai bisogno di un EOR o di un PEO in Palestina, avrai il supporto necessario per espanderti comodamente, fornendo flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale palestinese.
GUIDE INS
Consulta le nostre guide di diritto del lavoro
Scopri come il diritto del lavoro si applica in ogni aspetto e situazione, dal punto di vista del datore di lavoro e del dipendente. Scarica la guida
Diritto del lavoro in Palestina
Contratti di lavoro in Palestina
- L’impiego professionale in Palestina inizia sempre con una lettera ufficiale di assunzione.
- Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere nei loro contratti un periodo di prova di 90 giorni.
- Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente un contratto di lavoro se il dipendente viola le condizioni del contratto.
- I dipendenti in Palestina hanno diritto a un mese di preavviso se lavorano in azienda da più di un anno.
- L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti in Palestina licenziati prima della fine del periodo di preavviso. In questo caso hanno diritto alla retribuzione del periodo di preavviso non utilizzato, oltre all’eventuale TFR previsto dal contratto di lavoro.
La settimana lavorativa in Palestina va dalla domenica al giovedì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana.
Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa ammonta al 150% della tariffa base.
Tipi di congedo
La Palestina ha 8 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno. Questo aumenta a 21 giorni dopo 5 anni di servizio.
Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.
I dipendenti hanno diritto fino a 14 giorni di congedo per malattia. Questo può essere prolungato di altri 14 giorni a metà retribuzione.
Trascorso tale termine i dipendenti possono richiedere la previdenza sociale.
Secondo la legge palestinese, le lavoratrici hanno diritto a 180 giorni di congedo di maternità.
Il congedo di maternità può essere richiesto alla previdenza sociale.
I dipendenti uomini hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità.
Legislazione fiscale in Palestina
- I datori di lavoro in Palestina sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 15% sia per le società locali che per quelle straniere.
- L’imposta sul reddito personale varia dal 5% al 15%.
Contattaci oggi
Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
Inizia ad assumere oggi