ブータンのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ブータンでは現地のEORと提携することがより効率的です。EORサービスは現地の専門知識をもたらすだけでなく、雇用やスタッフ管理を代行します。

ブータンのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障への拠出など、さまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社設立には数ヶ月から1年かかることもありますが、INSグローバルのEORサービスを利用すれば、わずか1週間で従業員を採用し、新規市場に参入することができます。

EORのサービス費用は従業員の給与に直接連動し、パーセンテージで計算され、ブータンでの雇用に準拠したすべての人事業務をカバーします。

ブータンのEORと協力することは、合法的かつ効率的なソリューションであり、御社の事業拡大計画を合理化し、コストを削減します。

給与は通常、フルタイム従業員には毎月支払われますが、パートタイム従業員には週払いまたは隔月払いがあります。

ブータンでの採用コストは様々ですが、INS グローバルはリモートからの採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理に伴う経費を削減します。

ブータンのEORは、あらゆる地域から従業員を募集・雇用することができ、国内での迅速な事業展開が可能です。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、ブータンの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出を含め、従業員の給与から税金と社会負担金を源泉徴収する義務があります。

INSグローバルは、御社のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、事業拡大計画に必要な従業員の数だけ募集・採用のお手伝いをいたします。

退職金は、5年以上勤続した従業員に支払われます。この退職金は、勤続1年ごとに1カ月分の給与として計算されます。

ブータンでは、従業員は対面勤務とリモート勤務の両方で雇用することができるため、国際的な事業展開の際の諸経費を削減することができます。

もちろんです！弊社の現地エキスパートが、グローバルに優秀な人材を発掘してきた豊富な経験を活かし、御社の所在地に関係なく、募集、採用、従業員管理をサポートします。

ブータンには13の祝日があり、従業員は有給休暇を取得することができます。これらの祝日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰則を避けるため、厳格な労働法規を遵守しなければなりません。ブータンの経験豊富なEORと提携することで、進出時のコンプライアンスを確保することができます。

はい！INSグローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、ブータン国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。