Employer of Record Butão
Última atualização
- Capital
- Thimphu
- Idiomas
- Dzongkha
- Moeda
- Ngultrum butanês (BTN)
- População
- Approximately 800,000
- Encargos do empregador
- Around 12%
- Custos do empregado
- Around 10%
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Expandindo para o Butão? Os serviços de EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço.
Está considerando iniciar um empreendimento ou expandir no Butão? As soluções de Employer of Record da INS Global para o Butão oferecem uma abordagem simplificada para encontrar e gerenciar pessoal, eliminando a necessidade de uma instalação local. Gerencie habilmente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a assistência de especialistas habilidosos em recrutamento de RH e folha de pagamento.
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Por que escolher um EOR no Butão em vez da Criação de uma Empresa?
Estabelecer uma nova empresa em uma jurisdição estrangeira muitas vezes é complicado, especialmente se não estiver familiarizado com as regulamentações locais e normas de emprego.
Ao envolver-se com um EOR do Butão, economiza-se tempo no crescimento internacional dos negócios, reduzem-se os custos de expansão, assegura-se a conformidade local e permite focar no desenvolvimento de negócios dentro da paisagem distinta do Butão.
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As vantagens de usar um EOR ou organização profissional de empregadores no Butão
Garantia de Conformidade Legal
Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) que esteja bem familiarizado com as complexidades regulatórias do Butão para recrutar e supervisionar de maneira eficiente uma força de trabalho global. Essa estratégia proativa protege contra possíveis penalidades, oferecendo suporte personalizado alinhado com as leis trabalhistas do Butão.
Custos de Expansão mais Baixos
A parceria com um Employer of Record no Butão acelera e simplifica a expansão global, ao mesmo tempo em que reduz substancialmente os custos típicos associados ao crescimento. Expanda suas operações sem a necessidade de uma nova entidade no Butão, resultando em economias significativas de custos operacionais.
Concentre-se no Crescimento da sua Empresa
Um Employer of Record no Butão assume todas as responsabilidades de Recursos Humanos em seu nome, otimizando operações e permitindo que você se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.
Expanda Sem Esforço
Estabelecer uma nova empresa no Butão pode ser demorado, variando de algumas semanas a um ano inteiro, devido aos desafios locais desconhecidos. Por outro lado, alinhar-se a um Employer of Record local acelera o processo de expansão, garantindo a entrada no mercado butanês em tão pouco quanto uma semana.
Gerencie seu RH Online
A INS Global apresenta uma via eficaz para gerenciar sua diversificada força de trabalho global online, por meio de uma plataforma digital avançada. Aproveite nosso sistema de RH baseado em nuvem de última geração para supervisionar sem esforço todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.
Como funciona um EOR no Butão?
O EOR da INS Global no Butão abre caminho para a expansão internacional da sua empresa em quatro etapas personalizadas, precisamente calibradas para o ambiente empresarial butanês. Para ajudar na expansão rápida, nós…
- 1
Colaboramos com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado.
- 2
Fornecemos a entidade legal necessária para contratar ou transferir funcionários no Butão, garantindo conformidade com todas as exigências legais locais.
- 3
Gerenciamos tarefas de RH, incluindo contratação, administração de contratos e gestão de folha de pagamento, garantindo conformidade local no Butão.
- 4
Permitimos que seus funcionários se concentrem nos objetivos de negócios no futuro, abordando continuamente as necessidades em evolução de conformidade legal e de RH.
Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record no Butão?
No Butão, os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com diversas tarefas de RH, atuando como um parceiro estratégico.
Em contraste, parceiros de Employer of Record (EOR) do Butão, como a INS Global, possuem a autoridade legal para supervisionar a contratação e gestão de funcionários, simplificando o processo desde o início até a conclusão em conformidade com as regulamentações trabalhistas do Butão.
A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, quer você busque um EOR ou PEO no Butão, receba o suporte essencial para uma expansão rápida e tranquila.
GUIAS INS
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Legislação Trabalhista no Butão
Contratos de Trabalho no Butão
- O emprego profissional no Butão sempre se inicia com uma carta oficial de emprego.
- Normalmente, os empregadores podem incluir um período de experiência de 6 meses nos contratos de trabalho.
- Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o funcionário violar as condições do contrato.
- Os funcionários têm direito a 1 mês de aviso prévio em caso de rescisão do contrato.
- É obrigatório o pagamento de indenização para funcionários que tenham servido por mais de 5 anos, calculado a uma taxa de 1 mês de salário para cada ano de serviço ativo.
A semana de trabalho típica no Butão vai de segunda-feira a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os funcionários não podem trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
Eles têm direito a uma taxa horária mais elevada para horas extras, que corresponde a 150% da taxa básica.
Tipos de Licença
O Butão possui 13 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 18 dias de férias anuais remuneradas a cada ano.
As férias anuais são calculadas e acumuladas a uma taxa de 1,5 dias por mês de serviço.
Quando um funcionário não consegue comparecer ao trabalho devido a doença, é necessário obter um atestado médico e apresentá-lo ao setor de Recursos Humanos o mais rápido possível.
Os funcionários têm direito a até 5 dias de licença por doença.
Durante esse período, os funcionários podem solicitar benefícios da seguridade social.
De acordo com a legislação butanesa, as funcionárias têm direito a 2 meses de licença-maternidade. No entanto, devem ter trabalhado para a empresa nos 12 meses anteriores.
A licença-maternidade pode ser solicitada à seguridade social.
Os funcionários têm direito a 10 dias de licença-paternidade.
Leis tributárias no Butão
- Os empregadores no Butão são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
- Os empregadores contribuem com o equivalente a 5% do salário do funcionário para o fundo de seguridade social, enquanto os funcionários contribuem com 5%.
- A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 25% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
- O imposto de renda pessoal varia de 0% a 30%.
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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