Employer Of Record en Bután
Última actualización
- Capital
- Thimphu
- Idiomas
- Dzongkha
- Moneda
- Ngultrum butanés (BTN)
- Población
- Approximately 800,000
- Impuestos del empleador
- Around 12%
- Costes del empleado
- Around 10%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
¿Estás considerando emprender o expandirte en Bután? Los servicios de Employer Of Record (EOR) de INS Global te ayudan a contratar a nivel global, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
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¿Por qué elegir un EOR en Bután en lugar de la Constitución de una empresa?
Abrir una nueva empresa en el extranjero suele ser complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales y las normas laborales.
Colaborar con un EOR butanés ahorra tiempo en el crecimiento internacional de negocios, reduce los costes de expansión, asegura el cumplimiento local y permite centrarse en el desarrollo empresarial en el distintivo panorama de Bután.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un EOR u Professional Employer Organization en Bután
Garantía de Cumplimiento Legal
Selecciona un servicio de Employer Of Record (EOR) bien familiarizado con las complejas leyes de Bután
Reducción de Costes de Expansión
Expande tus operaciones sin la necesidad de una nueva entidad en Bután
Crecimiento de tu Empresa
Un Employer Of Record en Bután asume todas las responsabilidades de recursos humanos en tu nombre
Expansión sin Esfuerzo
Asociarse con un Employer Of Record local acelera el proceso de expansión, asegurando la entrada al mercado butanés en tan solo una semana.
Gestiona tu Recursos Humanos en Línea
INS Global ofrece una plataforma online para gestionar a tu fuerza laboral.
¿Cómo funciona un EOR en Bután?
Los servicios de EOR de INS Global en Bután ayudan a la expansión internacional de tu empresa en cuatro pasos. Para ayudarte a expandirte rápidamente, nosotros…
- 1
Colaboramos con tu empresa para diseñar un plan de expansión personalizado.
- 2
Proporcionamos la entidad legal necesaria para contratar o transferir personal en Bután, asegurando el cumplimiento de todas las normativas legales locales.
- 3
Gestionamos tareas de recursos humanos, que incluyen gestión de contratos y gestión de nóminas, garantizando el cumplimiento local en Bután.
- 4
Permitimos que tus empleados se concentren en los objetivos al abordar las necesidades de cumplimiento legal y de recursos humanos.
GUÍAS INS
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Legislación Laboral
Contratos Laborales
La empleabilidad profesional en Bután siempre comienza con una carta oficial de empleo.
Los empleadores pueden incluir generalmente un período de prueba de 6 meses en los contratos laborales.
Un empleador puede terminar un contrato laboral antes de tiempo si el empleado viola las condiciones del contrato.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 mes en caso de terminación del contrato.
Se requiere un pago de indemnización para empleados que hayan trabajado más de 5 años. Esto se calcula a una tasa de 1 mes de salario por cada año de servicio activo.
La semana laboral típica en Bután va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario por hora más alta por horas extras, que es del 150% del salario normal
Tipos de licencia
Bután tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 18 días de vacaciones pagadas cada año.
Las vacaciones anuales se calculan y acumulan a una tasa de 1.5 días por mes de servicio.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 5 días de baja por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar beneficios de la seguridad social durante este tiempo.
Según la ley butanesa, las empleadas tienen derecho a 2 meses de baja de maternidad. Sin embargo, deben haber trabajado para la empresa durante 12 meses previos.
Se puede reclamar una asignación de baja de maternidad de la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 10 días de baja de paternidad.
Leyes Fiscales
Los empleadores en Bután son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores aportan el equivalente al 5% del salario del empleado a su fondo de seguridad social, mientras que los empleados aportan el 5%.
La tasa de impuesto corpórea de renta para las empresas, tanto locales como extranjeras, es del 25%.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 30%.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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