Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous envisagez de vous implanter au Bhoutan ou d’y développer votre activité ? Les solutions de portage salarial d’INS Global au Bhoutan offrent une approche simple qui vous permettra de rechercher et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité d’établir une entité locale. Gérez habilement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez de nouveaux marchés de manière rapide grâce à l’accompagnement de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les complexités réglementaires bhoutanaises afin de recruter et de superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale. Cette stratégie proactive permet de se prémunir contre les pénalités potentielles, en offrant un accompagnement sur mesure qui répond aux exigences de la législation du travail bhoutanaise.
Le recours à une société de portage salarial au Bhoutan permet de simplifier et d’accélérer l’expansion internationale tout en réduisant considérablement les dépenses généralement liées à la croissance. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Bhoutan, ce qui vous permettra de réduire significativement vos frais généraux.
Une société de portage salarial au Bhoutan assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise, ce qui rationalise vos opérations et vous aide à vous concentrer pleinement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise au Bhoutan peut s’avérer chronophage. Ce processus nécessite généralement plusieurs semaines, voire une année complète, en raison des difficultés locales peu familières. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet d’accélérer le processus d’expansion, ce qui vous aide à pénétrer le marché bhoutanais en une semaine seulement.
Afin de vous aider à gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre diversifiée et internationale, INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe. Tirez parti de notre système RH breveté en mode Cloud afin de superviser l’ensemble de vos collaborateurs sans effort et de gérer leurs besoins à distance.
La création d’une nouvelle entreprise dans le cadre d’une juridiction étrangère est souvent complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales et des normes en matière de travail.
Le recours à une société de portage salarial bhoutanaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance internationale, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise au Bhoutan.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Bhoutan permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en quatre étapes. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial bhoutanais.
Afin de vous aider à développer rapidement votre activité, nous …
Au Bhoutan, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH et agit en tant que partenaire stratégique.
En revanche, un employeur de référence bhoutanais comme INS Global est habilité à superviser le recrutement et la gestion des salariés, ce qui simplifie le processus de A à Z, tout en respectant les exigences réglementaires bhoutanaises en matière de travail.
INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos besoins au Bhoutan (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière rapide et confortable.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace au Bhoutan. Les services offerts par une société de portage salarial apportent une expertise locale et simplifient le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Bhoutan gère diverses tâches RH telles que la gestion de la paie, la conformité fiscale, les contrats de travail ainsi que les contributions de Sécurité sociale, ce qui assure à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial d’INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité au sein d’un nouveau marché en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction de la rémunération perçue par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage du salaire versé et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme au Bhoutan.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Bhoutan est une solution légale et efficace qui vous permettra de rationaliser vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein sont généralement rémunérés mensuellement. Les salariés à temps partiel peuvent percevoir des paiements hebdomadaires ou bimensuels.
Les coûts relatifs au recrutement d’un salarié au Bhoutan varient. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Une société de portage salarial au Bhoutan peut recruter des salariés dans les différentes régions bhoutanaises, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Oui. Au Bhoutan, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions personnalisées en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Les salariés justifiant de plus de 5 ans d’ancienneté ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité est fixé à un mois de salaire par année de travail effectif.
Au Bhoutan, les employeurs peuvent recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui leur permet de réduire leurs frais généraux lors de leur expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents dans le monde entier et peuvent vous accompagner dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Le Bhoutan compte 13 jours fériés nationaux au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les employés amenés à travailler un jour férié bénéficient généralement d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Bhoutan vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des salariés bhoutanais et étrangers.
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