Le Portage Salarial au Bhoutan
Dernière mise à jour
- Capitale
- Thimphu
- Langues
- Dzongkha
- Devise
- Ngultrum bhoutanais (BTN)
- Population
- Approximately 800,000
- Charges patronales
- Around 12%
- Coûts salariaux
- Around 10%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Bhoutan ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous envisagez de vous implanter au Bhoutan ou d’y développer votre activité ? Les solutions de portage salarial d’INS Global au Bhoutan offrent une approche simple qui vous permettra de rechercher et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité d’établir une entité locale. Gérez habilement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez de nouveaux marchés de manière rapide grâce à l’accompagnement de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Bhoutan Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise dans le cadre d’une juridiction étrangère est souvent complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales et des normes en matière de travail.
Le recours à une société de portage salarial bhoutanaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance internationale, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise au Bhoutan.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Bhoutan
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les complexités réglementaires bhoutanaises afin de recruter et de superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale. Cette stratégie proactive permet de se prémunir contre les pénalités potentielles, en offrant un accompagnement sur mesure qui répond aux exigences de la législation du travail bhoutanaise.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Le recours à une société de portage salarial au Bhoutan permet de simplifier et d’accélérer l’expansion internationale tout en réduisant considérablement les dépenses généralement liées à la croissance. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Bhoutan, ce qui vous permettra de réduire significativement vos frais généraux.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial au Bhoutan assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise, ce qui rationalise vos opérations et vous aide à vous concentrer pleinement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise au Bhoutan peut s’avérer chronophage. Ce processus nécessite généralement plusieurs semaines, voire une année complète, en raison des difficultés locales peu familières. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet d’accélérer le processus d’expansion, ce qui vous aide à pénétrer le marché bhoutanais en une semaine seulement.
Gérer les Tâches RH en Ligne
Afin de vous aider à gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre diversifiée et internationale, INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe. Tirez parti de notre système RH breveté en mode Cloud afin de superviser l’ensemble de vos collaborateurs sans effort et de gérer leurs besoins à distance.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Bhoutan ?
La société de portage salarial d’INS Global au Bhoutan permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en quatre étapes. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial bhoutanais. Afin de vous aider à développer rapidement votre activité, nous …
- 1
Collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure.
- 2
Mettons à votre disposition l’entité juridique requise afin de vous aider à recruter et à muter vos collaborateurs au Bhoutan, tout en veillant au respect de l’ensemble des mandats juridiques locaux.
- 3
Prenons en charge la gestion des tâches RH (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la conformité locale au Bhoutan.
- 4
Permettons à vos collaborateurs de se concentrer sur les objectifs commerciaux futurs en répondant en permanence aux besoins évolutifs en matière de ressources humaines et de conformité juridique.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Bhoutan ?
Au Bhoutan, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH et agit en tant que partenaire stratégique.
En revanche, un employeur de référence bhoutanais comme INS Global est habilité à superviser le recrutement et la gestion des salariés, ce qui simplifie le processus de A à Z, tout en respectant les exigences réglementaires bhoutanaises en matière de travail.
INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos besoins au Bhoutan (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière rapide et confortable.
GUIDES INS
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Le Droit du Travail au Bhoutan
Contrats de Travail au Bhoutan
- Au Bhoutan, un emploi professionnel nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche officielle.
- Les employeurs peuvent généralement prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai de 6 mois.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de travail de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans ce contrat.
- En cas de rupture du contrat de travail, les salariés ont droit à un préavis d’un mois.
- Les salariés justifiant de plus de 5 ans d’ancienneté ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité est fixé à un mois de salaire par année de travail effectif.
Au Bhoutan, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% du salaire de base.
Types de Congés
Le Bhoutan compte 13 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit à un congé annuel rémunéré d’une durée de 18 jours.
Le calcul du congé annuel s’effectue comme suit : chaque salarié acquiert 1.5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
En cas de maladie, les salariés ont droit à un arrêt de travail d’une durée de 5 jours maximum.
Durant leur arrêt maladie, les salariés peuvent formuler une demande afin de bénéficier des prestations offertes par la Sécurité sociale.
Selon la loi bhoutanaise, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 2 mois à condition qu’elles aient travaillé pour le compte de l’entreprise au cours des 12 mois précédents.
Les salariées peuvent formuler une demande auprès de la Sécurité sociale afin de bénéficier des indemnités journalières versées dans le cadre du congé maternité.
Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 10 jours.
Droit Fiscal au Bhoutan
- Au Bhoutan, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée à la Sécurité sociale est fixé à 5% de la rémunération perçue par le salarié. Le taux de la part salariale est de 5%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 25% pour les entreprises locales et étrangères.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 0% et 30%.
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Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
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