Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Stai contemplando un’impresa o un’espansione in Bhutan? Le soluzioni Employer of Record di INS Global in Bhutan offrono un approccio senza soluzione di continuità alla ricerca e alla gestione del personale, eliminando la necessità di un’entità locale. Gestisci abilmente una forza lavoro dispersa a livello globale e entra rapidamente in nuovi mercati con l’assistenza di esperti del reclutamento delle risorse umane e specialisti del libro paga.
Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) che conosca bene le complessità normative del Bhutan per reclutare e supervisionare in modo efficiente una forza lavoro globale. Questa strategia proattiva tutela da potenziali sanzioni, fornendo un supporto personalizzato in linea con le leggi sul lavoro del Bhutan.
La partnership con un Employer of Record in Bhutan accelera e semplifica l’espansione globale riducendo sostanzialmente le spese tipiche legate alla crescita. Espandi le tue operazioni senza la necessità di una nuova entità in Bhutan, con conseguenti notevoli risparmi sulle spese generali.
Un Employer of Record in Bhutan si assume tutte le responsabilità delle risorse umane per tuo conto, semplificando le operazioni e aiutandoti a concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda.
Fondare una nuova impresa in Bhutan può richiedere molto tempo, da alcune settimane a un anno intero, a causa di sfide locali sconosciute. Al contrario, l’allineamento con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione, garantendo l’ingresso nel mercato bhutanese in appena una settimana.
INS Global presenta una strada efficace per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario e all’avanguardia basato sul cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Costituire una nuova società in una giurisdizione straniera è spesso complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali e le norme sul lavoro.
L’impegno con un EOR bhutanese fa risparmiare tempo nella crescita del business internazionale, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sullo sviluppo del business all’interno del panorama distintivo del Bhutan.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Bhutan apre la strada all’espansione all’estero della vostra azienda in quattro fasi su misura, calibrate con precisione sull’ambiente imprenditoriale del Bhutan.
Per aiutarti a espanderti rapidamente, noi…
In Bhutan, i servizi PEO (Professional Employer Organization) gestiscono diversi compiti relativi alle risorse umane, funzionando come partner strategico.
Al contrario, i partner Employer of Record (EOR) bhutanesi come INS Global possiedono l’autorità legale per supervisionare l’assunzione e la gestione dei dipendenti, semplificando il processo dall’inizio alla fine, in linea con le normative sull’occupazione del Bhutan.
INS Global estende entrambe le opzioni, garantendoti che, sia che cerchi un EOR o un PEO in Bhutan, riceverai il supporto essenziale per un’espansione rapida e comoda.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un Employer of Record locale in genere si rivela più efficiente in Bhutan. I servizi di Employer of Record apportano competenze locali, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Bhutan gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Bhutan.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Bhutan è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Bhutan varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Bhutan può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Bhutan sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
Il trattamento di fine rapporto è richiesto per i dipendenti che hanno prestato servizio per più di 5 anni. Questa è calcolata in ragione di 1 mensilità per ogni anno di servizio attivo.
In Bhutan, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Il Bhutan osserva 13 giorni festivi nazionali in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Bhutan garantisce la conformità durante la vostra espansione.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini bhutanesi che di stranieri.
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