Employer of Record in Bhutan
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Thimphu
- Lingue
- Dzongkha
- Valuta
- Ngultrum bhutanese (BTN)
- Popolazione
- Approximately 800,000
- Contributi del datore di lavoro
- Around 12%
- Costi del dipendente
- Around 10%
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Espansione in Bhutan? I servizi EOR (Employer of Record) ti aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandere velocemente.
Stai contemplando un’impresa o un’espansione in Bhutan? Le soluzioni Employer of Record di INS Global in Bhutan offrono un approccio senza soluzione di continuità alla ricerca e alla gestione del personale, eliminando la necessità di un’entità locale. Gestisci abilmente una forza lavoro dispersa a livello globale e entra rapidamente in nuovi mercati con l’assistenza di esperti del reclutamento delle risorse umane e specialisti del libro paga.
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Perché scegliere un EOR in Bhutan rispetto alla costituzione di una società?
Costituire una nuova società in una giurisdizione straniera è spesso complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali e le norme sul lavoro.
L’impegno con un EOR bhutanese fa risparmiare tempo nella crescita del business internazionale, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sullo sviluppo del business all’interno del panorama distintivo del Bhutan.
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi dell'utilizzo di un EOR o di un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Bhutan
Garanzia di conformità legale
Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) che conosca bene le complessità normative del Bhutan per reclutare e supervisionare in modo efficiente una forza lavoro globale. Questa strategia proattiva tutela da potenziali sanzioni, fornendo un supporto personalizzato in linea con le leggi sul lavoro del Bhutan.
Riduci i costi di Espansione
La partnership con un Employer of Record in Bhutan accelera e semplifica l’espansione globale riducendo sostanzialmente le spese tipiche legate alla crescita. Espandi le tue operazioni senza la necessità di una nuova entità in Bhutan, con conseguenti notevoli risparmi sulle spese generali.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un Employer of Record in Bhutan si assume tutte le responsabilità delle risorse umane per tuo conto, semplificando le operazioni e aiutandoti a concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda.
Espanditi senza sforzo
Fondare una nuova impresa in Bhutan può richiedere molto tempo, da alcune settimane a un anno intero, a causa di sfide locali sconosciute. Al contrario, l’allineamento con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione, garantendo l’ingresso nel mercato bhutanese in appena una settimana.
Gestisci le tue risorse umane online
INS Global presenta una strada efficace per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario e all’avanguardia basato sul cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Come funziona un EOR in Bhutan?
L’EOR di INS Global in Bhutan apre la strada all’espansione all’estero della vostra azienda in quattro fasi su misura, calibrate con precisione sull’ambiente imprenditoriale del Bhutan. Per aiutarti a espanderti rapidamente, noi…
- 1
Collaboriamo con la tua azienda per ideare un piano di espansione personalizzato.
- 2
Forniamo l’entità legale necessaria per assumere o trasferire personale in Bhutan, garantendo il rispetto di tutti i mandati legali locali.
- 3
Gestiamo le attività delle risorse umane, comprese le assunzioni, l’amministrazione dei contratti e la gestione delle buste paga, garantendo la conformità locale in Bhutan.
- 4
Consentiamo ai tuoi dipendenti di concentrarsi sugli obiettivi aziendali futuri affrontando continuamente le esigenze in evoluzione delle risorse umane e della conformità legale.
Qual è la differenza tra servizi PEO e servizi di Employer of Record in Bhutan?
In Bhutan, i servizi PEO (Professional Employer Organization) gestiscono diversi compiti relativi alle risorse umane, funzionando come partner strategico.
Al contrario, i partner Employer of Record (EOR) bhutanesi come INS Global possiedono l’autorità legale per supervisionare l’assunzione e la gestione dei dipendenti, semplificando il processo dall’inizio alla fine, in linea con le normative sull’occupazione del Bhutan.
INS Global estende entrambe le opzioni, garantendoti che, sia che cerchi un EOR o un PEO in Bhutan, riceverai il supporto essenziale per un’espansione rapida e comoda.
GUIDE INS
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Diritto del lavoro in Bhutan
Contratti di lavoro in Bhutan
- L’impiego professionale in Bhutan inizia sempre con una lettera ufficiale di assunzione.
- I datori di lavoro possono solitamente includere un periodo di prova di 6 mesi nei contratti di lavoro.
- Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente un contratto di lavoro se il dipendente viola le condizioni del contratto.
- In caso di risoluzione del contratto i dipendenti hanno diritto ad un preavviso di 1 mese.
- Il trattamento di fine rapporto è richiesto per i dipendenti che hanno prestato servizio per più di 5 anni. Questo è calcolato in ragione di 1 mensilità per ogni anno di servizio attivo.
La settimana lavorativa tipica in Bhutan va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana.
Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.
I dipendenti hanno diritto a una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questo è il 150% della tariffa base.
Tipi di congedo
Il Bhutan ha 13 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 18 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.
Le ferie annuali vengono calcolate e accumulate in ragione di 1,5 giorni per mese di servizio.
Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro causa malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.
I dipendenti hanno diritto fino a 5 giorni di assenza per malattia.
Durante questo periodo i dipendenti possono richiedere sostegno alla previdenza sociale.
Secondo la legge bhutanese, le lavoratrici hanno diritto a 2 mesi di congedo di maternità. Tuttavia, devono aver lavorato per l’azienda per 12 mesi prima.
L’indennità di congedo di maternità può essere richiesta alla previdenza sociale.
I dipendenti uomini hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità.
Leggi fiscali in Bhutan
- I datori di lavoro in Bhutan sono responsabili della ritenuta di tutte le tasse e dei contributi sociali.
- I datori di lavoro contribuiscono al fondo di previdenza sociale con l’equivalente del 5% dello stipendio del dipendente, mentre i dipendenti contribuiscono con il 5%.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 25% sia per le società locali che per quelle straniere.
- L’imposta sul reddito personale varia dallo 0% al 30%
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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