アゼルバイジャンのEOR

すべての市場で現地企業を設立することも選択肢の 1 つですが、アゼルバイジャンの現地 EOR と協力する方が簡単で、コスト効率が最も高くなります。 EOR は現地の専門知識を備えており、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化します。

アゼルバイジャンの登録雇用者は、給与処理、税務コンプライアンス、雇用交渉、社会保障控除など、あらゆる種類の人事関連タスクを処理します。

海外で新しい会社を設立するには数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間でスタッフを見つけて新しい市場に進出することができます。

EOR サービスは拡張計画を合理化し、コストは従業員の給与の割合に連動します。

確かに、アゼルバイジャンのEORと協力することは、コストを注意深く監視しながら拡張計画を合理化する、効率的で費用対効果の高いソリューションです。

給与はフルタイム従業員の場合は月次で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週ごとまたは隔月で支払われる場合があります。 雇用主は税金と社会保障料を源泉徴収する責任があります。

アゼルバイジャンでの人材採用にはさまざまなコストがかかりますが、INSグローバルはリモート採用、雇用、スタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

もちろん、アゼルバイジャンのEORは、アゼルバイジャンのすべての地域から従業員を採用して雇用することができます。 さらに、INS グローバルの EOR は、世界 100 か国以上での採用を支援できるため、給与の統合を心配することなくあらゆる機会を追求できます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 アゼルバイジャンの EOR は、現地の労働法の遵守を保証します。

はい、アゼルバイジャンの雇用主は、毎月従業員の給与からすべての税金と社会貢献を差し引く責任があります。

INS グローバルは、あらゆる形態や規模の企業を支援できます。 これは、あらゆる規模の従業員の採用と管理を支援できることを意味します

アゼルバイジャンでは、1年以上雇用されている従業員には退職金が必要です。 従業員を解雇した場合は、最低 3 か月分の給与が必要です。 他の理由で解雇された場合、5年未満の勤務に対して1.4か月分の給与を受け取る必要があります。 これは、5 年から 10 年の勤務に対して 1.7 か月分の給与に増加します。 10年以上の場合、退職金は2か月分となります。

アゼルバイジャンでは、対面とリモートの両方で従業員を雇用できるため、海外展開中のコストを削減できます。

はい！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を発掘する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、採用、管理をサポートします。

アゼルバイジャンには 17 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと時給が高くなります。 ただし、宗教上の祝日も含まれるため、これらの日付は年によって変更されることがあります。

雇用主は、すぐに高額になる可能性のある罰金や罰金を回避するために、現地の労働法や規制を遵守する必要があります。 アゼルバイジャンの経験豊富な EOR と協力することで、現地のコンプライアンスを確保し、シームレスな拡張を実現します。

もちろんです！ INS グローバル は、国際的な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、アゼルバイジャン国民と外国人の雇用を迅速かつ簡単にします。