Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si pensa di espandere la propria attività su scala globale, i servizi EOR di INS Global possono migliorare la vostra efficienza operativa e garantire la conformità a tutte le normative pertinenti in Azerbaigian. I servizi Employer of Record ti consentono di reclutare e gestire facilmente i dipendenti senza la necessità di creare un’entità locale, il tutto navigando abilmente tra le complessità e tra le spese dell’espansione internazionale.
I servizi INS Global EOR in Azerbaigian offrono una soluzione affidabile, rapida ed economica per la ricerca, l’assunzione e la gestione di talenti locali e stranieri. Con i servizi EOR premium di INS Global accessibili in Azerbaigian e che si estendono n più di 100 paesi in tutto il mondo, potrete gestire in modo esperto una forza lavoro diversificata e diffusa a livello globale praticamente da qualsiasi parte del mondo.
I servizi dell’Employer of Record azerbaigiano possono assistervi nel reclutamento e nella supervisione di una forza lavoro internazionale con la conoscenza approfondita delle leggi locali sul lavoro garantendo al contempo una rigorosa conformità legale. Questo approccio proattivo aiuta a evitare multe e sanzioni costose.
La collaborazione Employer of Record (EOR) o un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Azerbaigian facilita la crescita globale riducendo significativamente le spese di espansione. Evitando la necessità di creare una nuova entità nella regione, potrete ampliare le vostre operazioni aziendali senza un sostanziale aumento dei costi generali.
Un Employer of Record ufficiale in Azerbaigian si assume l’intero spettro di responsabilità relative alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e permettendoti di concentrarti interamente sull’espansione internazionale della vostra attività.
La creazione di una nuova società in Azerbaigian può essere un processo lungo con molte complicazioni, che spesso dura da settimane a mesi. Al contrario, collaborare con un datore di lavoro locale in Azerbaigian accelera il processo di espansione, consentendo di entrare nel mercato azerbaigiano in meno di una settimana.
INS Global offre un modo professionale per gestire online la tua forza lavoro diversificata e internazionale tramite uno strumento moderno. Con una rivoluzionaria piattaforma HR basata su cloud, potrete facilmente monitorare da remoto tutti i dipendenti.
Agendo in qualità di datore di lavoro autorizzato, il nostro Employer of Record in Azerbaigian si assume la piena responsabilità di tutte le funzioni relative alle risorse umane per tuo conto. Questo efficiente processo ti consente di entrare in nuovi mercati in appena una settimana, riducendo efficacemente i tempi e i costi associati alla crescita della tua attività all’estero.
Lavorare con un EOR azerbaigiano…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Azerbaigian consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi
I servizi PEO ed EOR in Azerbaigian rappresentano modi diversi di usufruire di molti degli stessi servizi, con differenze fondamentali nel modo in cui tali servizi vengono forniti.
Un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) gestisce un’ampia gamma di attività relative alle risorse umane, tra cui la gestione delle buste paga, la gestione fiscale e l’amministrazione dei contratti. Opera come partner strategico per le risorse umane che supporta le esigenze della forza lavoro.
Un EOR (Employer of Record) condivide somiglianze con un PEO ma possiede l’autorità legale per assumere e gestire dipendenti per tuo conto, semplificando l’intero processo.
Con un PEO, il contratto di lavoro viene stipulato direttamente tra voi e il dipendente estero, mentre la società PEO assiste nelle attività delle risorse umane. Al contrario, con un EOR, si mantiene il controllo sul contratto di lavoro, ma esso è legalmente formato tra l’EOR e il dipendente, aggiungendo un ulteriore livello di protezione.
L’impiego professionale in Azerbaigian dovrebbe essere accompagnato da una lettera ufficiale di impiego.
I datori di lavoro possono prevedere nei loro contratti un periodo di prova di 3 mesi
Il contratto di lavoro dovrebbe specificarne la natura e descrivere il ruolo del dipendente.
Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro.
Durante il periodo di prova i dipendenti hanno diritto ad un preavviso di 3 giorni
Il periodo di preavviso standard per la maggior parte dei lavoratori è fissato a 2 mesi.
L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti in Azerbaigian se sono impiegati da più di un anno. Se il dipendente è stato licenziato, è richiesta una retribuzione minima di 3 mensilità. Se vengono licenziati per altri motivi, sono tenuti a ricevere una retribuzione di 1,4 mesi per il servizio prestato sotto i 5 anni.
Questo aumenta a 1,7 mesi di retribuzione per il servizio tra 5 e 10 anni. Oltre i 10 anni l’indennità di fine rapporto è pari a 2 mensilità.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana
I dipendenti part-time lavorano 20 ore settimanali.
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è generalmente il doppio della normale tariffa oraria.
L’Azerbaigian ha 17 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto ad un minimo di 21 giorni di ferie retribuite.
I dipendenti ricevono 2 giorni di ferie aggiuntivi all’anno se lavorano per l’azienda da più di 5 anni. Ulteriori 4 giorniper 10 – 15 anni di servizio.
I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia retribuito.
Il congedo per malattia dipende dal contratto di lavoro di ciascuna azienda e dipendente.
È possibile richiedere tempo aggiuntivo, ma il datore di lavoro non è tenuto a pagare tale congedo.
Secondo la legge azera, le lavoratrici hanno diritto a 126 giorni di ferie retribuite.
l congedo di maternità dovrebbe essere preso 70 giorni prima della nascita del bambino e 56 giorni dopo.
L’indennità di maternità viene calcolata sulla base della retribuzione media degli ultimi 12 mesi.
Le donne incinte con figli di età inferiore ai 3 anni non possono essere licenziate.
I dipendenti di sesso maschile hanno diritto a 14 giorni di ferie non retribuitedopo la nascita del figlio.
I datori di lavoro in Azerbaigian sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali.
I datori di lavoro contribuiscono per il 22% alla previdenza sociale, per lo 0,5% alla disoccupazione e per il 2% all’assicurazione medica. Questo ammonta <b>al 24,5%.
I dipendenti contribuiscono per il 3% alla previdenza sociale, per lo 0,5% alla disoccupazione e per il 2% all’assicurazione medica. Ciò ammonta al 5,5%.
L’ IVA in Azerbaigian è fissata al 18%.
L’imposta sul reddito delle società è fissata al20% dell’utile netto della società.
Le micro imprese con un fatturato inferiore a 200.000 AZN beneficiano di uno sgravio fiscale del 75%.
Aprire un’azienda locale in ogni mercato è un’opzione, ma collaborare con un EOR locale in Azerbaigian è più semplice ed economicamente vantaggioso. Gli EOR sono dotati di competenze locali e semplificano l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un datore di lavoro ufficiale in Azerbaigian gestisce tutti i tipi di attività relative alle risorse umane come l’elaborazione delle buste paga, l’adempimento fiscale, la negoziazione dell’occupazione, le detrazioni previdenziali e altro ancora.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da pochi mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global puoi trovare personale ed espanderti in nuovi mercati in appena una settimana.
I servizi EOR semplificano il tuo piano di espansione e i costi sono legati a una percentuale dello stipendio del tuo dipendente.
Certamente, lavorare con un datore di lavoro ufficiale in Azerbaigian è una soluzione efficiente ed economica che semplifica i tuoi piani di espansione tenendo d’occhio i costi.
Gli stipendi vengono elaborati su base mensile per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono ricevere pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali.
Mentre il reclutamento standard in Azerbaigian comporta una serie di costi, INS Global semplifica il processo di reclutamento, l’assunzione e la gestione del personale a distanza, riducendo i costi di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un datore di lavoro ufficiale in Azerbaigian può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni dell’Azerbaigian. Inoltre, l’ EOR di INS Global può aiutarti a reclutare personale in oltre 100 paesi in tutto il mondo, così potrai cogliere ogni opportunità senza preoccuparti dell’integrazione delle buste paga.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un EOR azerbaigiano garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro.
Sì, i datori di lavoro in Azerbaigian sono responsabili di detrarre ogni mese tutte le tasse e i contributi sociali dagli stipendi dei dipendenti.
INS Global può aiutare aziende di ogni forma e dimensione. Ciò significa che possono aiutare a reclutare e gestire forza lavoro di qualsiasi dimensione.
L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti in Azerbaigian se sono stati impiegati per più di un anno. Se il dipendente è stato licenziato, è richiesta una retribuzione minima di 3 mensilità. Se vengono licenziati per altri motivi, sono tenuti a ricevere una retribuzione di 1,4 mesi per il servizio prestato sotto i 5 anni. Questo aumenta a 1,7 mesi di retribuzione per il servizio tra 5 e 10 anni. Oltre i 10 anni l’indennità di fine rapporto è pari a 2 mensilità.
In Azerbaigian, puoi assumere dipendenti sia per opportunità di persona che a distanza, questo riduce i costi durante l’espansione all’estero.
SÌ! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale. Forniamo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
L’Azerbaigian osserva 17 giorni festivi e la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi comporta una tariffa oraria più elevata. Tuttavia, queste date possono cambiare a seconda dell’anno poiché alcune sono anche festività religiose.
I datori di lavoro devono rispettare le leggi e le normative locali sul lavoro per evitare sanzioni costose e multe che possono accumularsi rapidamente. La collaborazione con un EOR esperto in Azerbaigian garantisce la conformità locale per un’espansione senza intoppi.
Assolutamente! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro internazionale da remoto, rendendo facile e veloce l’assunzione sia di cittadini azeri che di stranieri.
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