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Employer of Record no Azerbaijão

Expandindo para o Azerbaijão? Os serviços de Employer of Record (EOR) podem ajudá-lo a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço.

Ao contemplar a expansão do seu negócio em escala global, os serviços de Employer of Record (EOR) da INS Global podem aprimorar a eficiência operacional e garantir conformidade com todas as regulamentações relevantes no Azerbaijão. Os serviços de Employer of Record permitem que você recrute e gerencie funcionários sem esforço, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, enquanto navega de maneira especializada pelas complexidades e despesas da expansão internacional.

Os serviços de EOR da INS Global no Azerbaijão oferecem uma solução confiável, simplificada e eficiente em termos de custos para recrutamento, emprego e gestão de talentos locais e estrangeiros. Com os serviços de EOR premium da INS Global acessíveis no Azerbaijão e abrangendo mais de 100 países em todo o mundo, você pode gerenciar de forma especializada uma força de trabalho diversificada e globalmente dispersa de praticamente qualquer lugar do mundo.

Employer of Record no Azerbaijão- Resumo

5 Vantagens de Utilizar um Employer of Record no Azerbaijão

Garantia de Conformidade Legal

Os serviços de Employer of Record no Azerbaijão, com um conhecimento aprofundado das leis locais de emprego, podem ajudá-lo a recrutar e supervisionar uma força de trabalho internacional, garantindo ao mesmo tempo estrita conformidade legal. Essa abordagem proativa auxilia na prevenção de multas e penalidades onerosas.

Custos de Expansão mais Baixos

Ao colaborar com um Employer of Record ou Organização Profissional de Empregadores no Azerbaijão, você facilita o crescimento global, reduzindo significativamente os custos de expansão. Ao evitar a necessidade de criar uma nova entidade na região, é possível expandir suas operações sem um aumento substancial nos custos operacionais.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record no Azerbaijão assume todo o espectro de responsabilidades relacionadas a recursos humanos, simplificando suas operações e permitindo que você se concentre inteiramente na expansão internacional de seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa no Azerbaijão pode ser um processo prolongado com muitas complicações, frequentemente levando semanas a meses. Em contraste, ao unir forças com um Employer of Record local no Azerbaijão, acelera-se o processo de expansão, possibilitando que você entre no mercado azerbaijano em menos de uma semana.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece uma maneira profissional para você gerenciar sua diversificada equipe internacional online por meio de uma ferramenta moderna. Com uma plataforma revolucionária de recursos humanos baseada na nuvem, você pode monitorar facilmente todos os seus funcionários remotamente.

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Por que escolher um EOR no Azerbaijão em vez da Criação de uma Empresa?

Atuando como o empregador autorizado, nosso Employer of Record no Azerbaijão assume total responsabilidade por todas as funções relacionadas a recursos humanos em seu nome. Esse processo eficiente permite que você entre em novos mercados em tão pouco quanto uma semana, reduzindo efetivamente o tempo e os custos associados ao crescimento do seu negócio no exterior.

Trabalhar com um EOR no Azerbaijão…

  • Economiza tempo de configuração
  • Reduz os custos operacionais
  • Garante conformidade legal
  • Permite que você se concentre em seus objetivos comerciais
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Azerbaijão. Compreender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona um EOR no Azerbaijão?

O serviço de Employer of Record (EOR) da INS Global no Azerbaijão permite que sua empresa expanda internacionalmente em apenas 4 passos simples.

  1. Trabalhamos com você para criar um plano de expansão único adequado às regulamentações locais.
  2. Nossa organização fornece a entidade legal necessária para recrutar e gerenciar pessoal.
  3. Cuidamos das tarefas relacionadas a recursos humanos, como contratação, gestão de contratos e processamento de folha de pagamento, para garantir conformidade.
  4. Seus funcionários concentram-se em seus objetivos operacionais enquanto cuidamos do restante.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record no Azerbaijão?

Os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) e EOR (Employer of Record) no Azerbaijão representam diferentes maneiras de desfrutar de muitos dos mesmos serviços, com diferenças-chave na forma como esses serviços são fornecidos.

Um PEO (Organização Profissional de Empregadores) lida com uma ampla gama de tarefas de recursos humanos, incluindo gestão de folha de pagamento, tratamento de impostos e administração de contratos. Ele atua como um parceiro estratégico de RH que apoia suas necessidades de força de trabalho.

Um EOR (Employer of Record) possui semelhanças com um PEO, mas tem a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando todo o processo.

Com um PEO, o contrato de trabalho é estabelecido diretamente entre você e o funcionário no exterior, enquanto a empresa de PEO auxilia nas tarefas de RH. Por outro lado, com um EOR, você mantém o controle sobre o contrato de trabalho, mas ele é legalmente formado entre o EOR e o funcionário, adicionando uma camada extra de proteção.

Legislação Trabalhista no Azerbaijão

Contratos de Trabalho no Azerbaijão

  • O emprego profissional no Azerbaijão deve ser acompanhado de uma carta oficial de emprego.
  • Os empregadores podem incluir um período de experiência de 3 meses em seus contratos.
  • O contrato de trabalho deve especificar sua natureza e descrever o papel do funcionário.
  • Um empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o funcionário violar as condições do contrato de trabalho.
  • Os funcionários têm direito a um aviso de 3 dias durante o período de experiência. O período de aviso padrão para a maioria dos trabalhadores é estabelecido em 2 meses.
  • O pagamento de indenização é exigido para os funcionários no Azerbaijão se tiverem sido empregados por mais de um ano. Se o funcionário foi dispensado, é necessário um pagamento mínimo de 3 meses. Se estiverem sendo demitidos por outros motivos, eles têm direito a receber 1,4 meses de salário para serviços com menos de 5 anos.
  • Isso aumenta para 1,7 meses de salário para serviços entre 5 e 10 anos. Com mais de 10 anos de serviço, a indenização é de 2 meses de salário.

Horário de Trabalho no Azerbaijão

  • Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, 40 horas por semana.
  • Os funcionários em meio período trabalham 20 horas por semana.
  • Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, geralmente correspondente a 200% da taxa horária normal.

Férias no Azerbaijão

  • O Azerbaijão tem 17 feriados nacionais oficiais.
  • Os funcionários têm direito a um mínimo de 21 dias de férias remuneradas.
  • Os funcionários recebem 2 dias de folga adicionais por ano se estiverem trabalhando para a empresa por mais de 5 anos. Um adicional de 4 dias é concedido para 10 a 15 anos de serviço.

Licença Médica no Azerbaijão

  • Os funcionários têm direito a 14 dias de licença médica remunerada.
  • A licença médica depende do contrato de trabalho de cada empresa e do funcionário.
  • Tempo adicional pode ser tirado, mas o empregador não é obrigado a pagar por essa licença.

Licença Maternidade/Paternidade no Azerbaijão

  • De acordo com a legislação azerbaijana, as funcionárias têm direito a 126 dias de licença remunerada.
  • A licença maternidade deve ser tirada 70 dias antes do parto e 56 dias após.
  • O pagamento durante a licença maternidade é calculado com base na média salarial dos últimos 12 meses.
  • Mulheres grávidas com filhos menores de 3 anos não podem ser demitidas.
  • Os funcionários do sexo masculino têm direito a 14 dias de licença não remunerada após o nascimento de seu filho.

Leis Fiscais no Azerbaijão

  • Os empregadores no Azerbaijão são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
  • Os empregadores contribuem com 22% para a previdência social, 0,5% para o desemprego e 2% para o seguro médico, totalizando 24,5%.
  • Os funcionários contribuem com 3% para a previdência social, 0,5% para o desemprego e 2% para o seguro médico, totalizando 5,5%.
  • A taxa de VAT (imposto sobre valor agregado) no Azerbaijão é fixada em 18%.
  • O imposto de renda corporativo é estabelecido em 20% do lucro líquido da empresa.
  • Microempresas com um faturamento abaixo de 200.000 AZN têm direito a uma redução de 75% nos impostos.
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FAQs

Abrir uma empresa local em cada mercado é uma opção, mas colaborar com um EOR local no Azerbaijão é mais simples e mais eficiente em termos de custos. Os EORs contam com experiência local e simplificam a contratação e o gerenciamento de funcionários em seu nome.

Um Employer of Record no Azerbaijão cuida de todos os tipos de tarefas relacionadas a recursos humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal, negociação de emprego, deduções de previdência social e muito mais.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de alguns meses a um ano, mas com os serviços de Employer of Record (EOR) da INS Global, você pode encontrar funcionários e expandir para novos mercados em tão pouco quanto uma semana.

Os serviços de Employer of Record (EOR) simplificam seu plano de expansão, e os custos estão vinculados a uma porcentagem do salário de seus funcionários.

Certamente, trabalhar com um Employer of Record no Azerbaijão é uma solução eficiente e econômica que simplifica seus planos de expansão, mantendo um controle cuidadoso dos custos.

Os salários são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais. Os empregadores são responsáveis por reter impostos e contribuições de previdência social.

Enquanto o recrutamento no Azerbaijão envolve uma série de custos, a INS Global simplifica o recrutamento remoto, a contratação e o gerenciamento de pessoal, reduzindo os custos de administrar uma força de trabalho internacional.

Sem dúvida, um Employer of Record no Azerbaijão pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões do Azerbaijão. Além disso, o EOR da INS Global pode ajudar no recrutamento em mais de 100 países ao redor do mundo, permitindo que você aproveite todas as oportunidades sem se preocupar com a integração da folha de pagamento.

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo. Um EOR azerbaijano garante conformidade com as leis trabalhistas locais.

Sim, os empregadores no Azerbaijão são responsáveis por deduzir todos os impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários todos os meses.

A INS Global pode ajudar empresas de todos os tamanhos. Isso significa que eles podem ajudar a recrutar e gerenciar forças de trabalho de qualquer tamanho.

O pagamento de indenização é obrigatório para os funcionários no Azerbaijão se tiverem sido empregados por mais de um ano. Se o funcionário foi dispensado, é necessário um pagamento mínimo de 3 meses. Se estão sendo demitidos por outros motivos, têm direito a receber 1,4 meses de salário para serviço com menos de 5 anos. Isso aumenta para 1,7 meses de salário para serviço entre 5 e 10 anos. Com mais de 10 anos de serviço, a indenização é de 2 meses de salário.

No Azerbaijão, é possível contratar funcionários para oportunidades presenciais e remotas, reduzindo custos ao expandir para o exterior.

Sim! Nossos especialistas em recrutamento têm ampla experiência em encontrar talentos de alto nível globalmente. Oferecemos suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

O Azerbaijão tem 17 feriados públicos, e a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados envolve uma taxa horária mais alta. No entanto, essas datas podem variar dependendo do ano, pois algumas são feriados religiosos também.

Os empregadores devem aderir às leis e regulamentações trabalhistas locais para evitar penalidades e multas custosas que podem se acumular rapidamente. Colaborar com um EOR experiente no Azerbaijão garante conformidade local para uma expansão tranquila.

Com certeza! A INS Global facilita o recrutamento e o gerenciamento remoto de uma força de trabalho internacional, tornando a contratação de cidadãos do Azerbaijão e estrangeiros rápida e fácil.

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